Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation et orientation de l'emploi

Groupes de travail

Types de groupes de travail

• Dimensions temporelles : Stabilité des relations.
  • Permanent : Effectuent des travaux de routine de l'organisation, la distribution et les activités de maintenance, recueillent et transmettent des informations, résolvent des problèmes, prennent des décisions et allouent, appliquent et supervisent les travaux.
  • Groupes temporaires ou ad hoc : Effectuent des travaux temporaires et des activités de développement axées sur l'innovation. Durée limitée et dissous à la fin de leur fonction.
• Niveau de formalité :
  • Formels : Prévus par l'organisation. Orientés vers les objectifs et font partie de la structure.
  • Informels : Spontanés, basés sur les relations et orientés vers la satisfaction des besoins

Qu'est-ce que le Travail ?

L'ensemble des activités et des tâches que les personnes développent au sein de l'entreprise en échange d'une rémunération. Caractéristiques :

• Volontaire : La personne décide.
• Pour le compte d'autrui : Travailler pour un autre en échange d'un salaire.
• Rémunéré : Salaire en espèces.
• Subordination : Sous la direction de l'entreprise. Exemple : médecin.

Cadre Réglementaire du Travail

Ensemble des lois et des règles juridiques qui déterminent l'environnement de travail :

1. Constitution Espagnole : Le fondement juridique de la société. Elle traite des droits généraux : non-discrimination, grève, syndicats...
2. International : Traités et règles d'ensembles de pays. ONU (Organisation des Nations Unies). OIT (

Compensation et Temps de Travail

Définition de la Journée de Travail

Le temps de travail est la durée pendant laquelle un travailleur est à la disposition de son employeur. Il est défini par le Statut des Travailleurs et peut être amélioré par la convention collective. Le temps de trajet domicile-travail n'est généralement pas considéré comme du temps de travail effectif, mais est couvert par la sécurité sociale en cas d'accident.

Durée Légale du Travail

La durée maximale légale du travail est de 40 heures par semaine en moyenne annuelle. La répartition régulière du temps de travail est la suivante:

• Travail quotidien maximum : 9 heures, sauf accord ou contrat spécifique.
• Moins de 18 ans : 8 heures maximum, incluant les pauses.

Valeur d'intérêt et montant assuré

La valeur d'intérêt représente l'évaluation quantitative d'un bien ou d'un risque. En assurance de dommages, elle est déterminée par des critères objectifs évaluant la valeur de la chose avant l'accident. En assurance individuelle, la valeur d'intérêt est généralement fixée par des montants prédéfinis dans le contrat.

Le montant assuré correspond à l'indemnité maximale payable par l'assureur pour chaque sinistre. Il est également connu sous le nom de "somme assurée" ou "ratio de capital assuré".

Sommes assurées, assurance complète, surassurance et sous-assurance

La relation entre la valeur d'intérêt et le montant assuré détermine trois situations :

• Assurance complète : Le montant

La Représentation Syndicale et ses Rôles

La représentation syndicale défend les intérêts de ses membres au sein de l'entreprise. Ses représentants sont choisis par des élections.

La représentation unitaire affecte tous les employés de l'entreprise. La représentation des travailleurs vise à défendre leurs intérêts dans les affaires de l'entreprise.

Les Différentes Formes de Représentation

Les délégués du personnel sont des représentants des salariés dans les entreprises comptant entre 10 et moins de 50 travailleurs.

Les Comités sont également un organe de représentation des salariés dans les entreprises où le nombre de travailleurs est inférieur à 50 employés.

Types de Conseils et Comités

Les différents conseils sont... Continuer la lecture de "Représentation Syndicale et Négociation Collective en Entreprise" »

Contrats de Formation

Les contrats de formation permettent aux jeunes ou aux personnes non qualifiées de développer des compétences professionnelles, ou de perfectionner leurs connaissances existantes. Il existe deux types de contrats de formation :

• Le contrat d'apprentissage : vise à fournir un emploi rémunéré permettant au travailleur d'appliquer et d'améliorer ses connaissances, et d'acquérir une expérience pratique en lien avec ses études.
• Le contrat de professionnalisation : vise à ce que le travailleur acquière une formation théorique et pratique lui permettant de développer des compétences pour un métier ou un emploi qualifié.

Paie et Sécurité Sociale

Définition du Salaire

Le salaire représente l'ensemble des avantages... Continuer la lecture de "Contrats de formation et salaires" »

Décret 54 : Comités Paritaires de Santé et de Sécurité

Le Décret 54 stipule l'obligation d'établir des comités paritaires de santé et de sécurité (CPSS) dans toute entreprise, tâche ou branche de travail employant 25 personnes ou plus (Art. 1). Ces comités doivent être représentatifs des travailleurs, qui doivent avoir plus de 18 ans, être alphabétisés, avoir au moins un an d'ancienneté et avoir suivi une formation en prévention des risques (Art. 10).

Les CPSS se réunissent en session ordinaire une fois par mois et en session extraordinaire en cas d'accident du travail mortel (Art. 16). Le mandat des membres est de deux ans, renouvelable (Art. 20). Leurs fonctions incluent la promotion de l'utilisation correcte des équipements... Continuer la lecture de "Sécurité au Travail : Décrets, Loi 16744 et Prévention" »

Le contrat de travail

Le contrat de travail est le contrat par lequel un travailleur s'engage à fournir des services pour le compte d'un employeur et sous sa direction, en échange d'une rémunération. Il doit être personnel, rémunéré et caractérisé par un lien de subordination.

Le travailleur

Le travailleur est l'individu qui fournit volontairement des services contre rémunération pour le compte de l'employeur.

• Âge du travailleur

  À 16 ans, le consentement parental est requis ou le travailleur doit être émancipé. Les mineurs ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires, de travail de nuit ou d'activités insalubres, dangereuses ou nuisibles pour la santé.

• Handicap et inaptitude

  Pour des raisons de santé, une personne peut être

Loi fondamentale

Loi 39/2006 du 14 Décembre, relative à l'autonomie personnelle et aux soins des personnes en situation de dépendance.

Décret Royal 727/2007 du 8 Juin, sur les critères pour déterminer l'intensité des services de protection et le montant des prestations économiques de la Loi 39/2006 (État du droit).

Arrêté royal 7/2008 du 11 Janvier sur les avantages économiques de la loi 39/2006 du 14 Décembre (État du droit).

Décret 176/2009, du 17/11/2009, relatif à la procédure de reconnaissance de la dépendance et au droit aux prestations en vertu du système d'autonomie et de dépendance, ainsi qu'à la composition et aux fonctions des équipes d'évaluation. (Loi régionale)

23/12/2010 Ordre du CSyBSpor approuvant la gamme

Le Marché

Une personne est en relation juridique avec une autre pour diverses raisons, une relation qui détermine que l'une d'elles a un droit contre l'autre, étant obligée de satisfaire à ce droit ou de ne pas entraver son exercice. Le contrat est une source de relations juridiques entre les parties contractantes, et donc de droits et devoirs. Il a une grande importance car la plupart des relations naissent de lui. Pour qu'il y ait un contrat, trois facteurs doivent être réunis:

• L'existence d'un accord entre deux ou plusieurs volontés.
• Que cet accord porte sur une matière ou une chose.
• Que l'exigence que le contrat a générée entre les parties soit exécutoire par l'autre.

Effets des Contrats

Ensemble, les effets découlant de l'obligation... Continuer la lecture de "Le Contrat et le Droit Commercial" »