Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Le contrat de travail

Le contrat de travail. Pouvez-vous travailler légalement sans contrat de travail? Un mineur peut-il travailler légalement? Qu'est-ce que la période de probation? Y a-t-il un seul contrat ou une pluralité? Tous les travailleurs ont le droit de connaître leurs conditions de travail, même si le contrat de travail est verbal. Ils peuvent exiger à tout moment que le contrat de travail soit fait par écrit pour préciser leurs conditions de travail. Il est important de savoir, bien qu'il semble évident, qu'il ne faut pas signer un document vierge, car il pourrait être utilisé de façon frauduleuse (une démission présumée, une résiliation, une reconnaissance de dette, etc.).

Le contrat de travail. Le contrat de travail... Continuer la lecture de "Le contrat de travail : types, conditions et obligations" »

Bon de livraison : Définition et utilité

C'est un document que le vendeur prépare et envoie à l'acheteur avec la marchandise. Sa fonction principale est de servir de preuve de la livraison des marchandises au client et de guide pour l'élaboration de la facture.

Le bon de livraison atteste des faits suivants :

• Le départ des marchandises de l'entrepôt du vendeur.
• Leur réception par l'acheteur.
• La date du transport.

Le bon de livraison est donc un élément de preuve essentiel pour attester de la livraison ou de la mise à disposition du matériel vendu à un client. L'absence de ce document réduit considérablement les chances de succès en cas de litige ultérieur.

Format et contenu du bon de livraison

Il existe une variété de formats, mais... Continuer la lecture de "Bon de livraison et facture : Le guide complet" »

Le Revenu Minimum d'Insertion (RMI)

Le RMI est un dispositif économique visant à assurer les moyens de répondre aux besoins fondamentaux de la vie, lorsque les personnes ne peuvent pas bénéficier d'un emploi, d'une pension ou d'autres prestations de protection sociale. Chaque Communauté autonome définit ses propres règles, mais les caractéristiques générales du RMI et les exigences d'éligibilité sont similaires.

Exigences d'éligibilité :

• Être recensé dans la Communauté autonome concernée et y séjourner de manière continue dans l'année précédant la demande.
• Avoir entre 25 et 65 ans (dans certaines communautés, l'âge peut être inférieur à 25 ans en cas de situation grave d'exclusion sociale, ou supérieur à 65 ans si

L'emploi temporaire

L'emploi temporaire, ou intérim, met en relation l'offre et la demande de travail. L'agence d'intérim (ETT) embauche l'employé et le met à disposition d'une autre entreprise (l'utilisatrice). L'ETT paie le salaire du travailleur et reçoit une rémunération de l'entreprise utilisatrice. Le travailleur est intégré dans l'organisation de l'entreprise utilisatrice, mais n'a pas de contrat avec elle. Le gouvernement réglemente les ETT pour garantir les droits fondamentaux des travailleurs qu'elles embauchent (autorisation précisant les conditions dans lesquelles les travailleurs peuvent être transférés aux entreprises utilisatrices, travail temporaire ou intérimaire). Le placement de travailleurs temporaires dans... Continuer la lecture de "Emploi temporaire et sécurité sociale en Espagne" »

LOI N° 16744
Cette loi est une assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Objectifs de la loi
Prévention - Prise en charge des soins de santé - Prise en compte de la performance économique - Réhabilitation - Réinsertion.
Principes de sécurité
Solidarité - Universalité - Unité - Intégrité.
Personnes protégées (Article 2)
Les employés, indépendamment du travail en cours d'exécution.
- Étudiants - Fonctionnaires de l'administration civile de l'État - Travailleurs familiaux autonomes - Travailleurs du secteur public (19 345 07/11/1994)
Les personnes (Code civil)
- Article 54 : Les personnes sont physiques ou morales. La personnalité juridique et les règles particulières qui

Organisation d'entreprise : Types, Autorités et Décentralisation

Organisation Ligne-Fonctionnelle

Ce type d'organisation combine les avantages des organisations linéaires et fonctionnelles tout en atténuant leurs inconvénients. Elle préserve la spécialisation fonctionnelle de chaque activité et l'autorité linéaire transmise par une tête unique pour chaque fonction. Le personnel de l'organisation, bien que ne bénéficiant pas d'une autorité directe pour imposer des décisions, apporte des informations et des conseils d'experts, une conséquence de la taille des entreprises et de l'avancement technologique.

Avantages :

• Assure que l'expertise influence la résolution des problèmes de gestion.
• Permet la responsabilité et l'autorité indivisibles

Types de régimes de sécurité sociale

Le système de sécurité sociale (SS) est structuré en plusieurs régimes :

• Le régime général : couvre les employés de l'industrie et des services (et secteurs connexes).
• Les régimes spéciaux : couvrent d'autres groupes ayant des caractéristiques socio-économiques spécifiques.

Le régime général comprend la majorité des travailleurs et prévoit un niveau de protection. Il existe une tendance à l'homogénéisation des systèmes de couverture. L'obligation de cotiser pour le travailleur commence dès son entrée sur le marché du travail. Vous devez continuer à cotiser pendant le congé maternité/paternité et l'incapacité temporaire.

Les cotisations couvrent les risques suivants :

• Risques communs

Importance et définition des documents d'entreprise

Les documents de l'entreprise sont importants, car ils sont nécessaires pour enregistrer les opérations effectuées, qu'elles soient sur support matériel ou électronique, ainsi que pour identifier ceux qui les produisent.

Définition d'un document

Un document est défini ici comme une information structurée sur un support physique (papier) ou électronique, dont le but est d'enregistrer les transactions et les personnes impliquées.

Exemples de documents considérés comme des documents

• Lettre commerciale
• Bon de commande
• Bon d'achat
• Comparaison des offres
• Fiche fournisseur
• Fiche article
• Demande et ordre proposé
• Saisie des commandes
• Formulaire de demande
• Chèque
• Bon de livraison
• Bordereau de livraison

La Théorie de l'Entrepreneur de Frank H. Knight (1885-1972)

L'économiste Frank H. Knight a publié en 1921 son ouvrage majeur, Risk, Uncertainty and Profit. Dans ce livre, il expose sa théorie de l'entrepreneur.

Il met en évidence la distinction fondamentale entre le « risque » (un aléa dont les probabilités sont connues) et l'« incertitude » (un aléa dont les probabilités sont inconnues). Knight souligne le rôle essentiel des entrepreneurs dans l'économie, en particulier face au risque inhérent à l'activité économique.

Pour Knight, le rôle principal de l'entrepreneur est d'assurer le revenu des facteurs de production en supportant le risque de l'activité économique de l'entreprise. L'entrepreneur acquiert les facteurs de... Continuer la lecture de "La Théorie de l'Entrepreneur et du Risque de Knight" »

Qu'est-ce que la conception de poste en RH ?

La conception de poste, ou conception de titre de travail, se concentre sur la structuration ou la restructuration des postes. Lors de la conception d'un nouvel emploi, il faut déterminer les responsabilités, les fonctions, les attributs, etc. C'est le processus de détermination des composants qui doivent être placés et comment ils s'harmonisent pour améliorer la performance. Traditionnellement, les emplois sont d'abord conçus, puis les bonnes personnes sont choisies pour les remplir. Aujourd'hui, dans l'environnement dynamique auquel nous sommes confrontés quotidiennement, cette approche a changé. Il est possible de concevoir le travail et ensuite de trouver la bonne personne, mais il y... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Guide Complet" »