Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Les documents de vente

Le bon de commande

Un document détaillant les éléments demandés par la clientèle et les conditions dans lesquelles ils ont été achetés. Il doit inclure :

• L'identification de l'entreprise qui passe la commande
• Le numéro d'ordre
• La date et le lieu
• L'identification de l'entreprise qui reçoit la commande
• Les conditions de la commande
• L'identification de l'enregistrement de l'entreprise

Le bon de livraison

Un document qui détaille et justifie la livraison des marchandises devant être faites au client. Il comprend :

• L'identification du fournisseur
• Les caractéristiques d'identification de l'acheteur
• Les détails de l'expédition
• Des observations concernant l'expédition
• Le port
• L'endroit où le client signe

La facture

Un document... Continuer la lecture de "Documents de vente et de paiement : Guide complet" »

Hypothèques

Les banques exigent souvent de leurs clients, généralement des entreprises, qu'ils hypothèquent une propriété en particulier afin de garantir les différentes transactions à risque qu'elles ont avec l'entité.

Prêts et leurs conditions

Conditions générales des prêts

Les prêts peuvent convenir d'un taux fixe ou variable d'intérêt. Le taux variable est révisé tous les 6 mois ou tous les ans, comme convenu par écrit dans le contrat hypothécaire. Outre le taux d'intérêt du prêt, il faut examiner les commissions qui peuvent inclure :

• Les frais d'ouverture et d'étude de dossier.
• Les frais de remboursement anticipé partiel.
• Les frais d'annulation totale anticipée.

D'autres frais, non directement liés au crédit, peuvent... Continuer la lecture de "Concepts Clés en Financement Bancaire" »

Phases de Négociation : La Préparation

Chaque partie discute et planifie les aspects suivants : la nature des conflits, les objectifs de l'autre partie, ainsi que les mesures et stratégies des deux parties.

1. Antagonistes

Établir les limites et les objectifs des négociations. Ce stade affiche quelques comportements : concessif, concurrentiel, et donne des positions très fermes. Il est intéressant de ne pas donner toutes les informations dès le début, de clarifier et de mettre l'accent sur les attentes globales dans l'intérêt de parvenir à un accord.

2. Critique

Baisse de la coopération et début de la présentation des arguments des deux côtés.

3. Présentation des Options

Des propositions, offres et contre-offres émergent. Les ventes... Continuer la lecture de "Phases et Stratégies de Négociation : Guide Complet" »

Transport National et International

Nous parlons de champ intérieur quand la source et la destination du véhicule se trouvent en Espagne. En revanche, le transport international se produit lorsque la source ou la destination est située hors d'Espagne.

Types d'Envois

Il n'y a pas de format spécial pour l'envoi, bien que le décret ministériel réglementant le contrat propose deux modèles :

• Fret entier : L'ensemble du véhicule est embauché pour accomplir un transport avec un émetteur et un récepteur. Le transporteur ne gère pas la marchandise.
• Transport en groupage : C'est quand le transport en groupage implique la manutention des marchandises pendant le transport. Au cours de l'emballage, dans les différents lots, les questions ont des

Le Système de Management de la Qualité (SMQ)

Un Système de Management de la Qualité (SMQ) est un mécanisme de régulation de la gestion des organisations. Il est axé sur la qualité des produits ou services fournis, l'économie des processus et des opérations, la rentabilité, la satisfaction du client et des autres parties prenantes, ainsi que sur l'amélioration continue des caractéristiques susmentionnées.

Principes Fondamentaux du SMQ

Les systèmes de qualité reposent sur deux principes fondamentaux :

• Pré-programmer les activités à effectuer.
• Surveiller le respect du programme établi.

