Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

De plus en plus de femmes investissent le marché du travail, recherchant l'épanouissement personnel dans le domaine professionnel et développant davantage d'activités sociales. Avec l'entrée dans la libéralisation, le féminisme a fait entendre notre voix : nous avons revendiqué de meilleures conditions de travail, l'égalité de rémunération et proclamé « équité, égalité ! » Cependant...

Inégalités persistantes au foyer

Malheureusement, nous ne pouvons pas encore parler d'égalité à la maison, car nos hommes ne participent pas suffisamment aux tâches domestiques. Ce sont encore les femmes qui organisent et assument la responsabilité des tâches ménagères, voyant leurs journées se multiplier par deux.

Discrimination et

Gestion des Conflits et Négociation

Le Conflit

Il s'agit d'une situation dans laquelle deux ou plusieurs personnes ou groupes ont des intérêts, des besoins, des désirs ou des valeurs différentes et incompatibles.

Caractéristiques du Conflit

• Il est inhérent à la vie de chaque organisation et de chaque individu.
• Il est inévitable en raison des conflits d'intérêts.
• Il peut être interne ou externe.
• Il peut être réduit, amplifié et/ou résolu.
• Il est détectable.
• Les conséquences peuvent être négatives ou positives.
• S'il est correctement géré, il peut être bénéfique.

Étapes d'un Conflit

1. La phase initiale
2. La phase de prise de conscience du conflit
3. La phase de gestion des conflits
4. La phase finale

Types de Conflits

1. Par niveau de perception :

ARTICLE 1: Le but de ce règlement est le règlement des services de transport urbain de passagers dans la municipalité de Cadix, avec ou sans dispositif de taximètre approuvé par l'arrêté royal du 16 Mars, 1979, n ° 763 / 9.
ARTICLE 2: Conditions: classe A) taxis Auto: mesuré, dans la ville
Classe B) Auto-tourisme: pas de compteur compteur, à l'intérieur ou à l'extérieur du village. Classe C) ou de compost: Véhicules spéciaux servant à l'intérieur ou l'extérieur du village, ont plus de pouvoir, la capacité de luxe, le dévouement, le but ...
Section 1 Règles générales
L'article 3 de licence inclus dans la propriété du propriétaire dans le registre de la DGT - Les propriétaires doivent organiser la police d'assurance... Continuer la lecture de "Règlement sur les Services de Transport Urbain à Cadix" »

Suivi de la Santé

Un suivi régulier de leur état de santé à la lumière des risques inhérents aux travaux.

Documentation

L'employeur doit préparer et conserver les documents relatifs à l'Autorité du Travail :

• L'évaluation des risques et la planification de l'action préventive.

Coordination Inter-Entreprises (Art. 24)

Concerne les cas où différents employeurs ont des employés actifs sur le même lieu de travail. Toutes les entreprises sont tenues de coopérer et de coordonner leur action préventive.

Obligations des Travailleurs

Obligations Générales (Art. 29)

Devoir d'autoprotection et obligation de coopérer avec l'employeur.

Obligations Spécifiques

• L'utilisation appropriée des machines, équipements, outils, etc., et l'utilisation

Sélection et recrutement du personnel : Ceci est très important parce que l'un des facteurs déterminants de la réussite d'une entreprise est le bon choix des personnes qui travaillent dans l'entreprise. Si vous appliquez une sélection par compétences, il faut faire une analyse complète de ce que le candidat apporte au monde du travail ; on examine alors dans quelle mesure il peut faire ou contribuer à la société. Il convient de garder à l'esprit que l'entreprise est un tout et que le candidat doit être prêt à coordonner et à s'adapter à tous les services et doit travailler en équipe ; on demande donc une capacité pluridisciplinaire.

Afin de faire le bon choix, déterminer le profil exact de la personne idéale doit permettre... Continuer la lecture de "Sélection et recrutement du personnel" »

1. Concept et Types de Rémunération

Le salaire est la rémunération économique qu'un travailleur reçoit pour les services personnels rendus à une autre personne ou entreprise.

2. Rémunération des Travailleurs Dépendants

La rémunération comprend trois composantes principales : les actifs, les déductions et le paiement net.

Actifs

Correspondant aux différentes composantes de la rémunération et aux indemnités, établies dans le contrat individuel ou la négociation collective, incluant le salaire de base, les bonus, les commissions, les participations et les primes.

Définitions du Code du Travail

• Salaire : La rémunération en argent, payée à intervalles réguliers, spécifiée dans le contrat de travail, que le travailleur reçoit

Santé et Sécurité au Travail

Impact du travail sur la santé

Le travail a une influence à la fois positive (facteur de développement de la santé) et négative (risque de déséquilibre et d'agression pour la santé) sur les travailleurs. Au niveau individuel, un travail adapté favorise le développement du potentiel. Au niveau collectif, une bonne santé est un facteur de motivation. En revanche, une mauvaise santé au travail peut entraîner une baisse de rendement et de productivité pour l'entreprise et la société.

Définitions

• Santé : État de complet bien-être physique, mental et social, et pas seulement l'absence de maladie.
• Éducation à la santé : Vise à maintenir le meilleur état physique, mental et social des travailleurs,

Amélioration des prestations et formation professionnelle

Formation professionnelle

La formation est dispensée en groupes de 25 participants maximum. L'enseignement à distance ou la télé-conventionnelle nécessite au moins un enseignant pour 80 participants. Les autorités compétentes peuvent adapter ce nombre en fonction de la nature et du contenu de la formation. Les formations théoriques et pratiques doivent se dérouler dans des locaux adaptés, conformément au programme.

25. Participation à la formation : une heure par jour maximum. Pour certaines institutions, 8 heures maximum par jour sont possibles.

Centres et instituts de formation

Centres pouvant offrir une formation professionnelle :

• Autorités publiques, seules ou via des

Salaire et Temps de Travail : Guide Complet

Dans cette unité, nous examinerons les concepts qui composent le salaire, les garanties qui l'accompagnent, les façons de déterminer le temps de travail, les limitations du temps de travail et de l'extension des heures supplémentaires, les jours fériés, les vacances et les congés.

Un travailleur peut-il exiger une somme minimale d'argent dans les salaires ? Y a-t-il un minimum ou un maximum ? Les heures de travail sont-elles limitées ? Un travailleur peut-il travailler 90 heures par semaine ? Le droit du travail garantit-il le droit au repos des travailleurs ?

En ce qui concerne les questions soulevées, il est important de savoir que :

La Constitution prévoit :

Tous les Espagnols ont le droit

Nous devons distinguer la communication verbale de la communication non verbale. La communication est surtout verbale.

La communication non verbale affecte principalement l'aspect relationnel, que ce soit la personnalité qui transmet l'information, le statut et l'origine sociale. Les canaux de communication non verbale comprennent :

• Auditif : hauteur, intensité, volume, timbre, intonation, etc.
• Visuel : expressions faciales, gestes et mouvements du corps.
• Distance interpersonnelle
• Aspect extérieur, toucher, odorat

Caractéristiques du Langage Non Verbal

• Les messages non verbaux sont plus significatifs que les messages verbaux.
• Les canaux sont toujours ouverts, même sans intention de communiquer.
• La fonction est essentiellement expressive ou émotionnelle