Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Nouvelles options de structure d'équipe

L'utilisation de l'ordinateur comme instrument central permet de coordonner les activités de l'organisation du travail virtuelle : une petite organisation centrale qui externalise la plupart de ses fonctions d'affaires principales.

L'organisation sans frontières : une organisation qui vise à éliminer la chaîne de commandement, à disposer d'une durée de contrôle illimitée et à remplacer les départements par des équipes dotées de pouvoir.

Pourquoi varier les structures ?

Le modèle mécanique

C'est une structure caractérisée par une départementalisation vaste, une formalisation élevée, un réseau d'information limité et une centralisation accentuée.

Le modèle organique

Il s'agit d'une structure... Continuer la lecture de "Conception et Gestion des Structures Organisationnelles" »

La Révolution de la Consommation

Elle a abouti à la société de consommation. La demande de produits est stimulée par :

• De nouveaux systèmes de vente : les grands magasins.
• De nouvelles façons d'acheter : le paiement à tempérament et le crédit.
• L'apparition de la publicité et du marketing.

Cela entraîne un endettement croissant des ménages. Les ménages croient en une prospérité permanente et une richesse accrue.

Les Aspects Négatifs de la Croissance

• La répartition inégale des richesses : les entreprises et les actionnaires en ont bénéficié, mais les salaires n'ont pas augmenté aussi vite que les prix.
• La consommation a augmenté plus rapidement que les revenus, entraînant un endettement.
• La crise de surproduction : le pouvoir

Marchés — Facteurs de production

Facteurs de production

L'esprit d'entreprise (IE)

L'organisation du processus de production découle de l'esprit d'entreprise. Ce que nous faisons dans ce chapitre : analyser les marchés des facteurs de production, avec une attention particulière au marché du travail en raison de sa pertinence. Nous examinerons également le fonctionnement du facteur terre et, dans la dernière section, du capital.

Objectifs d'apprentissage

• Comprendre le concept d'un facteur productif.
• Introduire la notion de valeur du produit marginal.
• Analyser la demande de facteurs, en particulier la demande de travail, dans le contexte de la compétitivité des entreprises et de la maximisation des profits.
• Déterminer le niveau optimal de

Introduction à la Rémunération et au Travail

Aperçu du travail personnel et pour autrui

Le concept de travail personnel, même pour le compte de tiers.

Définition du salaire

Le salaire est la rémunération due par l'employeur à l'employé pour son travail.

Le salaire réel et ses modalités de paiement

Le salaire réel désigne la somme d'argent allouée et payée à l'heure, au jour, à la semaine, etc., ou en fonction des travaux réalisés.

Types de salaires et indemnités

Pour les heures de travail administratif, les salaires sont généralement à la pièce, ajustés au coût de la vie, ou sous forme d'intéressement ou de diverses indemnités indirectes, y compris non monétaires.

Le salaire journalier et la main-d'œuvre

Le salaire journalier... Continuer la lecture de "Gestion de la Rémunération et Évaluation des Postes" »

- Évaluation des offres

Pour l'achat ou l'acquisition d'un nouveau produit, les étapes pour évaluer et comparer les informations reçues sont les suivantes :

1. Présélection des soumissions reçues. Éliminer le fournisseur qui ne correspond pas à nos conditions principales.
2. Mettre en place un tableau comparatif des offres. Il convient de tenir compte des renseignements sur les prix, la qualité, les conditions de paiement, les délais de livraison et toutes les conditions offertes par chacun des fournisseurs présélectionnés.
3. Remplir un formulaire pour chaque fournisseur. Le formulaire doit contenir des informations permettant d'identifier l'entreprise, les produits qu'elle peut fournir et les conditions commerciales offertes.

Facteurs de

Imputation de la Base Imposable Négative

La base imposable négative peut être déduite des revenus positifs des périodes d'imposition se terminant dans les 15 années suivantes. La date limite pour cette compensation est de 15 ans. (Si aucune déclaration n'est faite, aucune compensation n'est possible).

Exemple d'Imputation

Si, une année, le montant de la base imposable est négatif et n'a pas été déclaré, et que le montant de l'année suivante est positif, il n'est pas possible de compenser le résultat négatif si la base imposable négative n'a pas été déclarée auparavant. (Il est possible de faire une déclaration ultérieurement pour permettre la compensation.)

Exemple Détaillé (Année 2010)

Constitution le 1^er juillet 2009,... Continuer la lecture de "Gestion de la Base Imposable Négative et Amortissements Fiscaux" »

Actifs à Court Terme (C/P)

Regrouper les éléments destinés à rester dans l'entreprise pour une courte durée (moins de 1 an). Ils se divisent en :

• Stocks : Le groupe des éléments stockés en attente de traitement, d'utilisation dans le processus de production ou de vente. Inclut : les marchandises (articles acquis par l'entreprise et vendus sans transformation), les matières premières, le carburant, les pièces de rechange, les fournitures de bureau, les produits finis et les emballages.

La différence entre les produits finis et les marchandises est que les premiers ont été produits ou fabriqués par l'entreprise, tandis que les marchandises sont achetées pour la revente.

• Créances :
  • Créances commerciales et autres : Clients (dettes

Fonctionnement de base des achats

Le processus d'achat comprend un ensemble d'activités nécessaires au développement de la société.

Classes de produits achetés

• Actifs à long terme : Immobilisations.
• Marchandises pour la vente : Inventaires.
• Actifs à court terme : Dépenses.

Réalité à long et court terme

• Long terme : Représentent les actifs de l'entreprise.
• Court terme : Se consomment rapidement, classés comme dépenses.

Nécessités d'achat

• Recherche d'information : Consultation de la fiche de stock pour vérifier le besoin (stock minimum).
• Résultat : Détermination du nombre d'unités à acheter.

La fiche de stock détaille les entrées et sorties de marchandises (unités physiques et valeurs). Elle permet de vérifier l'existence des biens... Continuer la lecture de "Guide complet du processus d'achat en entreprise" »

Définition et rôle du produit logistique

Le produit de la logistique est défini comme suit :

Un ensemble de fonctionnalités qui peuvent être adaptées à maintes reprises pour obtenir une meilleure position sur le marché et créer un avantage concurrentiel.

Le produit est au cœur de l'approche dans la conception du système logistique. Il est l'objet de l'écoulement dans la chaîne d'approvisionnement et génère un revenu économique pour l'entreprise.

Le produit est le résultat d'une activité et se compose d'une partie physique et d'une partie immatérielle qui, ensemble, forment ce qu'on appelle :

L'offre totale de produits d'une entreprise.

Les composantes de l'offre totale

• La partie physique : le poids, le volume, la forme, la durabilité,

Principes Comptables de Base

Les principes comptables de base :

• Prix d'achat : Le camion doit être évalué à son prix d'achat, car il a été acquis pour être utilisé et non pour être vendu.
• Exercice : Novembre 1, 20XX. Calcul de l'amortissement : [2 400 / 12 = 200] ; [200 x 2 = 400]. Amortissement pour novembre et décembre : 200 + 200 = 400.
• Uniformité : Pour changer de méthode comptable, il doit y avoir une raison valable, liée à une modification des circonstances ayant incité l'entreprise à choisir les critères initiaux. Il faut également expliquer les raisons de ce changement, son impact sur les comptes annuels, et l'appliquer à tous les éléments présentant les mêmes caractéristiques.
• Prudence : La vente ne doit être