Syndicats et Fédérations : Différences Clés et Statuts Légaux

1. Différence entre le Syndicat et la Fédération

Coalition : Il s'agit d'un arrangement temporaire, formé par un groupe d'au moins quatre employés ou deux modèles. Son but est de défendre un intérêt commun. Elle ne nécessite aucune inscription et n'est pas une personne morale. Aucun titulaire d'une convention collective n'est officiellement détenteur de l'exercice du droit de grève.

Syndicat (Union) : C'est une association permanente, composée d'au moins 20 travailleurs et trois employeurs. Les ouvriers travaillent pour le même employeur. Son objectif est d'étudier, d'améliorer et de défendre leurs intérêts. L'inscription auprès de la STPS est requise si elle est fédérale ou locale (JLCA). Si le syndicat détient une convention collective, il exerce le droit de grève et doit posséder une structure.

2. Éléments requis pour les Statuts Syndicaux

Les statuts doivent contenir les éléments suivants :

1. Nom qui le distingue des autres.
2. Adresse.
3. Objet.
4. Durée. À défaut de cette disposition, l'union est constituée pour une période indéterminée.
5. Conditions d'adhésion.
6. Obligations et droits des partenaires.
7. Motifs et procédures pour les mesures d'expulsion et disciplinaires.
8. Mode de convocation de l'assemblée, temps de célébration et quorum requis pour les assemblées et les sessions. Dans le cas où la politique n'est pas opportune pour convoquer les réunions visées aux statuts, les travailleurs représentant trente-trois pour cent (33%) du total des membres du syndicat peuvent demander la convocation de l'assemblée. Si cela n'est pas fait dans un délai de dix jours, les candidats peuvent faire appel.
9. Procédure d'élection des administrateurs et de ses membres.
10. Durée de la politique (mandat).
11. Règles de gestion, d'acquisition et de disposition des biens, propriété de l'union.

Il n'y a que trois (points principaux) !

3. Exemple de Cas de Syndicat National

Les syndicats doivent s'enregistrer auprès du Ministère du Travail et des Affaires Sociales (STPS) lorsque l'entreprise possède des installations dans deux États ou plus (compétence fédérale). Le rôle de la STPS est de nature administrative et elle ne résout pas les conflits.

4. Conséquences de l'Absence du Nombre Minimum de Travailleurs

L'enregistrement peut être refusé si :

• Il n'est pas constitué avec le nombre de membres visés à l'article 364. Les syndicats doivent être formés avec au moins vingt (20) travailleurs en service actif ou trois modèles.

Pour déterminer le nombre minimum de travailleurs, seront pris en considération ceux dont l'emploi a été résilié ou exécuté au sein de l'entité durant les 30 jours précédant la date de dépôt de la demande d'enregistrement du syndicat.

(Note : Il faut clarifier si cela concerne le titre du contrat ou si un syndicat perd son statut s'il a moins de travailleurs que l'autre.)

5. Explication du Syndicat Blanc et de Classe

Syndicat Blanc : Il est légalement constitué, mais agit sous le motif de l'ordre pour que l'employeur exerce un contrôle. Si des travailleurs d'autres syndicats veulent s'inscrire, la propriété du contrat reviendra au premier syndicat.

Syndicat de Classe : Il se réfère au fait qu'un syndicat ne peut pas regrouper à la fois les travailleurs et les employeurs, car leurs objectifs sont différents. L'objectif de l'employé est d'améliorer les conditions de travail, tandis que celui de l'employeur est économique.

6. Différences entre Liaison Globale et Association Professionnelle

Société en Nom Collectif (Coalition/Liaison Globale) : Elle appartient à tous les hommes (sens large), est une personne physique, est une loi générale et constitue une revendication contre l'État.

Association Professionnelle (Syndicat) : Elle appartient exclusivement aux travailleurs et aux employeurs. C'est une classe de droit, un droit spécial, une revendication d'une classe contre une autre, bien qu'elle soit également une réclamation contre l'État.

7. Qui Détient le Droit de Grève : Syndicat ou Coalition ?

• Coalition : Est officiellement le détenteur du droit de grève.
• Syndicat : Détient la convention collective ou l'administrateur du contrat ou le droit obligatoire.