Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Introduction à la Rémunération et au Travail

Aperçu du travail personnel et pour autrui

Le concept de travail personnel, même pour le compte de tiers.

Définition du salaire

Le salaire est la rémunération due par l'employeur à l'employé pour son travail.

Le salaire réel et ses modalités de paiement

Le salaire réel désigne la somme d'argent allouée et payée à l'heure, au jour, à la semaine, etc., ou en fonction des travaux réalisés.

Types de salaires et indemnités

Pour les heures de travail administratif, les salaires sont généralement à la pièce, ajustés au coût de la vie, ou sous forme d'intéressement ou de diverses indemnités indirectes, y compris non monétaires.

Le salaire journalier et la main-d'œuvre

Le salaire journalier... Continuer la lecture de "Gestion de la Rémunération et Évaluation des Postes" »

Imputation de la Base Imposable Négative

La base imposable négative peut être déduite des revenus positifs des périodes d'imposition se terminant dans les 15 années suivantes. La date limite pour cette compensation est de 15 ans. (Si aucune déclaration n'est faite, aucune compensation n'est possible).

Exemple d'Imputation

Si, une année, le montant de la base imposable est négatif et n'a pas été déclaré, et que le montant de l'année suivante est positif, il n'est pas possible de compenser le résultat négatif si la base imposable négative n'a pas été déclarée auparavant. (Il est possible de faire une déclaration ultérieurement pour permettre la compensation.)

Exemple Détaillé (Année 2010)

Constitution le 1^er juillet 2009,... Continuer la lecture de "Gestion de la Base Imposable Négative et Amortissements Fiscaux" »

Actifs à Court Terme (C/P)

Regrouper les éléments destinés à rester dans l'entreprise pour une courte durée (moins de 1 an). Ils se divisent en :

• Stocks : Le groupe des éléments stockés en attente de traitement, d'utilisation dans le processus de production ou de vente. Inclut : les marchandises (articles acquis par l'entreprise et vendus sans transformation), les matières premières, le carburant, les pièces de rechange, les fournitures de bureau, les produits finis et les emballages.

La différence entre les produits finis et les marchandises est que les premiers ont été produits ou fabriqués par l'entreprise, tandis que les marchandises sont achetées pour la revente.

• Créances :
  • Créances commerciales et autres : Clients (dettes

Définition et rôle du produit logistique

Le produit de la logistique est défini comme suit :

Un ensemble de fonctionnalités qui peuvent être adaptées à maintes reprises pour obtenir une meilleure position sur le marché et créer un avantage concurrentiel.

Le produit est au cœur de l'approche dans la conception du système logistique. Il est l'objet de l'écoulement dans la chaîne d'approvisionnement et génère un revenu économique pour l'entreprise.

Le produit est le résultat d'une activité et se compose d'une partie physique et d'une partie immatérielle qui, ensemble, forment ce qu'on appelle :

L'offre totale de produits d'une entreprise.

Les composantes de l'offre totale

• La partie physique : le poids, le volume, la forme, la durabilité,

Principes Comptables de Base

Les principes comptables de base :

• Prix d'achat : Le camion doit être évalué à son prix d'achat, car il a été acquis pour être utilisé et non pour être vendu.
• Exercice : Novembre 1, 20XX. Calcul de l'amortissement : [2 400 / 12 = 200] ; [200 x 2 = 400]. Amortissement pour novembre et décembre : 200 + 200 = 400.
• Uniformité : Pour changer de méthode comptable, il doit y avoir une raison valable, liée à une modification des circonstances ayant incité l'entreprise à choisir les critères initiaux. Il faut également expliquer les raisons de ce changement, son impact sur les comptes annuels, et l'appliquer à tous les éléments présentant les mêmes caractéristiques.
• Prudence : La vente ne doit être

Les Fondamentaux de la Planification

1) Analyse Situationnelle

Utiliser les processus planificateurs dans le temps et les ressources disponibles pour recueillir, interpréter et résumer toutes les informations pertinentes pour la planification de l'étude.

2) Objectifs et Plans Alternatifs

• Objectif : Le but ou le but que la direction veut atteindre.
• Plans : Actions ou mesures que les gestionnaires ont l'intention d'utiliser pour atteindre les objectifs de l'organisation.

3) Évaluation des Objectifs et des Plans

Les décideurs doivent évaluer les avantages et les inconvénients potentiels de chaque objectif et plan de rechange. Ces objectifs devraient être priorisés.

4) Sélection des Objectifs et des Plans

5) Mise en Œuvre

Une fois que les objectifs... Continuer la lecture de "Les Fondamentaux de la Planification Stratégique" »

1. L'entreprise : Définition et organisation

L'entreprise se définit par l'organisation des ressources humaines, matérielles et financières qui offrent des produits et services. Les objectifs de l'entreprise sont d'identifier et de satisfaire les besoins du marché de manière coût-efficace, d'augmenter la productivité et d'améliorer le ratio entre les facteurs de production obtenus et utilisés.

Organisation et fonctions départementales

Les fonctions d'organisation et les hiérarchies sont définies dans chaque région ou département. Les différentes fonctions dans l'entreprise se répartissent en :

• Directives : Prévoir, contrôler, coordonner et organiser.
• Gestion : Comptabilité, finance et Ressources Humaines (RH).
• Commercial : Étude

Principes de Comptabilisation et de Mesure

Extinction d'un Passif

Un passif peut être éteint par :

• Le décaissement de fonds ;
• Le transfert d'autres actifs ;
• La prestation de services ;
• Le remplacement par une autre obligation ;
• La conversion de l'obligation en capitaux propres.

Définition des Produits et Charges

Produits (Revenus)

Les produits représentent les augmentations d'avantages économiques au cours de la période comptable. Celles-ci peuvent prendre la forme d'entrées de trésorerie, d'accroissements d'actifs, ou de diminutions de passifs, entraînant une augmentation des capitaux propres (autre que les apports des participants aux capitaux propres).

Utilité : Le revenu est souvent utilisé comme mesure de la performance ou comme base... Continuer la lecture de "Principes Comptables Clés et États Financiers" »

Marché : Tout lieu ou moyen par lequel les échanges économiques ont lieu.

Marketing de l'entreprise : L'élaboration de stratégies axées sur les besoins et désirs des consommateurs, et la fourniture d'une prestation à la société d'entrée.

Producteur : Introduction sur le marché. Les ventes se développent très lentement, parce que les consommateurs ne connaissent pas le produit. Ont été utilisées par les deux stratégies de pénétration sur le marché telles que la publicité et les promotions.

Croissance

Les consommateurs consomment et identifient le produit, les ventes augmentent rapidement et les profits apparaissent. Concurrents.

Maturité

Les ventes se stabilisent. Les stratégies ne peuvent qu'augmenter avec l'ouverture de nouveaux... Continuer la lecture de "Comprendre le Marketing et les Stratégies d'Entreprise" »

Société Coopérative

Une Société Coopérative est une association de personnes physiques ou morales ayant des intérêts et des besoins communs. Elles développent une activité spécifique, et la performance économique est attribuée aux membres, une fois les fonds communautaires servis, en fonction de l'activité de coopération qu'ils effectuent. Ces sociétés créent un patrimoine commun avec une transférabilité limitée et à but non lucratif.

Caractéristiques

La coopérative peut être de premier, second ou de degré supérieur. En première année, le nombre minimum de membres est de 5, qui sont normalement des individus. En deuxième année, ce nombre est de 2 et se compose de coopératives, qui sont généralement des personnes... Continuer la lecture de "Société Coopérative, Mondialisation et Éthique des Affaires" »