Suspension du Contrat de Travail : Définition, Effets et Causes

Définition de la Suspension du Contrat de Travail

La suspension de l'emploi est l'arrêt temporaire de l'obligation de travailler et/ou de l'obligation de payer une compensation (rémunération), imposé par le contrat de travail, les relations contractuelles subsistant.

Effets de la Suspension sur le Salarié

1. Les droits du travailleur subsistent. Il peut exiger le paiement de la rémunération convenue, soit directement de l'employeur, soit de l'organisme qui assure la couverture des risques (ce droit n'est pas toujours applicable).
2. Droit au rétablissement de l'emploi lorsque la cause ayant entraîné la suspension prend fin.
3. L'adhésion du travailleur au corps de la Sécurité Sociale n'est pas interrompue.

Obligations et Droits de l'Employeur

Pendant la suspension, l'employeur peut exiger que le travailleur exerce ses obligations de loyauté et de discrétion.

À la fin de la suspension, l'employeur a les obligations suivantes :

• Payer la rémunération (le cas échéant).
• Maintenir la position de réserve ou le poste du travailleur.
• Réintégrer le travailleur dans son emploi.

Classification de la Suspension

I. Classification Conventionnelle

La suspension conventionnelle intervient lorsque les parties conviennent d'un commun accord de suspendre la relation de travail pour une période déterminée. Toutes les règles doivent être définies par les parties, laissant une large marge d'appréciation contractuelle.

II. Classification Légale et Responsabilités

1. Responsabilité incombant à l'employeur

• Paiement des périodes de vacances légales et d'autorisation (Art. 66 et 67 CT).
• Paiement de la rémunération non considérée pour le calcul des prestations de maladie ou de maternité (Art. 10 et 11 CFL n° 44 de 1978).

2. Responsabilité sociale occasionnée

• Congé de maternité et de maladie (maladie ou accident du travail).

3. Aucune responsabilité pour maintenir les niveaux de revenu

• Service militaire obligatoire.

Article 377 du Code du Travail (CT)

Cet article indique que la fermeture temporaire lors d'une grève ou d'un lock-out suspend le contrat de travail pour les travailleurs et les employeurs concernés.

Causes Légales de Fin ou de Suspension du Contrat

1. Accord mutuel des parties : Doit être signé par les deux parties.
2. Démission du salarié : Nécessite un préavis de 30 jours à l'employeur.
3. Décès du travailleur : (Le décès de l'employeur n'est pas mentionné ici).
4. Délai convenu dans le contrat : La durée maximale du contrat de travail est d'un an (deux ans par exception pour les gestionnaires et les hauts responsables). Si le contrat à terme fixe est renouvelé une deuxième fois, il devient à durée indéterminée.
5. Achèvement des travaux ou services : L'achèvement des travaux ou des services ayant donné lieu au contrat de travail. Ceci est en relation avec l'article 10 du contrat, qui doit contenir l'objet et le lieu.
6. Cas fortuit ou de force majeure.

Fautes Graves Justifiant la Rupture du Contrat

1. Manque de probité : Manque de probité du travailleur dans l'exercice de ses fonctions (ex. : voies de fait, blessures graves, harcèlement sexuel).
2. Concurrence déloyale : Le travailleur mène des négociations au sein de l'entreprise qui ont été interdites par écrit dans le contrat par l'employeur. (Note : L'interdiction doit être écrite pour pouvoir invoquer ce motif.)
3. Absentéisme : Non-fréquentation du travail sans raison valable, pour deux jours d'affilée, deux lundis du mois, ou un total de trois jours durant la même période.
4. Arrêts de travail (Abandon de poste) : Le législateur décrit deux comportements :
   • Départ prématuré et injustifié du lieu de travail ou de la tâche durant les heures de travail sans l'autorisation de l'employeur ou de son représentant.
   • Refus de travailler sans motif valable, dans les tâches convenues au contrat.
5. Négligence affectant la sécurité : Actes, omissions ou négligences affectant la sécurité ou le fonctionnement de l'établissement, la sécurité ou l'activité des travailleurs, ou leur santé.
6. Dommages matériels intentionnels (Sabotage) : Dommages matériels causés intentionnellement aux installations, machines, outils, produits ou marchandises.
7. Violation grave des obligations : Violation grave des obligations incombant au travailleur en vertu du contrat.