L'Organisation SMART : Disciplines et Troubles d'Apprentissage
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Disciplines de l'organisation SMART
Les organisations recherchent des personnes intelligentes, formées à ces disciplines :
Maîtrise personnelle
Les personnes ayant une maîtrise personnelle élevée atteignent les objectifs qu'elles se fixent. Cette discipline s'intéresse aux liens entre l'apprentissage personnel et l'apprentissage organisationnel, aux engagements mutuels entre l'individu et l'organisation, ainsi qu'à l'esprit particulier d'une société composée de personnes capables d'apprendre.
Les modèles mentaux
Des présupposés profonds, des généralisations et des images qui influencent la façon dont nous percevons le monde. La discipline des modèles mentaux implique de se regarder dans un miroir mental, de revisiter les images