Types de Contrats de Travail : Guide Complet et Optimisé

La Période d'Essai : Définition et Enjeux

La période d'essai est une phase de vérification de la capacité du travailleur à l'accomplissement de la mission pour laquelle il a été embauché. Elle permet aussi à l'employé de connaître les conditions dans lesquelles il développera son travail et de décider ou non de poursuivre la relation de travail.

Les parties au contrat peuvent accepter une période d'essai au cours de laquelle l'une ou l'autre peut mettre fin au contrat à tout moment. Au cours de cette période, le travailleur doit apprécier le poste et assumer les mêmes obligations que dans la durée restante du contrat.

Contrats de Travail Spécifiques : Pratique et Réglementation

Le Contrat de Professionnalisation ou d'Apprentissage

Ce type de contrat est destiné à l'insertion professionnelle de personnes en possession de diplômes universitaires, de formation professionnelle (FP) ou d'un titre équivalent de niveau supérieur. Son but est de permettre au travailleur d'appliquer et de développer ses connaissances, et d'obtenir une pratique professionnelle compatible avec ses études.

Exigences du Contrat de Professionnalisation :

• Le travailleur doit être en possession d'un diplôme universitaire, de FP ou d'un titre officiel équivalent.
• Le contrat doit être formalisé dans les 4 ans suivant la conclusion des études.
• La durée ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 2 ans.
• Une période d'essai est fixée, ne durant pas plus de 1 mois pour un diplôme technique intermédiaire ou 2 mois pour un diplôme de l'enseignement supérieur, sauf si la convention collective fixe une autre limite.
• La rémunération est fixée par la convention collective.
• En cas de résiliation du contrat, l'employeur devra remettre au travailleur un certificat de travail.

Les Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Le Contrat de Mission ou de Chantier

Ce mode de contrat a pour objet la réalisation d'un travail ou d'un service dont la durée est incertaine et dépend du temps nécessaire à l'achèvement des travaux. Il prévoit que le travailleur reçoit une indemnité équivalente à 8 jours de salaire par année travaillée.

Si la durée du contrat est supérieure à un an, l'employeur a l'obligation de notifier la fin du contrat avec un préavis d'au moins 15 jours. Le contrat doit être écrit et doit préciser avec clarté l'objet du travail ou du service, la nature du recrutement et le poste de travail. Il peut être à temps partiel ou à temps plein.

Le Contrat de Remplacement

Son but est de remplacer un employé dont le poste est réservé, ou d'occuper temporairement un poste vacant le temps qu'un processus de sélection soit mené pour le pourvoir. La durée du contrat correspondra à la durée légale de la réserve de poste ou jusqu'à ce que le travailleur remplacé soit rétabli.

Il devra être à temps plein, sauf si le travailleur remplacé était engagé à temps partiel. Le contrat devra contenir les informations suivantes :

• Le nom de la personne remplacée.
• La cause de la substitution.
• La position temporaire qu'il va occuper.

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Un contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat dont la durée de la prestation de service n'est pas limitée. Ce mode de recrutement peut être verbal ou écrit. Chacune des deux parties peut exiger à tout moment la formalisation écrite du contrat. L'employeur a l'obligation d'informer le service public de l'emploi du contenu du contrat et de son enregistrement dans les 10 jours.

Le Contrat de Chantier (CDI de Chantier)

Ce mode d'embauche est apparu ces dernières années pour réduire la saisonnalité du marché du travail. Il se caractérise par une flexibilité accrue et des indemnités de licenciement pour causes objectives potentiellement moindres que pour les autres contrats à durée indéterminée.

Les caractéristiques de ce recrutement ont été définies pour répondre aux besoins de deux grands groupes de travailleurs :

• Les chômeurs inscrits dans les bureaux d'emploi qui appartiennent à l'un des groupes suivants :
  • Jeunes entre 16 et 30 ans.
  • Femmes demandeuses d'emploi de plus de 45 ans.
  • Chômeurs inscrits depuis au moins 6 mois comme demandeurs d'emploi, y compris les personnes handicapées.
• Les travailleurs qui sont dans la même entreprise avec un contrat à durée déterminée ou temporaire, à condition que la date de début soit antérieure au 31 décembre 2007.

Les Contrats à Temps Partiel

Les contrats à temps partiel sont des contrats dans lesquels les services rendus le sont pour un nombre d'heures par jour, semaine ou année inférieur à celui d'un travailleur à temps plein. Le contrat doit nécessairement être formalisé par écrit et doit comporter le nombre d'heures normales de travail par jour, semaine, mois ou année, ainsi que leur répartition. Les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires (sauf accord exprès dans le contrat).

Il peut être mis en place pour :

• Retraite partielle.
• Travail discontinu.
• Contrat de relais.

Le Contrat de Relais

Ce mode de contrat est conclu par l'entreprise qui embauche un travailleur en situation de chômage, ayant déjà conclu un accord avec l'entreprise pour une durée déterminée. Son but est de compléter la journée de travail d'un salarié dont le temps de travail a été réduit suite à une retraite partielle. Ce contrat peut aussi être mis en place pour remplacer les travailleurs ayant pris leur retraite partielle après avoir atteint l'âge légal de la retraite.