Psychologie I/O : Définition, Domaines et Pionniers
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Définition de la Psychologie I/O (Blum & Naylor, 1968)
« L'application ou l'extension des faits et principes psychologiques aux problèmes concernant les êtres humains au travail, dans le contexte des affaires et de l'industrie. »
Les contributions de cette discipline peuvent être utilisées pour :
- Recruter de meilleurs employés
- Réduire l'absentéisme
- Améliorer la communication
- Augmenter la satisfaction au travail
Les Domaines de la Psychologie du Travail (PIO)
Cette discipline se divise en plusieurs sous-spécialités, dont six domaines généraux :
- Sélection et placement : Concerne les méthodes de sélection, de placement et de promotion des employés. Ce domaine vise à faire correspondre les intérêts et les aptitudes des salariés