Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Je suis, tu es, il est, nous sommes, vous êtes, ils sont

J'ai, tu as, il a, nous avons, vous avez, ils ont

Lista de verbos:

1. Acheter
2. Adorer
3. Aimer
4. Ajouter
5. Arriver
6. Asseyer
7. Bavarder
8. Changer
9. Chanter
10. Chercher
11. Commander
12. Commencer
13. Conjuguer
14. Corriger
15. Cuisiner
16. Danser
17. Déchiffrer
18. Déjeuner
19. Déménager
20. Désirer

21. Comprar
22. Culto
23. El amor
24. Agregar
25. Suceder
26. Asseyer
27. Charla
28. Cambio
29. Cantar
30. Buscar
31. Para
32. Empezar
33. Combinan
34. Fix
35. Cocinero
36. Danza
37. Descifrar
38. Almuerzo
39. Reubicar
40. Deseo

Valeurs, Normes et Structures Sociales

Définitions

Les valeurs correspondent à des principes moraux, des idées abstraites auxquels l'individu de la société adhère (politesse, respect).

Les normes sont des valeurs formelles ou informelles qui vont orienter le comportement de l'individu conformément aux règles de la société dans laquelle il vit. Les normes découlent des valeurs (bonjour, au revoir).

Types de normes :

• Normes formelles : normes juridiques, normes écrites, on les a rédigées dans des textes de loi ou des règlements.
• Normes informelles : normes sociales, normes non écrites, implicites même si en général tout le monde les connaît et les comprend (règles sociales).

Distance sociale

• Distance intime (relation très timide)

Formes de contrats

Contrat : accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur fournit un service à l'employeur en échange d'une rémunération. Le contrat est le début de la relation de travail et génère une série de droits et d'obligations. Le travailleur est soumis à la direction et à l'organisation de l'employeur.

Éléments du contrat

• Consentement : les deux parties conviennent et déclarent leur accord sans tromperie ni fraude.
• L'objet du contrat : les obligations des parties. Le travail doit être effectué par un personnel volontaire, personnel et dépendant.
• La cause du contrat : la raison pour laquelle il est convenu, le travail en échange d'un salaire.

L'employé recevra une copie du contrat et sera en droit de la demander... Continuer la lecture de "Contrat de travail : formes, caractéristiques et obligations" »

Fonction de Réception

Mise en Place du Service de Réception

Arrivée

La Mise à Jour des Documents

Le Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord par lequel l'employé accepte de fournir des services de main-d'œuvre pour l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération. Les parties impliquées dans le contrat d'emploi sont le travailleur et l'employeur. Par conséquent, le contrat est valide parce que les parties doivent avoir la capacité pour l'inscription.

Restrictions pour les Mineurs

Interdiction d'admission à l'emploi à moins de 16 ans, exception de participer à des spectacles publics. Dans ces cas, l'autorité doit autoriser le contrat de travail d'un mineur. Les jeunes entre 16 et 17 ans exigent le consentement de leurs parents ou tuteurs pour signer un contrat de travail ou être émancipés. Mesure... Continuer la lecture de "Comprendre le Contrat de Travail : Guide Complet" »

Plan d'Intervention et Droits des Résidents

Plan d'Intervention

Le plan d'intervention regroupe l'ensemble des décisions et des actions qui vont être mises en œuvre dans un centre. Il peut s'agir de la programmation des activités au sein du groupe de soins ou d'un plan individuel pour chaque résident.

Règlement Intérieur

Le règlement intérieur est le document qui définit les règles générales de fonctionnement du centre et fixe les modalités de la relation entre les résidents et le centre.

Droits des Résidents

Les résidents ont droit à l'accès aux services sans discrimination fondée sur le sexe, l'origine ou toute autre condition ou circonstance personnelle ou sociale. Ils ont notamment les droits suivants:

• Être informés et consultés

Influence sur la satisfaction et la productivité

L'environnement de travail, tant humain que physique, joue un rôle crucial dans le quotidien professionnel. Il influence directement la satisfaction et la productivité des employés. Voici les principaux aspects qui déterminent le climat de travail au sein d'une organisation :

Facteurs clés du climat de travail

Autonomie

L'autonomie représente l'indépendance des individus dans l'exercice de leurs fonctions. Un climat favorable encourage l'autonomie et la responsabilisation de chaque employé.

Conditions matérielles

Les conditions physiques de l'environnement de travail englobent l'éclairage, l'acoustique, l'aménagement de l'espace, la disposition des postes de travail et des équipements.... Continuer la lecture de "Conditions de travail et climat social en entreprise" »

Obligation de Protection des Travailleurs

Aspects de l'Obligation de Protéger

La loi oblige l'employeur à l'obligation dite de protection, en vertu de laquelle il est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour permettre au travailleur d'effectuer ses tâches en toute sécurité. Voici les principaux aspects de cette obligation :

1. Protéger la vie et la santé des travailleurs : une obligation générale qui impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires en fonction de la tâche exécutée.
2. Maintenir une hygiène et une sécurité adéquates sur le lieu de travail : cette obligation est double. L'employeur doit s'assurer que les travailleurs évoluent dans des conditions sécuritaires et hygiéniques.
3. Maintenir l'équipement

Droits liés à la Garderie et à l'Allaitement

Cela inclut l'obligation de fournir une pépinière (garderie). Ce bénéfice comprend également la fourniture ou le paiement de la nourriture pour les enfants qui séjournent dans cet établissement. Si la mère ne travaille pas, elle n'est pas tenue de rembourser l'employeur pour cet article. L'employeur doit payer le coût du transport pour l'aller et le retour de l'enfant vers l'établissement concerné.

Extension du droit à la garderie

Le travailleur a droit à cet avantage (pépinière) jusqu'à l'âge de deux ans de l'enfant.

Garderie si travail dans plusieurs entreprises ?

Si une femme travaille dans plus d'une entreprise, toutes doivent-elles fournir la garderie ? Elle a droit à cet avantage... Continuer la lecture de "Droits du Travail : Garderie, Allaitement et Temps de Travail" »

Conditions de Forme du Salaire

Le règlement et le paiement du salaire doivent être effectués au moment et au lieu convenus. Le paiement ne peut excéder un mois. Le travailleur a le droit de recevoir des avances sur son travail. En cas de retard de paiement, le travailleur a droit à un intérêt de 10%. Si les retards persistent, le travailleur peut demander la résiliation du contrat et prétendre à une indemnité pour licenciement abusif. Le relevé de salaire doit être signé par l'employeur. Les reçus doivent être conservés pendant une durée minimale obligatoire de 4 ans.

Garanties des Salaires

Privilège : Les salaires des 30 derniers jours de travail, pour un montant ne dépassant pas le double du salaire minimum, ont la priorité... Continuer la lecture de "Salaires et Paie : Conditions, Garanties et Réglementation" »