Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

1. Journée de travail

Les heures de travail couvrent la période de temps pendant laquelle se déroulent les tâches d'un emploi.

Durée maximale: 40 heures par semaine sur le total annuel moyen de 9 heures maximum.

Peut être répartie de manière inégale sur le temps de repos minimum.

• Hebdomadaire: 1 ½ jours de repos par semaine (vous pouvez accumuler jusqu'à 14 jours si vous n'avez pas passé la journée et dormi dans une semaine, le reste que vous gagnez le lendemain).
• Demi-journée: 12 heures.
• 15 minutes de repos, quand la journée a continué de dépasser 6 heures.
• La moitié des enfants: sa pause de 15 minutes est une demi-heure toutes les 4 heures et la période de repos hebdomadaire est de 2 jours.

2. Calendrier des travaux et les jours

Le salaire est la récompense du travail. Le mot "salaire" provient du sel, car avant, les Romains payaient avec du sel. Le salaire peut être monétaire ou en nature. La rémunération monétaire est versée en espèces, tandis que la rémunération en nature est prélevée sur les biens ou services. La rémunération en nature ne peut dépasser 30% de la rémunération monétaire.

Les différentes formes de salaire monétaire

Le salaire monétaire peut prendre trois formes :

• Au temps : Rémunération pour le temps pendant lequel le travailleur est à la disposition de l'entreprise.
• À la tâche : Rémunération pour une tâche exécutée.
• À la quantité ou à la qualité du travail : Rémunération basée sur la quantité ou la qualité du travail,

1. Définitions Fondamentales du Droit

Différence entre Droit Public et Droit Privé

• Droit du Travail : Un ensemble de règles régissant les relations entre l'employeur et l'employé.
• Droit Public : Ensemble de règles qui régissent l'activité de l'État et des entités publiques entre elles.
• Droit Privé : Partie de la loi régissant les relations entre les individus.
• Droit du Travail (Précision) : Règles écrites ou non écrites qui régissent les relations de travail entre les employés et les employeurs. Le non-respect peut entraîner des sanctions légales.

2. Distinction entre Lois Ordinaires et Lois Organiques

• Loi Régulière : Réglemente les questions qui ne sont pas réservées aux lois organiques. Doit être approuvée par les tribunaux

Introduction au Contrat de Travail

Le contrat de travail est un élément fondamental de la relation employé-employeur.

Suspension du Contrat de Travail

Le contrat de travail peut être suspendu pour les raisons suivantes :

• D'un commun accord des parties.
• Les conditions dûment consignées dans le contrat.
• L'incapacité temporaire de travail (ITT) : congé de maladie (accident du travail ou non, maladie ordinaire ou professionnelle).
• Divers motifs :
  • Maternité, paternité, risque pendant la grossesse ou l'allaitement d'un enfant de moins de 9 mois.
  • Aide à l'adoption d'un enfant de moins de 6 ans ou de mineurs de plus de 6 ans s'ils sont handicapés.
  • L'exercice d'une fonction publique ou l'accomplissement d'un devoir public/militaire.
  • La privation de

Impôt sur le Revenu : Guide Complet

Il s'agit d'un impôt sur le revenu des personnes physiques, des sociétés ou d'autres entités juridiques, normalement calculé en pourcentage variable du revenu de la personne ou de l'entité soumise à l'impôt.

Types d'Impôts sur le Revenu

Impôt Progressif

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne augmente avec les recettes.

Impôt Proportionnel (ou À Taux Fixe)

Lorsque le pourcentage appliqué au revenu d'une personne est constant.

Impôt Régressif

Lorsque le taux appliqué au revenu d'une personne diminue à mesure que le revenu augmente.

Objet et Obligations Fiscales

L'objectif est de générer des revenus pour les dépenses publiques.

Cette taxe implique les obligations suivantes :

• Paiements

Le Contrat de Travail : Définition et Parties

Définition du Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord entre deux personnes, dont l'une (le travailleur) s'engage à fournir certains services sous la direction de l'autre (l'employeur) en contrepartie de recevoir une indemnité (salaire).