Systèmes de Management et Amélioration Continue (PDCA)

À l'instar des normes ISO 9000 (management de la qualité) et ISO 14000 (management environnemental)... Continuer la lecture de "Systèmes de Management: Qualité, Intégré et SST (PDCA)" »

Exigences pour une Bonne Communication (6 Clés)

Pour assurer une communication efficace, plusieurs exigences doivent être respectées :

1. Clarté : Les messages transmis doivent être compréhensibles et accessibles, adaptés aux différents niveaux d'éducation et de maturité des récepteurs.
2. Précision : Les renseignements fournis doivent être complets et exacts, afin de ne pas créer de lacunes ou de susciter la méfiance.
3. Objectivité et Véracité : L'information doit être objective, véridique et sincère.
4. Opportunité : Le message doit parvenir aux récepteurs au moment où il est utile et nécessaire.
5. Intérêt : La communication doit susciter une réaction positive chez le bénéficiaire et l'orienter favorablement vers un changement

Ingénieurs Techniques : Service et Ingénierie

L'exercice de la profession d'ingénieur technique s'organise selon une structure croissante :

• Libre exercice de la profession
• Bureau d'études techniques et de projets
• Société d'ingénierie
• Ingénierie et Conseil
• Macro-ingénierie

L'ingénieur en pratique libérale

Les architectes et les ingénieurs sont habilités à rédiger des projets, à assurer la direction de travaux, et à rédiger des rapports, toutes activités relevant du libre exercice de la profession.

Pour exercer la profession en libéral, l'ingénieur doit être inscrit au Collège professionnel, disposer d'une licence fiscale et être assujetti à la Taxe d'Activité Économique (IAE).

La formule de calcul du chiffre d'affaires est la... Continuer la lecture de "Guide Complet : Ingénierie Technique et Contrats de Construction" »

Principes du Droit du Travail

Les principes du droit du travail sont les lignes directrices et les critères qui sous-tendent l'application des normes du travail et l'élaboration de la réglementation des relations de travail.

Principes Directeurs

Principe de l'Égalité de Traitement

Ce principe interdit la discrimination en droit (établie par les règlements) ou en fait (établie par l'employeur). En ce sens, si l'employeur accorde un droit à un travailleur, celui-ci devrait être accordé à tous les autres, à moins que cette prestation ne soit justifiée par une situation particulière du travailleur.

Principe de Non-Renonciation

Il s'agit d'un mécanisme standard d'autodéfense contre les actes des parties. Ce principe est fondé sur la... Continuer la lecture de "Droit du Travail : Principes, Contrats et Suspension" »

Communication Organisationnelle

La communication organisationnelle se produit dans un système complexe et ouvert, qui est influencé par l'environnement et l'influence en retour.

Elle implique :

• Des messages, leur débit, leur objet, leur direction et les moyens employés.
• Des personnes, leurs attitudes, leurs sentiments, leurs relations et leurs compétences.

La communication organisationnelle est le flux de messages au sein d'un réseau de relations interpersonnelles.

Flux et Réseaux de Communication

Les flux de communication dans une organisation sont produits à travers des réseaux.

Types de Réseaux

• Réseaux formels : Ils suivent la voie tracée par les relations entre les rôles définis dans la structure organisationnelle.
• Réseaux informels

Suspension :

Motifs de suspension : annonce et analyse

1. Motifs de suspension

a) Motifs de suspension fondés sur le désir commun des entrepreneurs.

b) Incapacité temporaire et maternité :

• Avoir une maladie commune ou professionnelle.
• Avoir un accident ou ne pas pouvoir travailler.

Dans le cas d'une maladie ordinaire ou professionnelle et d'un accident, la suspension peut durer jusqu'à 12 mois, renouvelable pour 6 mois supplémentaires, lorsque l'on présume que, pendant cette période, l'employé peut être congédié pour cause de guérison. Pendant cette période, la sécurité sociale verse une prestation en espèces et le contrat de travail est en état de suspension.

Si l'incapacité de travail persiste après 18 mois, après la formule... Continuer la lecture de "Comprendre les Motifs de Suspension du Contrat de Travail" »