Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

OBJECTIFS : Croissance stable de la production nationale, le plein emploi des ressources et la répartition efficace, la stabilité des prix, et la distribution équitable des revenus.

Du secteur public et l'activité économique : Les outils de base utilisés par le secteur public et l'État pour influencer l'activité économique privée sont : les impôts, les dépenses et la réglementation. Les impôts sur le revenu sont établis, ainsi que sur l'activité et la propriété. Les dépenses publiques comprennent les achats de biens et services, les dépenses sur les infrastructures et les salaires des fonctionnaires et autres employés.

Les systèmes économiques

Système économique : Comment les individus dans la société s'organisent pour... Continuer la lecture de "Principes fondamentaux de l'économie : Marché et production" »

Comptabilité

La comptabilité consiste à examiner, mesurer et analyser les actifs d'une entreprise pour la prise de décision et le contrôle. Elle présente l'information enregistrée de manière systématique et utile aux intervenants. C'est une technique qui produit des informations quantitatives, exprimées en unités monétaires, sur les transactions et événements économiques affectant l'entreprise.

Principes Comptables

Dualité comptable : Toutes les ressources = Toutes les fonctions / Toutes les ressources = Contributions des propriétaires + Obligations envers les tiers

Actif = Passif + Capital

Actifs

Actifs courants (Actif circulant) : Droits et biens convertibles rapidement en espèces (caisse, banques, marchandises, clients, effets... Continuer la lecture de "Principes Comptables et Informations Financières" »

Qualités Essentielles du Leadership

Un leader efficace se distingue par des qualités fondamentales qui inspirent et guident son équipe.

L'Enthousiasme

Un leader enthousiaste prend l'initiative et s'engage pleinement dans son travail. Sa mentalité doit être positive et se manifester par son comportement. Il doit infuser et susciter l'enthousiasme au sein de l'équipe.

Le Respect et l'Équilibre

Il s'agit de maintenir un équilibre sain entre le respect des autres et le respect de soi-même.

L'Intégrité

Un véritable leader est une personne de confiance. Cela implique de :

• Maintenir les accords et être « fidèle à sa parole », transformant les promesses en réalité.
• Traiter chacun avec équité, s'efforçant de maintenir l'unanimité.
• Empêcher

Tableau de bord : Une synthèse des informations importantes, issue d'un rapport d'activité préparé pour la direction, afin de faciliter la prise de décisions éclairées et de piloter l'entreprise de manière efficace.

La précision, la rapidité et la synthèse sont les caractéristiques essentielles d'un tableau de bord. L'information doit être fiable, rapide et concise. Il est crucial d'avoir un cadre de référence pour évaluer les performances. Comme le souligne Berger, toute mesure de performance, qu'elle concerne un individu, un département ou l'entreprise dans son ensemble, doit être comparée à une référence pour évaluer les progrès futurs. Cette référence doit découler du plan d'affaires initial et servir de point... Continuer la lecture de "Tableau de Bord : Synthèse et Indicateurs Clés" »

Budget : Définition et Principes Clés

• Le budget, largement conceptualisé, est un outil de gestion dont l'objectif principal est de fournir, coordonner et contrôler les données monétaires relatives au développement de l'activité future, sur une période donnée.
• Les budgets permettent aux différents niveaux de prise de décision d'obtenir une image claire et précise des possibilités futures pour atteindre les objectifs fixés.
• En résumé, les résultats de la gestion des affaires sont présentés dans les états financiers. Les budgets sont donc des états financiers prévisionnels, expressions formelles des plans qui couvrent tous les domaines ou phases des opérations de l'entreprise.

Avantages des Budgets pour la Gestion

Les budgets... Continuer la lecture de "Le Budget : Définition, Avantages et Types Essentiels" »

Article 2 : Sources de financement de la société

2.1. Ressources financières : Concepts et nomenclatures

La création et le fonctionnement d'une entreprise exigent des ressources financières. Ces ressources seront utilisées par la société dans le développement de ses activités.

Ces ressources, ou sources de financement, constituent la structure financière de l'entreprise, c'est-à-dire l'origine des fonds utilisés dans sa structure économique.

Les financiers, comptables, peuvent les classer en :

A. Capitaux propres

Il s'agit du reliquat des biens de la société, après déduction de tous ses passifs. Cela comprend les contributions, soit au moment de sa création, soit ultérieurement, de ses partenaires ou propriétaires, sans tenir... Continuer la lecture de "Sources de financement d'une société : Guide complet" »

La personnalité des sociétés commerciales

La société commerciale est le moyen le plus approprié pour organiser les entreprises. Elle peut être comprise comme le cadre juridique et d'affaires. Comme tout organisme, la société commerciale a sa propre personnalité et peut exercer des droits et des obligations. C'est une personne morale, agissant par une ou plusieurs personnes qui la représentent.

La société de négoce a sa propre capacité à agir par l'intermédiaire d'un représentant. Son équité n'est pas responsable des dettes de chacun des partenaires, qui s'en tiennent au capital social, au nom et à l'adresse.

Éléments constitutifs d'une société

Sujets

Les personnes impliquées sont appelées partenaires. Une société peut... Continuer la lecture de "Personnalité et éléments des sociétés commerciales" »

Chefs

Les travailleurs qui sont responsables d'un ou plusieurs subordonnés au sein d'une organisation. Les administrateurs de l'organisation ont la charge d'une unité fonctionnelle, à savoir que les objectifs soient atteints. Ils doivent appliquer les principes de la gestion des organisations pour atteindre leurs objectifs de manière efficiente et efficace.

Taux Siège

1. Selon la hiérarchie, qui a l'emplacement de la structure organisationnelle :
   • Cadres, chefs de direction ou chefs de la direction : directeur général, président, adjoint, directeur. Pas au-delà du 3^e niveau dans les grandes organisations. HR de haute qualité, des professionnels de haut niveau.
   • Chefs d'encadrement intermédiaire ou de niveau leaders moyens : chef d'unité,

Définitions Clés en Administration

Société : Un système, un groupe de personnes bien structuré, orienté vers la prestation de services.

Service : Quelque chose qui est produit et consommé simultanément, de sorte que le résultat n'est visible qu'après coup. Il ne peut pas être déplacé d'un endroit à un autre comme des marchandises, ni être conservé.

Problèmes d'adaptation : Les problèmes externes qui influent sur l'entreprise (ex. : la concurrence).

L'Administration : Définition et Rôle

L'administration est un processus continu et systématique qui vise à atteindre des objectifs grâce aux efforts interdépendants et aux actions coordonnées des individus. Une gestion efficace et novatrice est essentielle pour la réussite globale... Continuer la lecture de "Concepts Fondamentaux de l'Administration et Théorie des Systèmes" »