Notes, résumés, travaux, examens et exercices de Droit d'Université

Le gage : définition, caractéristiques et effets juridiques

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Note : Point divers
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Il s'agit d'une garantie prévue sur des biens mobiliers, en vertu de laquelle le propriétaire remet le bien au créancier de l'obligation et l'autorise à le vendre en cas de défaillance.

Caractéristiques du Gage

  • Repose sur un bien meuble appartenant à une autre personne.
  • Le dessaisissement est la remise de la possession du bien au créancier de l'obligation afin d'établir la sûreté.

Constitution du Gage

Le gage implique deux parties :

  • Le constituant (ou débiteur gagiste) : Propriétaire du bien donné en garantie, qui ne doit pas nécessairement être le débiteur principal, car le gage lui-même garantit l'obligation du débiteur et celle d'autres personnes (tiers-garant).
  • Le créancier gagiste : Possesseur
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Justice selon Aristote et interprétation du droit selon Kelsen : résumé

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La Justice selon Aristote

Concept et Classification

La justice, en particulier celle qui régit les distributions ou les échanges de biens, vise à déterminer la bonne personne et les circonstances dans lesquelles s'applique le principe d'égalité. Aristote la classifie en justice distributive et justice commutative, corrective ou égalisatrice.

Justice Distributive

Elle respecte le principe d'égalité et s'applique à la distribution des honneurs, des biens, ou de toute chose partagée entre les membres de la cité (polis). Ce n'est pas une égalité mathématique, mais une proportion égale, selon le mérite de chaque individu. Il est compréhensible que tout le monde n'ait pas les mêmes mérites et faire une distribution sans les prendre...

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Délits privés, quasi-contrats et quasi-délits en droit romain

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Les Délits Privés en Droit Romain (Delicta Privata)

Identification

Les délits privés sont des actes illicites qui portent atteinte au patrimoine d'un particulier. Initialement, ils étaient sanctionnés par la vengeance privée.

Types de délits privés

  • Furtum (le vol) : Appropriation frauduleuse d'une chose appartenant à autrui, sans violence. Le propriétaire disposait d'une action en justice contre le voleur.
  • Rapina (le vol avec violence) : Vol commis avec violence, portant atteinte à la propriété.
  • Iniuria (l'injure ou la blessure) : Atteintes physiques ou morales à une personne. Les peines variaient : loi du talion pour les blessures graves, amendes fixes pour les blessures moins graves (ex: 300 as pour un os brisé, 25 as pour une gifle)
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L'administré en droit administratif : concepts, capacité et actes juridiques

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Le concept d'administré

Traditionnellement, le terme « administré » était utilisé pour décrire le destinataire de l'exercice des pouvoirs administratifs, c'est-à-dire la personne se trouvant dans une relation juridico-administrative avec l'Administration.

La LRJ-PAC (Loi sur le Régime Juridique des Administrations Publiques et du Procédé Administratif Commun) a remplacé le terme « administré » par celui de « citoyen », qui est en soi porteur de l'idée de droits individuels face à l'État. Toutefois, le terme « citoyen » doit être interprété largement, car sinon cela exclurait, par exemple, les personnes morales qui, dans la sphère économique, sont celles qui ont le pourcentage le plus élevé de litiges contre l'administration....

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Inefficacité des contrats : nullité et annulabilité en droit des obligations

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Inefficacité

Un contrat est inefficace quand il ne produit aucun effet juridique, c'est-à-dire qu'aucune obligation n'en naît.

Contrats nuls

Ce sont ceux qui, en aucun cas, ne donnent lieu à une obligation, bien qu'il puisse sembler du contraire. Il n'y a pas d'obligations. Le contrat nul est frappé d'une inefficacité absolue.

Hypothèses :

  • Le contrat manque de certains éléments essentiels.
  • Il est conclu en violation d'une règle de droit impérative.

Contrats annulables

Il s'agit d'un contrat qui produit initialement des effets et constitue une source d'obligations, mais qui est susceptible d'être contesté par une partie. Si le contrat est contesté, il devient nul. Une déclaration d'annulation fait cesser l'obligation et éteint également...

