Types de Contrats de Travail et Leurs Caractéristiques

Contrat d'Intérim

Objectif :

Pour remplacer un travailleur qui a droit à l'emploi.

Pour combler temporairement un emploi pendant le processus de sélection pour occuper le poste de façon permanente.

Durée :

Dure tant que le droit à l'emploi est réservé.

Dans le cas d'une couverture pendant le processus de sélection, la durée du contrat coïncide avec la durée de la sélection ou de la promotion, avec un maximum de 3 mois.

Contrat de Relais

Objectif :

Remplacement d'une partie du travailleur dans l'entreprise qui s'engage à un début de retraite partielle.

Exigences :

Le travailleur doit être inscrit au chômage auprès des bureaux de placement.

Durée :

Peut être indéfinie ou temporaire.

Dure aussi longtemps que le travailleur remplacé n'a pas atteint la retraite.

Contrat à Temps Partiel

Concept :

C'est celui qui organise la fourniture de services pour un nombre d'heures par jour, semaine, mois ou année, inférieur à celui d'un travailleur à temps plein comparable.

Forme :

Toujours par écrit.

Contrat de Formation

Objectif :

S'assurer que l'employé acquiert la formation théorique et pratique nécessaires pour exercer une profession ou un emploi.

Exigences :

1. Avoir entre 16 et 21 ans.
2. Ne pas avoir les qualifications requises pour un stage.
3. Ne pas avoir occupé un poste de qualification égale pendant plus de 12 semaines.

Durée :

Uniquement à temps plein.

Contrat de Stage

Objectif :

S'assurer que le travailleur acquiert la pratique professionnelle adaptée à son niveau d'éducation.

Exigences :

Ils doivent être en possession d'un diplôme de formation spécifique.

Durée :

Au moins 6 mois et jusqu'à 2 ans.

Contrat pour un Service ou Travail Spécifique

Objectif :

Effectuer une tâche ou un service sans rapport avec l'activité normale de l'entreprise et de durée incertaine, mais limitée dans le temps.

Durée :

Le temps nécessaire à l'exécution du travail ou du service.

Contrat Temporaire pour Circonstances de Production

Objectif :

Il vise à répondre aux demandes du marché, à l'accumulation ou aux tâches sur commande, même si cela relève de l'activité commerciale normale.

Forme/Durée :

Écrit si la durée dépasse 6 mois. Durée maximale : 12 mois.