Types de Contrats de Travail et Transformation en CDI

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un contrat qui organise les services pour une durée illimitée. Il peut être conclu oralement ou par écrit. La forme écrite est toutefois requise pour certains programmes, notamment ceux visant les personnes handicapées dans le cadre de contrats à durée indéterminée.

En outre, certains contrats temporaires deviennent des CDI, quel que soit leur type initial, notamment en cas de fraude à la loi ou de non-respect des formalités. Les travailleurs temporaires peuvent se soustraire à la loi sur l'emploi temporaire grâce à l'Accord pour la promotion permanente de contrats.

Accord pour la Promotion de l'Emploi Permanent

Cet accord vise à faciliter un emploi stable pour les chômeurs et ceux qui sont soumis à un emploi temporaire. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Bénéficiaires potentiels (Chômeurs inscrits à l'INEM) :

Peuvent être soumis à ce type de contrat les chômeurs inscrits à l'INEM et portant l'une des conditions suivantes :

• Avoir entre 16 et 30 ans, inclusivement.
• Être des femmes sans emploi, recrutées pour servir dans des professions ou des métiers à faible taux d'emploi féminin.
• Les travailleurs de plus de 45 ans.
• Chômeurs de longue durée, avec plus de six mois consécutifs enregistrés comme demandeurs d'emploi.
• Être des personnes handicapées.

Sont également éligibles les travailleurs qui, à la date de début du CDI, ont été employés dans la même entreprise en vertu d'un contrat à durée déterminée ou temporaire, y compris les contrats de formation.

Restrictions pour les entreprises :

Ne peuvent pas conclure un tel contrat les entreprises qui, dans les six mois précédant la signature, auraient vu expirer des contrats de travail pour des raisons objectives, déclarées irrecevables, ou si des licenciements avaient été opérés, sauf si le licenciement est pour Relevé d'emploi règlement (motif valable).

Si le contrat est résilié pour des raisons objectives et déclarée irrecevable, la compensation sera de 33 jours de salaire par année de service, calculé au prorata pour les périodes plus courtes d'un an et un maximum de 24 mois.

Contrat d'Intérim ou de Remplacement (Interinidad)

Ce contrat est destiné à remplacer un travailleur qui a droit à la réservation de son emploi, ou à couvrir temporairement le travail pendant le processus de sélection ou de promotion, pour une occupation définitive.

Durée du Contrat d'Intérim :

Le contrat sera exécuté pendant le séjour de plein droit du travailleur remplacé (réserve d'emploi), ou la durée du processus de sélection ou de promotion pour combler le poste, auquel cas il ne doit pas dépasser trois mois.

Le contrat prend fin par le retour du travailleur remplacé, ou à la date fixée pour l'incorporation. Si, pendant la période de trois mois pour le processus de sélection, le contrat n'est pas résilié, il devient un CDI.

Transformation en CDI :

Le contrat d'intérim devient un CDI si :

• Une fois le résultat attendu produit, la résiliation du contrat n'a pas été faite expressément par l'une des parties et le travail continue d'être effectué.
• Absence de la forme écrite.
• Manque d'affiliation à la sécurité sociale s'il avait passé la période d'essai.

Dans ces cas, sauf indication contraire précisant le caractère temporaire de la prestation, le contrat d'intérim sera à temps plein, sauf :

• Lorsque le travailleur remplacé a été embauché à temps partiel, ou s'il s'agit de combler temporairement un poste permanent à temps partiel.
• Lorsque le contrat vise à compléter un travail à temps partiel avec un droit de garde légale, ou suite à une réduction temporaire du temps de travail du travailleur remplacé.

Formalités :

Ces contrats doivent être formalisés par écrit, en précisant la nature du contrat, les travaux à développer, le travailleur remplacé et la cause qui a produit un tel remplacement. L'employeur doit informer les employés sur l'existence de postes vacants, facilitant l'accès par la formation continue, conformément à l'accord.

Contrat de Travail ou de Service Spécifique

C'est le contrat qui est signé pour effectuer un travail ou un service spécifique, de façon indépendante et dont la durée est incertaine (liée à l'achèvement du projet). Ces accords doivent permettre d'identifier clairement les emplois ou les tâches qui peuvent être visés par ce type de contrats.

Durée et Préavis :

La durée est marquée selon l'échéancier pour l'achèvement du travail ou du service. Si elle est supérieure à un an, un préavis de 15 jours est requis pour la résiliation du contrat. Si l'employeur omet de se conformer, il sera indemnisé par l'équivalent du salaire du délai non respecté.

Transformation en CDI :

Ce type de contrat deviendra définitif (CDI) quand :

• Il est fait par écrit, par manque d'affiliation à la sécurité sociale après la date limite.
• Un fait important est à prendre en compte : quand la fin de celui-ci arrive, il n'y a pas de plainte des parties, et le travail continue.

En outre, les contrats conclus en fraude de la loi sont présumés être des CDI. Le contrat peut être à durée indéterminée ou particulière. Il doit être fait par écrit, en indiquant clairement la nature du contrat et du travail ou service pour lequel ils sont embauchés.

L'employeur doit également fournir des informations sur l'existence de postes vacants, en vue d'assurer l'égalité d'accès à des postes permanents. Les conventions collectives prévoient des mesures pour faciliter l'accès de ces travailleurs au CDI.

Contrat pour Excès de Production Temporaire

Ce contrat est tenu de répondre aux demandes du marché, ou à un arriéré excessif de commandes qui surviennent dans l'entreprise dans un temps donné. La convention collective peut déterminer les activités pour lesquelles il est possible d'embaucher des travailleurs temporaires et les critères de compatibilité avec le modèle.

Durée :

La durée maximale est de six mois sur une période d'un an. Bien que, par convention, la longueur maximale des prix ainsi que la période pendant laquelle ils sont effectués peuvent être modifiées.

Transformation en CDI :

Le contrat sera transformé en un permanent (CDI), sauf preuve contraire, lorsque :

• Absence de la forme écrite.
• Manque d'affiliation à la sécurité sociale, le cas échéant, dans un délai d'au moins de probation.
• Si, à la fin du contrat, le travailleur continue d'effectuer les travaux.

Les contrats conclus en fraude de la loi peuvent être à temps plein ou à temps partiel. Ils doivent être faits par écrit, s'ils durent plus de quatre semaines, ou s'ils sont organisés à temps partiel. En outre, la société doit informer les travailleurs sur l'existence de postes vacants, facilitant également, par convention, l'accès effectif de ces travailleurs à la formation professionnelle continue.