Suspension et Résiliation du Contrat de Travail

Suspension du contrat

La suspension du contrat est l'interruption temporaire des obligations de l'employeur et du travailleur. Le contrat reste en vigueur. Une fois la cause de la suspension levée, la relation de travail reprend ses effets.

Causes de suspension du contrat de travail (Art. 45 à 48 bis de la HE)

• Position de réserve de suspension : état actif
• Exercice d'une charge publique
• Emprisonnement
• Incapacité temporaire
• Droit de grève
• Suspension disciplinaire sans traitement
• Incapacité permanente

Résiliation du contrat de travail

La résiliation désigne la cessation de la relation de travail entre employeur et employé.

Motifs de cessation d'emploi

• Par la volonté de l'employeur et de l'employé : d'un commun accord, en respectant les délais convenus, ou pour des raisons valables énoncées dans le contrat.
• Par la volonté du travailleur : démission, abandon, échec de l'entreprise, modifications substantielles des conditions.
• Par la volonté de l'employeur : licenciement pour motif disciplinaire, licenciement pour raisons objectives, licenciements collectifs.
• Autres causes : décès, invalidité ou retraite, résiliation de la personnalité juridique de l'entreprise, force majeure.

Cessation d'emploi par la volonté de l'employeur

Licenciement disciplinaire

Le licenciement disciplinaire est prononcé par l'employeur en cas de violation par le travailleur, sérieuse et responsable, de ses obligations.

Causes :

L'article 54 de la HE identifie les causes suivantes :

• Manque de discipline ou désobéissance aux ordres de travail.
• Absences répétées et injustifiées.
• Infractions verbales ou physiques envers l'employeur.
• Toute violation de la bonne foi contractuelle et abus de confiance.
• Baisse de rendement au travail continue et volontaire.
• Ivrognerie habituelle ou toxicomanie.
• Harcèlement fondé sur la race, la religion, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle, ainsi que le harcèlement sexuel ou sexiste de l'entrepreneur ou des personnes travaillant dans l'entreprise.

Effets du licenciement

• Origine du licenciement : Le salarié n'a pas droit à une indemnité. S'il est en situation légale de chômage, il ne peut percevoir des allocations qu'après trois mois.
• Licenciement abusif : L'employeur peut choisir, dans les 5 jours suivant la notification de la décision, soit la réintégration du travailleur avec paiement des salaires dus, soit le paiement des montants suivants : une allocation de 45 jours de salaire par année travaillée (calculée au prorata pour les périodes inférieures à un an, avec un maximum de 42 mois), et un montant égal à la somme des salaires impayés à la date du licenciement jusqu'à la notification de la décision de dépôt d'un licenciement abusif.
• Licenciement nul : L'employeur doit réintégrer le travailleur.