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Hiérarchie des normes juridiques : loi ordinaire, loi organique et décret-loi

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Hiérarchie des normes juridiques

Loi ordinaire

La loi ordinaire est la norme juridique statutaire qui constitue généralement la deuxième étape dans la hiérarchie juridique d'un État, après la Constitution et parallèlement aux lois organiques (ou équivalent). Ces dernières ont souvent des exigences particulières d'approbation et traitent de questions spécifiques. Loi ordinaire et loi organique se situent au même niveau hiérarchique, mais avec des compétences différentes, comme l'a statué la Cour constitutionnelle espagnole dans son arrêt du 13 février 1981.

Les lois ordinaires sont sujettes à l'approbation par le Congrès ou le Parlement, généralement à la majorité simple. Dans les systèmes démocratiques, les membres...

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Logique juridique : principes, raisonnement et concepts clés du droit

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Principes Fondamentaux de la Logique

Principe Général de la Contradiction

Deux propositions contradictoires ne peuvent pas être vraies simultanément. Dans le domaine juridique, deux normes contradictoires ne peuvent pas être valides en même temps.

La Logique : Justification et Divisions

La logique est la science de la pensée en tant que telle, c'est-à-dire l'étude des structures de la pensée.

Division de la Logique

  • Logique Formelle : Aussi appelée « logique pure », elle étudie la forme de la science et enseigne les règles nécessaires pour un raisonnement correct.
  • Logique Matérielle : Aussi appelée « logique appliquée », elle prend en compte les conditions matérielles de la science et traite des principes dont elle dépend quant
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La coutume internationale : définition, éléments constitutifs et types

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Définition : Conformément à l'art. 38,1 ETIJ, la coutume peut être définie comme une pratique générale acceptée comme étant le droit. Elle est le moyen par lequel s'exprime la communauté, car elle est formée par un ensemble de règles qui se révèlent non seulement par la répétition d'actes accompagnés d'un sentiment d'obligation, mais aussi parce que les actes donnés sont effectués dans la croyance que certaines obligations sont respectées ou qu'un droit est exercé.

Éléments constitutifs de la coutume

Les deux éléments fondamentaux de la coutume sont :

  • Élément objectif : Il fait référence à l'usage uniforme et constant d'une pratique, c'est-à-dire à la répétition d'une action qui se fixe dans un protocole.
  • Élément
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L'administration publique espagnole : principes, structure et contrôle

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Le concept de l'administration publique

I. Concept de l'administration publique.
L'Administration constitue, de concert avec le gouvernement, le pouvoir exécutif. Notre Constitution le reconnaît implicitement dans le Titre IV, intitulé « Du Gouvernement et de l'Administration ». La base du régime juridique du gouvernement, tant en ce qui concerne l'organisation que l'action administrative, se trouve dans les articles 103 à 107 de la Constitution Espagnole (CE).

Conformément à l'art. 97 CE, le gouvernement dirige l'administration civile et militaire ; il est l'échelon supérieur de l'organisation hiérarchique du pouvoir exécutif. L'administration couvre tous les niveaux, allant du ministre vers le bas. Le gouvernement, à cet égard,...

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Résiliation du contrat de travail : causes des articles 159 et 160 du Code du travail

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Les Motifs de Résiliation d'un Contrat de Travail

Un contrat de travail ne peut être résilié que conformément aux dispositions légales. Les causes de résiliation sont contenues dans les articles 159, 160 et 161 du Code du travail. Les motifs de résiliation du contrat opèrent ipso facto, c'est-à-dire immédiatement, ce qui signifie que l'ensemble des causes met fin au contrat sans prolongation dans le temps.

Causes de Résiliation selon l'Article 159 du Code du Travail

Ces causes sont objectives et mettent fin à la relation de travail sans faute.

  1. Entente Mutuelle entre les Parties

    Cette cause s'applique lorsque les sujets de la relation de travail (le travailleur et l'employeur) conviennent ou décident volontairement de mettre fin au

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