Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

OBJECTIFS : Croissance stable de la production nationale, le plein emploi des ressources et la répartition efficace, la stabilité des prix, et la distribution équitable des revenus.

Du secteur public et l'activité économique : Les outils de base utilisés par le secteur public et l'État pour influencer l'activité économique privée sont : les impôts, les dépenses et la réglementation. Les impôts sur le revenu sont établis, ainsi que sur l'activité et la propriété. Les dépenses publiques comprennent les achats de biens et services, les dépenses sur les infrastructures et les salaires des fonctionnaires et autres employés.

Les systèmes économiques

Système économique : Comment les individus dans la société s'organisent pour... Continuer la lecture de "Principes fondamentaux de l'économie : Marché et production" »

Comptabilité

La comptabilité consiste à examiner, mesurer et analyser les actifs d'une entreprise pour la prise de décision et le contrôle. Elle présente l'information enregistrée de manière systématique et utile aux intervenants. C'est une technique qui produit des informations quantitatives, exprimées en unités monétaires, sur les transactions et événements économiques affectant l'entreprise.

Principes Comptables

Dualité comptable : Toutes les ressources = Toutes les fonctions / Toutes les ressources = Contributions des propriétaires + Obligations envers les tiers

Actif = Passif + Capital

Actifs

Actifs courants (Actif circulant) : Droits et biens convertibles rapidement en espèces (caisse, banques, marchandises, clients, effets... Continuer la lecture de "Principes Comptables et Informations Financières" »

Qualités Essentielles du Leadership

Un leader efficace se distingue par des qualités fondamentales qui inspirent et guident son équipe.

L'Enthousiasme

Un leader enthousiaste prend l'initiative et s'engage pleinement dans son travail. Sa mentalité doit être positive et se manifester par son comportement. Il doit infuser et susciter l'enthousiasme au sein de l'équipe.

Le Respect et l'Équilibre

Il s'agit de maintenir un équilibre sain entre le respect des autres et le respect de soi-même.

L'Intégrité

Un véritable leader est une personne de confiance. Cela implique de :

• Maintenir les accords et être « fidèle à sa parole », transformant les promesses en réalité.
• Traiter chacun avec équité, s'efforçant de maintenir l'unanimité.
• Empêcher

Tableau de bord : Une synthèse des informations importantes, issue d'un rapport d'activité préparé pour la direction, afin de faciliter la prise de décisions éclairées et de piloter l'entreprise de manière efficace.

La précision, la rapidité et la synthèse sont les caractéristiques essentielles d'un tableau de bord. L'information doit être fiable, rapide et concise. Il est crucial d'avoir un cadre de référence pour évaluer les performances. Comme le souligne Berger, toute mesure de performance, qu'elle concerne un individu, un département ou l'entreprise dans son ensemble, doit être comparée à une référence pour évaluer les progrès futurs. Cette référence doit découler du plan d'affaires initial et servir de point... Continuer la lecture de "Tableau de Bord : Synthèse et Indicateurs Clés" »

La personnalité des sociétés commerciales

La société commerciale est le moyen le plus approprié pour organiser les entreprises. Elle peut être comprise comme le cadre juridique et d'affaires. Comme tout organisme, la société commerciale a sa propre personnalité et peut exercer des droits et des obligations. C'est une personne morale, agissant par une ou plusieurs personnes qui la représentent.

La société de négoce a sa propre capacité à agir par l'intermédiaire d'un représentant. Son équité n'est pas responsable des dettes de chacun des partenaires, qui s'en tiennent au capital social, au nom et à l'adresse.

Éléments constitutifs d'une société

Sujets

Les personnes impliquées sont appelées partenaires. Une société peut... Continuer la lecture de "Personnalité et éléments des sociétés commerciales" »

Chefs

Les travailleurs qui sont responsables d'un ou plusieurs subordonnés au sein d'une organisation. Les administrateurs de l'organisation ont la charge d'une unité fonctionnelle, à savoir que les objectifs soient atteints. Ils doivent appliquer les principes de la gestion des organisations pour atteindre leurs objectifs de manière efficiente et efficace.

Taux Siège

1. Selon la hiérarchie, qui a l'emplacement de la structure organisationnelle :
   • Cadres, chefs de direction ou chefs de la direction : directeur général, président, adjoint, directeur. Pas au-delà du 3^e niveau dans les grandes organisations. HR de haute qualité, des professionnels de haut niveau.
   • Chefs d'encadrement intermédiaire ou de niveau leaders moyens : chef d'unité,

1. Quantification de la Productivité Globale

Afin de quantifier la productivité globale, il n'y a pas de difficultés majeures dans le plan mathématique, les difficultés sont pratiques.

Quantifier la productivité globale nécessite d'associer le numérateur et le dénominateur. Le numérateur est la somme des produits, qui ne sont pas des unités homogènes de mesure. Les plans de production et les programmes varient dans le temps. Le dénominateur comprend les éléments suivants : le prix de la ressource et la manière d'associer les différentes ressources, en utilisant différents moyens. Il est difficile de quantifier la productivité globale, ce qui rend nécessaire de quantifier la productivité spécifique.

2. Amélioration de la

Le Coût d'Opportunité

Le coût d'opportunité (ou coût de renonciation) représente la valeur de la meilleure alternative à laquelle on renonce lorsqu'on fait un choix économique. Il correspond au coût de l'investissement des ressources disponibles dans une option donnée, au détriment d'autres placements alternatifs possibles. C'est la valeur de la meilleure option non réalisée.

La Frontière des Possibilités de Production (FPP)

La Frontière des Possibilités de Production (FPP) représente l'ensemble des combinaisons de biens et services qu'une économie est capable de produire en utilisant pleinement et efficacement ses facteurs de production et sa technologie disponibles. Elle illustre les quantités maximales qu'une entreprise... Continuer la lecture de "Concepts Économiques: Coût d'Opportunité, FPP et Agents" »

Qu'est-ce qu'un Marché et ses Différents Types d'Acheteurs ?

Un marché est un ensemble de consommateurs (particuliers ou organismes) qui ont un besoin, un pouvoir d'achat et, de surcroît, sont disposés à acheter. L'externalisation de ces besoins est mesurée par la demande.

Classification du Marché Selon le Type d'Acheteur

Selon le type d'acheteur, les marchés peuvent être classés dans les catégories suivantes :

• Individus : La relation de l'acheteur au vendeur n'est pas commerciale. Ils répondent à la demande finale, parce que les consommateurs achètent des marchandises pour leur propre consommation.
• Entreprises : Les entreprises acquièrent des biens et services (BYS) pour les intégrer dans leurs processus de production. Leur demande