Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Le Système de Sécurité Sociale en Espagne

La Constitution stipule que les pouvoirs publics doivent maintenir un système public pour tous les citoyens qui garantit la Sécurité sociale et des prestations de soins adéquates dans les situations de besoin, en particulier en cas de chômage. L'État a le devoir, en vertu de la Constitution, d'assurer un accès universel à la Sécurité sociale publique. Les principaux sujets sont couverts par le Texte Refondu de la Loi Générale de la Sécurité Sociale (TRLGSS), approuvé par le Décret Royal Législatif 1/1994, avec diverses modifications ultérieures.

Cette norme est basée sur 4 principes :

• Universalité : Tous les citoyens sont concernés.
• Unité : Il n'y a qu'un seul système de Sécurité

L'Infrastructure Physique et Informatique

Emplacement Physique

L'emplacement physique : Où analyser l'espace disponible, l'accès à l'équipement et au personnel, les centrales électriques, le conditionnement thermique et les fonctions de sécurité disponibles.

Infrastructure Informatique

• Caractéristiques informatiques
• Plates-formes informatiques (systèmes d'exploitation, les logiciels et le développement d'applications disponibles)

Infrastructure de Connectivité

• L'équipement et les ressources de connectivité
• Services offerts
• Population desservie

Acquisition de Logiciels et Matériels

Pour l'acquisition de logiciels, 7 principaux facteurs sont impliqués :

• Affecter
• Dresser des listes de besoins
• Demande de propositions
• Évaluer les possibilités
• Contacter

Voici quelques types de salaires :

• Salaire à la pièce : Rémunération basée sur la quantité de travail produite.
• Salaire mixte : Une partie de la rémunération est par unité de temps et une autre partie par unité de travail.

Garanties des salaires

Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le travailleur et est très important, car il constitue souvent la seule ou principale source de subsistance. Pour cette raison, les gouvernements mettent en place des instruments pour assurer le recouvrement de salaires suffisants pour les travailleurs.

Le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)

Le SMI est le prix minimum fixé chaque année par le gouvernement pour un employé à temps plein.

Caractéristiques du SMI

• Le gouvernement le fixe

Définition de la Suspension du Contrat de Travail

La suspension de l'emploi est l'arrêt temporaire de l'obligation de travailler et/ou de l'obligation de payer une compensation (rémunération), imposé par le contrat de travail, les relations contractuelles subsistant.

Effets de la Suspension sur le Salarié

1. Les droits du travailleur subsistent. Il peut exiger le paiement de la rémunération convenue, soit directement de l'employeur, soit de l'organisme qui assure la couverture des risques (ce droit n'est pas toujours applicable).
2. Droit au rétablissement de l'emploi lorsque la cause ayant entraîné la suspension prend fin.
3. L'adhésion du travailleur au corps de la Sécurité Sociale n'est pas interrompue.

Obligations et Droits de l'Employeur

Pendant... Continuer la lecture de "Suspension du Contrat de Travail : Définition, Effets et Causes" »

Comprendre votre salaire perçu

Ce document détaille les informations relatives à la société, au travailleur et à la période de paiement. Il couvre la masse salariale, la rémunération des prestations de suspension ou de licenciement, ainsi que d'autres formes de rémunération.

Il inclut les perceptions salariales (salaire de base, compléments de salaire, salaire en nature) et les perceptions non salariales (paiements de frais, frais de transport) reçues par le travailleur, en plus des montants à déduire pour la Sécurité Sociale (SS) et les impôts. Le document requiert les signatures de l'entreprise et du représentant des salariés. Il doit également indiquer les bases de cotisation SS et la retenue d'impôt.

Structure et composantes

Point 5 : Modifications du Contrat de Travail et Mobilité

L'évolution des conditions contractuelles

Changements sans substance (Ius Variandi)

L'employeur peut unilatéralement apporter des changements mineurs au contrat de travail, et le travailleur doit les accepter. Cette possibilité relève de l'exercice habituel du pouvoir de direction et est connue sous le nom de ius variandi.

Changements importants (Modifications Substantielles)

L'employeur peut apporter des changements qui modifient et transforment la relation de travail en raison de motifs économiques, techniques, organisationnels ou de production. Cela inclut :

• Le temps de travail.
• Le système de rémunération.
• Le système de rendement au travail.
• La modification des fonctions ou des tâches

Le Contrat de Travail : Définition et Principes

Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur accepte volontairement de fournir ses services et de se soumettre au pouvoir d'organisation et de gestion de l'employeur.

Éléments Essentiels du Contrat de Travail

• Les parties au contrat (identité de l'employeur et du travailleur)
• Le temps de travail, la date de début et la durée
• Le lieu de travail
• La catégorie professionnelle
• Le salaire
• Les congés payés
• Les délais de préavis
• La convention collective applicable

Obligations de l'Employeur

• Remettre une copie du contrat au travailleur.
• Remettre une copie de base aux représentants du personnel, pour signature.
• Communiquer l'embauche à l'organisme de sécurité sociale

1. Modification du Contrat de Travail

Le contrat de travail définit préalablement les conditions d'emploi (lieu de travail, horaire, fonctions, etc.). Toute modification de ces conditions est encadrée par la loi.

1.1. Mobilité

Le travailleur est engagé pour effectuer certaines fonctions dans un certain lieu.

La Mobilité Fonctionnelle

L'employeur modifie les fonctions pour lesquelles le salarié a été embauché.

Limites de la Mobilité Fonctionnelle

• Le respect de la dignité des travailleurs (interdiction de la discrimination, respect de l'honneur, indépendamment de la formation professionnelle et de la promotion).
• Le maintien du salaire : Si le salarié est affecté à un poste de qualification inférieure, il conserve son salaire d'origine.

1. Horaires de Travail et Périodes de Repos

Durée Maximale Légale et Restrictions pour les Mineurs

La semaine de travail maximale légale est de 40 heures annuelles totales. Tous les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler des heures supplémentaires ou de nuit.

Ajustement des Heures de Travail

• Agrandissement ou réduction d'heures de travail : L'extension peut être d'un commun accord. La réduction peut être due à la force majeure, pour avoir un enfant ou autrement.

Périodes de Repos

Selon les articles 34 et 37 de l'ET (Statut des Travailleurs), chaque travailleur a droit au repos. Toutes ces pauses seront payées sur les salaires mensuels, y compris celles des jours de repos du mois.

Obligation de Travail

Le travailleur doit consacrer... Continuer la lecture de "Réglementation du Temps de Travail et Contrats en Droit Espagnol" »