Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

1. Calendrier Homme 🗓️

Le calendrier homme est utilisé pour planifier le travail en fonction des ressources humaines et du temps disponible.

• 1 homme-jour = le travail réalisé par une personne en 1 jour.

• Sert à estimer combien de personnes il faut pour finir un projet en combien de temps.

Exemple :

• Si un projet demande 10 jours de travail et tu as 2 personnes, ça prendra 5 jours.

• Formule :

nombre de jours = ( total homme - jours ) / nombre de personnes 

2. Calcul du Poids Volumétrique 📦

Le poids volumétrique sert à déterminer le coût d’expédition, surtout pour l’aérien où l’espace compte plus que le poids.

Formule :

Poids volumétrique (kg) = (L x l x h) / 5000

• L = Longueur (cm)

• l = Largeur (cm)

• h =... Continuer la lecture de "Guide Pratique : Gestion de Projet, Logistique et Paiements" »

Exercices de vocabulaire et de grammaire

OEF 1 : Le vocabulaire de l'engagement

Les volontaires, organisation caritative, Soutien, Récolte, Engagement, La fraternité, volontaires.

OEF 2 : Soutenir une cause

Faire un don, Contribution, défavorisés, fondation, développement.

OEF 3 : Pratique de la négation

• Tu as tout essayé pour convaincre les passants ?
  → Non, je n’ai rien essayé pour convaincre les passants.
• Tu participes parfois à des actions solidaires ?
  → Non, je ne participe jamais à des actions solidaires.
• Elle croit à l’aide aux sans-abri ?
  → Non, elle ne croit pas à l’aide aux sans-abri.
• Tu as déjà acheté quelque chose pour la bonne cause ?
  → Non, je n’ai jamais acheté quoi que ce soit pour la bonne cause.
• Vous voulez

Accords et structures en français

• Adjectifs : vieux/vieille, beau/belle, nouveau/nouvelle, long/longue, sot/sotte.
• Exclamations : Elle est belle ! Comme elle est belle ! Ce livre est passionnant ! Que ce livre est passionnant ! Cet appartement est grand ! Qu'il est grand, cet appartement !

Expressions fixes

• Autre chose : Vous désirez autre chose, madame ?
• Quelqu'un d'autre : Se mettre à la place de quelqu'un d'autre n'est pas facile.
• Quelque chose d'autre : Y a-t-il quelque chose d'autre que vous voudriez ajouter ?
• Rien d'autre : Les enfants ne font rien d'autre que jouer.

Interrogations : formes simples et complexes

Voici des exemples de questions sous leurs formes directes et avec est-ce que :

• Tu as fait quoi ? / Qu'est-ce que tu as fait ?
• Qui t’a

Le contrat

Un accord verbal ou écrit entre deux personnes ou plus, qui les oblige à donner, faire ou ne pas faire quelque chose, ou à fournir un service.

Types de contrats

Selon leur forme

• Verbaux : Conclus oralement entre les parties.
• Écrits : Consignés dans un document écrit.

Selon leur réglementation juridique

• Typiques : Ceux qui sont expressément réglementés par le Code civil, le Code de commerce ou des lois spéciales.
• Atypiques : Créés par la volonté des parties, ils ne correspondent à aucune des caractéristiques des contrats typiques. Ils sont régis par les règles des contrats typiques les plus proches et par les règles générales des contrats.

Selon le droit applicable

• Civils : Conclus entre des personnes qui ne sont pas des

Le Néoclassicisme dans les Arts et la Culture

Le terme néoclassicisme est apparu au XVIIIe siècle d'une manière péjorative pour décrire le mouvement esthétique qui est venu refléter les principes intellectuels des Lumières. À partir du milieu du XVIIIe siècle, ce mouvement, issu de la philosophie, s'est transmis à tous les domaines de la culture. Cependant, après la chute de Napoléon, les artistes n'ont pas tardé à orienter leurs idées vers le romantisme, et le néoclassicisme a été délaissé.

L'Économie Néoclassique

Le terme économie néoclassique désigne une notion utilisée en économie et en sciences politiques pour définir généralement une approche basée sur l'analyse marginale, incluant la perception de l'homo

Gestion de la Rémunération

Principes de Justice

• Justice distributive (Greenberg, 1986, 1987)
• Justice procédurale (Greenberg, 1986, 1987) : Justice des processus mis en place pour prendre les décisions d’attribution de récompenses (exemple : le système d’évaluation des performances).

Obligations Légales et Égalité

• Obligation de négociations salariales annuelles.
• Interdiction de toute discrimination en matière de rémunération concernant : l’origine, le sexe, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, la situation de famille, les activités syndicales, les convictions religieuses, l’exercice du droit de grève, etc.
• Respect des salaires minimaux :
  • SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance en dessous duquel un salarié

Le management des ressources humaines

Manager les ressources humaines permet de mettre en valeur le personnel. Il convient de gérer celui-ci au mieux pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail.

Les missions des ressources humaines

• Mission administrative : gestion des paies, des congés et des contrats de travail.
• Développement des RH : gestion des carrières, recrutement et formation.
• Communication interne.
• Conditions de travail.

Pour stabiliser et motiver les salariés, il est conseillé d'augmenter les salaires, les primes et de favoriser la promotion interne.

Les styles de direction

• Autoritaire : la direction prend toutes les décisions.
• Paternaliste : la direction prend toutes les décisions mais consulte

Valeurs, Normes et Structures Sociales

Définitions

Les valeurs correspondent à des principes moraux, des idées abstraites auxquels l'individu de la société adhère (politesse, respect).

Les normes sont des valeurs formelles ou informelles qui vont orienter le comportement de l'individu conformément aux règles de la société dans laquelle il vit. Les normes découlent des valeurs (bonjour, au revoir).

Types de normes :

• Normes formelles : normes juridiques, normes écrites, on les a rédigées dans des textes de loi ou des règlements.
• Normes informelles : normes sociales, normes non écrites, implicites même si en général tout le monde les connaît et les comprend (règles sociales).

Distance sociale

• Distance intime (relation très timide)

Caractéristiques générales des personnes handicapées

Selon l'OMS, l'unité de mesure est le besoin d'aide d'une autre personne pour les ADL (Activités de la Vie Quotidienne). Cela peut être dû à une maladie, une blessure, une carence ou des limitations.

Il existe 3 types de dépendance :

• Moyenne
• Sévère (pour toute activité)
• Pour 2 ou 3 grandes activités (selon l'OMS)

Selon l'OMS, le handicap correspond aux désavantages subis par les personnes (obstacles culturels, techniques, économiques, environnementaux, architecturaux). Il est lié au déficit ou à la limitation d'une activité et limite la participation.

Les conséquences de la dépendance incluent :

• Déficits du fonctionnement physique, mental, sensoriel
• Limitations dans le comportement,