Notes, abstracts, papers, exams and problems of Formation et orientation de l'emploi

Directives techniques de l'OIT sur les systèmes de gestion de la SST

Le système de gestion de la SST dans l'organisation, en tant que document de référence, se compose de 5 parties consacrées à la politique de santé et sécurité au travail, l'organisation, la planification et la mise en œuvre, l'évaluation et l'action. Dans ce numéro, nous nous concentrons sur la planification et la mise en œuvre, incluant :

1. Examen initial

   Il inclura la consultation des travailleurs et de leurs représentants et comprendra les éléments suivants :

   • Identification de la législation, identification des dangers et évaluation des risques pour déterminer si les contrôles fournis ou les mesures de prévention sont adéquates, et analyse des accidents

^{Le salaire est le bénéfice économique total en argent ou en nature, comprenant :}

^{- Le salaire de base : taux fixé par le temps de travail.}

^{- Les suppléments de salaire : fixe selon les conditions personnelles du travailleur, le travail effectué, l'état et les résultats de l'entreprise.}

^{Paie : la réception de salaire ou le traitement que le modèle officiel ou qui est fixé par convention collective ou l'engagement de la société.}

• ^{La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à adduction d'heures supplémentaires}
• ^{Proportion des paiements supplémentaires (salaire de base + âge) x 2 / 12}

^{La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.}

^{Congés payés :}

^{- Quinze jours en cas de mariage}

^{- Deux jours pour la}

1) Temps de travail

Le temps de travail est le temps quotidien, hebdomadaire, mensuel ou annuel qu'un travailleur consacre à l'exécution de son travail.

• Longueur maximale : 40 heures par semaine.
• Nombre d'heures ordinaires : ne doit pas dépasser 9 heures par jour.
• Temps de repos minimal entre les quarts : 12 heures.
• Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour.

Journées spéciales :

Dans le commerce, la restauration et la garde vigilante de marins, la journée de travail peut être prolongée.

Contraintes : Travail dans les entrepôts frigorifiques, les travaux de construction et les travaux exposés aux risques environnementaux.

2) Période de repos

• Quotidien : Au moins 12 heures entre les séances.
• Hebdomadaire

Compensation et Survie

Sous forme de compensation, au lieu d'une prestation périodique. La mort et la survie, et les avantages pour les autres membres de la famille, sont les mêmes que dans la section précédente. À savoir, le montant légal des pensions pour les veuves, les orphelins, ou pour les membres de la famille peut être augmenté comme une amélioration volontaire. L'employeur assume le paiement. Mais cela peut aussi être une compensation, plutôt que des suppléments aux prestations.

Incapacité Temporaire

En cas d'éventualités professionnelles, l'amélioration consiste dans le paiement d'un supplément à la prestation obligatoire de plus de 75% de la base, ce qui serait confirmé par la société. Les négociations collectives... Continue reading "Améliorations Volontaires de la Sécurité Sociale" »

Motivation à la Réussite (Nach)

• Nach = Besoin d'accomplissement
• Les motivations des individus ou des groupes à rechercher des objectifs ambitieux.
• Corrélation entre nach et le succès....
  • Nach + => + de succès
  • (-) Nach => + échec
• Appris à la maison et à l'école
  • Parents Nach élevé = enfants > nach élevé
• L'éducation, l'indépendance, la confiance en soi, l'estime de soi. (Caractéristiques populaires d'un Nach élevé)
• Société compétitive. Pérenniser la valeur des médias

Motivation d'Affiliation

• Personne ayant besoin de relations sociales et d'être estimée par le groupe.
• + Fait l'éloge de ses performances lorsque vous travaillez
• Profite de travailler en groupes
• N'aime pas le travail sans relations sociales
• Influencé par l'avis

Contrat de travail pour œuvre ou service déterminé

Ce contrat est destiné à la réalisation de travaux ou de services avec une autonomie propre au sein de l'activité de l'entreprise. Son exécution, bien que limitée dans le temps, a une durée initialement incertaine. La durée de ce contrat ne peut excéder trois ans.

• Peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.

La durée du contrat correspond au temps nécessaire pour effectuer l'œuvre ou le service. Si le contrat fixe une durée ou un terme, ceux-ci doivent être considérés à titre indicatif. Le contrat peut être prolongé de douze mois par convention collective. Il doit être formalisé par écrit et doit préciser de manière claire et précise la nature du contrat, identifier... Continue reading "Contrats de travail : œuvre, service et production" »

Parler en public : Définition et caractéristiques

Le discours public englobe les déclarations orales ou écrites qui introduisent et développent un thème d'intérêt collectif, c'est-à-dire pertinent pour un grand nombre de personnes.

Caractéristiques principales :

• L'émetteur est investi d'une autorité, représentant un collectif ou possédant une connaissance approfondie du sujet.
• Une relation asymétrique s'établit entre l'émetteur et le récepteur.
• Les sujets traités doivent être pertinents pour le groupe ou la communauté qui reçoit le message.
• Les objectifs visent à expliquer des visions de la réalité, à les exprimer pour engager le récepteur à adhérer à ce point de vue, à le convaincre par les paroles de l'émetteur.
• Le

Le processus de prise d'achat : étapes

Les étapes suivantes décrivent les phases du processus d'achat lors de l'acquisition de nouveaux biens ou services. Dans les situations de rachat, qu'il soit modifié ou direct, certaines de ces étapes peuvent être réduites ou omises.

1. Identification du problème

Un membre de l'entreprise prend conscience d'un problème ou d'un besoin qui peut être satisfait par l'achat d'un bien ou d'un service. Cette prise de conscience peut être due à des stimuli internes ou externes.

2. Vue d'ensemble des besoins

Il s'agit de la description des caractéristiques générales, de la quantité nécessaire, du délai de livraison, etc.

3. Spécifications du produit

L'organisation décide d'acheter et spécifie les... Continue reading "Le processus de prise de décision d'achat" »

Point 11 de prévention et de gestion

1. L'évaluation des risques

Il s'agit d'un processus permettant de détecter et d'estimer l'ampleur de tous les risques dans l'entreprise, de déterminer qui peut être affecté et d'agir sur ceux qui n'ont pas pu être évités.

Pour effectuer l'évaluation des risques, il faut une analyse systématique de tous les aspects du milieu de travail, en tenant compte de : la nature de l'activité de l'entreprise et la nature et le nombre de travailleurs exposés.

1.1. Analyse des risques

1. Identifier les dangers.
2. Décrire les risques : le risque.
3. Évaluer la probabilité de survenance du dommage :
   • Forte probabilité : les dommages se produisent toujours ou presque toujours.
   • Probabilité moyenne : les dommages se produisent

Déclaration Warnock

Londres, 1984

Principales Hypothèses (1982-84)

Élaborée par la Commission d'enquête sur la fertilisation humaine et l'embryologie, composée de 15 membres d'horizons divers et dirigée par la philosophe Mary Warnock de Cambridge.

Affaires Importantes

• Déterminer les aspects éthiques et juridiques de la reproduction assistée.
• Déterminer la période de développement embryonnaire pour la recherche.

Conclusions

• Limite d'âge pour la recherche sur les embryons : 14 jours après la conception.
• Adoption du terme juridique pré-embryon médical pour faciliter l'acceptation de la FIV.

Déclaration de La Haye

La Haye, 4-6 Février 1999

Principales Hypothèses

Réaffirme la CIPD de 1994 concernant la sécurité alimentaire, l'environnement,... Continue reading "Déclarations Warnock, La Haye et Tokyo : Éthique Médicale" »