Les Parties Impliquées (Travailleurs et Employeurs)

Le Travailleur (Salarié)

Le travailleur est la personne qui effectue un travail sous l'organisation et la conduite de l'employeur, mettant à disposition le fruit de son travail en échange d'un salaire donné.

Capacité Légale du Travailleur

Peuvent être recrutés :

• Les personnes de plus de dix-huit ans.
• Les mineurs de moins de dix-huit ans légalement émancipés.
• Les personnes de plus de seize ans

Congés et autorisations d'absence

Voici les congés et autorisations d'absence prévus :

• 15 jours pour mariage.
• Temps indispensable pour les tests prénataux et les techniques de préparation à la naissance.
• Pour accouchement, décès, accident ou maladie grave d'un parent jusqu'au 2ème degré : 2 jours (ou 4 jours si changement de résidence).
• 1 jour pour transfert de résidence habituelle.
• Temps indispensable ou légalement déterminé pour répondre à un devoir public incontournable.
• Pour l'exercice de fonctions ou de représentation syndicale, fixés par accord ou règlement.

Il faut ajouter les autorisations pour raisons familiales et autres, comme la permission d'assister à des examens, à la formation. Pour les travailleurs en déplacement,... Continuer la lecture de "Droits des travailleurs : Congés, temps de travail, conciliation" »

Obstacles à l'écoute active : Ils nous empêchent d'exercer cette compétence. Ils sont les suivants :

• Répondre uniquement à ce qui nous intéresse.
• Réaliser seulement physiquement, mais faire semblant de l'être. Nous sommes enclins à sourire.
• Filtres : les préjugés qui entravent l'écoute active, nous jugeons l'expéditeur et le message sans faire attention à ce qu'il dit.

« Nous devons laisser l'expéditeur finir de s'exprimer pour se sentir écouté et compris. »

• Anxiété : Auto-apprentissage des techniques qui aident à réduire l'anxiété liée à l'écoute active.
• Préoccupations environnementales : Barrières relatives à l'environnement et à la personne qui agit comme récepteur.

Feedback : C'est un effet de retour ou de réponse.... Continuer la lecture de "Améliorer l'écoute active et les relations avec les usagers" »

Définitions Clés du Droit du Travail (Article 3)

Les Sujets des Relations de Travail

L'Employeur

La personne ou l'entité, dotée d'une individualité juridique particulière, qui utilise les services intellectuels ou matériels d'une ou plusieurs personnes sous contrat d'emploi (à des fins sociales, culturelles ou de bienfaisance).

Le Travailleur (ou Salarié)

Toute personne physique qui rend des services personnels, intellectuels ou matériels, sous un lien de dépendance ou de subordination, et sous un contrat de travail.

Le Travailleur Indépendant

Celui qui, dans l'exercice de son activité, ne dépend pas d'un employeur et n'a pas de travailleurs sous son contrôle. L'employeur est considéré comme indépendant aux fins prévisionnelles... Continuer la lecture de "Les Fondamentaux du Droit du Travail : Définitions et Contrats" »

Les Marchés de Travaux Publics

Un marché de travaux publics concerne la réalisation de biens immobiliers tels que routes, voies ferrées, ports, canaux, barrages, signalisation maritime, monuments, ou bases navales.

Il inclut également la modification de la forme ou du fond du sol ou du sous-sol, comme les sondages, les études géotechniques, ou la restauration de plages.

Enfin, il couvre la réforme, la réparation, l'entretien ou la démolition des ouvrages définis précédemment.

Contenu d'un Projet de Construction

Un projet de construction doit inclure les éléments suivants :

• Un mémoire décrivant l'objectif de l'ouvrage.
• Les plans d'ensemble.
• La liste des exigences techniques particulières.
• Un budget, qu'il soit partiel ou complet.
• Un