Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Formation

Trier par
Matière
Niveau

Les propositions subordonnées et l'article d'opinion

Classé dans Langue et de philologie

Écrit le en français avec une taille de 4,92 KB

Les propositions subordonnées adverbiales

Une proposition subordonnée adverbiale propre est celle qui peut être remplacée par un adverbe et sert de complément circonstanciel (CC).

Une proposition subordonnée adverbiale impropre ne peut être remplacée par un adverbe. Elle exprime une relation logique (cause, but, condition, etc.) avec la proposition principale.

Propositions adverbiales propres

Les propositions subordonnées adverbiales propres sont celles qui indiquent le lieu, le temps ou la manière de l'action exprimée par le verbe de la proposition principale.

Adverbiales de lieu

  • Elles indiquent l'endroit où l'action exprimée par le verbe de la proposition principale est exécutée.
  • Elles répondent à la question Où ? (CCL).
  • Elles peuvent
... Continuer la lecture de "Les propositions subordonnées et l'article d'opinion" »

Types de Blessures et Premiers Soins

Classé dans Sport et éducation physique

Écrit le en français avec une taille de 7,74 KB

Blessures : Définition et Classification

Les blessures sont des attaques sur le corps humain causées par des moyens mécaniques. Elles peuvent affecter différents tissus :

  • La peau (plaies)
  • Le tissu sous-cutané (contusions)
  • Le muscle (élongations ou déchirures)
  • L'articulation (luxations)
  • L'os (fractures)

Plaies : Types et Caractéristiques

Une plaie est une perte de la continuité des parties molles du corps à la suite d'un traumatisme (choc, coupure).

Classification des Plaies

On distingue les plaies selon plusieurs critères :

Selon l'apparence de la peau :

  • Plaies ouvertes : Il y a séparation des tissus mous.
  • Plaies fermées : Elles sont internes.

Selon la complication de la plaie :

  • Plaies simples : Elles affectent la peau superficiellement et
... Continuer la lecture de "Types de Blessures et Premiers Soins" »

Réponses Immunitaires Humorales et Types d'Immunité

Classé dans Biologie

Écrit le en français avec une taille de 3,61 KB

Réponse Humorale Primaire

La quantité d'anticorps sécrétés par les cellules plasmatiques, suite au clonage des cellules lors du premier contact avec le récepteur à l'antigène, atteint son maximum environ 7 jours après la première infection (jours 5-10).

Généralement, la réponse maximale d'anticorps est de l'isotype IgM, supérieure à l'IgG, et est induite par n'importe quel type d'immunogène. La dose nécessaire pour la vaccination doit être relativement élevée, de façon optimale en présence d'adjuvants pour les antigènes protéiques.

Réponse Humorale Secondaire

Suite à des infections répétées par le même antigène, les cellules mémoires créées lors de la réponse humorale primaire sont activées. La réponse commence... Continuer la lecture de "Réponses Immunitaires Humorales et Types d'Immunité" »

Implants dentaires : ajustement, pose et facteurs de longévité

Classé dans Technologie

Écrit le en français avec une taille de 4 KB

Ajustement et maintenance des implants dentaires

Ajustement de l'armature prothétique

Des forces pathogènes peuvent agir sur l'implant lorsque l'armature de la prothèse n'est pas ajustée passivement. Dans le cas d'une prothèse hybride, un ajustement qui semble adéquat après la fixation de toutes les vis peut en réalité appliquer des forces néfastes, susceptibles de provoquer l'échec de l'implant. Cet ajustement peut être évalué plus précisément lorsqu'une seule vis est en place.

Si la fabrication a été réalisée par CAO/FAO (conception et fabrication assistées par ordinateur), l'ajustement passif de l'armature est de bien meilleure qualité que celui obtenu avec des piliers fabriqués selon des technologies standards.

Maintenance

... Continuer la lecture de "Implants dentaires : ajustement, pose et facteurs de longévité" »

Droit du Travail et Relations d'Emploi : Définitions et Sources Juridiques

Classé dans Droit et jurisprudence

Écrit le en français avec une taille de 4,91 KB

Définition de l'Emploi

L'emploi désigne l'ensemble des activités humaines nécessitant un effort physique ou mental.

Types de Relations de Travail

Les relations de travail peuvent être classées en plusieurs catégories, chacune régie par des règles spécifiques.

Réglementation des Relations de Travail

Les relations de travail classiques sont régies par le droit du travail général. Les relations de travail spéciales sont soumises à des réglementations spécifiques, le droit du travail général s'appliquant uniquement aux aspects non couverts par ces règles particulières. D'autres types de relations ne sont pas régies par le droit du travail.

Relations de Travail Classiques

Il s'agit des relations pour lesquelles il existe un contrat

... Continuer la lecture de "Droit du Travail et Relations d'Emploi : Définitions et Sources Juridiques" »

Comprendre le Matériel et les Systèmes d'Exploitation

Classé dans Informatique

Écrit le en français avec une taille de 4,6 KB

Les Composants Essentiels du Matériel Informatique

Les principaux éléments de matériel sont :

  • CPU (Central Processing Unit) : est responsable de gérer, de coordonner et d'effectuer toutes les opérations d'un système informatique. Il comporte deux éléments principaux : l'unité de contrôle et l'unité arithmétique et logique.
  • Mémoire principale : stocke les programmes et les données utilisés ultérieurement par le CPU.
  • Unité d'entrée/sortie : Responsable de connecter des périphériques à la CPU et à la mémoire principale.
  • Périphériques : sont des appareils capables d'insérer ou de supprimer des informations vers ou depuis l'ordinateur. Les périphériques peuvent être d'entrée uniquement (clavier, scanner), de sortie uniquement
... Continuer la lecture de "Comprendre le Matériel et les Systèmes d'Exploitation" »

Gestion des Conflits et Négociation : Guide Complet

Classé dans Formation et orientation de l'emploi

Écrit le en français avec une taille de 4,21 KB

Gestion des Conflits et Négociation

Le Conflit

Il s'agit d'une situation dans laquelle deux ou plusieurs personnes ou groupes ont des intérêts, des besoins, des désirs ou des valeurs différentes et incompatibles.

Caractéristiques du Conflit

  • Il est inhérent à la vie de chaque organisation et de chaque individu.
  • Il est inévitable en raison des conflits d'intérêts.
  • Il peut être interne ou externe.
  • Il peut être réduit, amplifié et/ou résolu.
  • Il est détectable.
  • Les conséquences peuvent être négatives ou positives.
  • S'il est correctement géré, il peut être bénéfique.

Étapes d'un Conflit

  1. La phase initiale
  2. La phase de prise de conscience du conflit
  3. La phase de gestion des conflits
  4. La phase finale

Types de Conflits

  1. Par niveau de perception :
... Continuer la lecture de "Gestion des Conflits et Négociation : Guide Complet" »

Loi 35/2010 — Principales dispositions et contrats

Classé dans Formation et orientation de l'emploi

Écrit le en français avec une taille de 11,05 KB

Loi 35/2010 du 17 septembre

Principaux changements

Principaux changements :

  • Pour promouvoir l'emploi stable et limiter l'utilisation des contrats temporaires.
  • Des mesures de réduction temporaire des effets de la crise.
  • Réorganiser la politique de primes pour les contrats permanents pour les jeunes et les chômeurs.

Affecte

Affecte :

  • Contrat de travail
  • Pratiques de formation du contrat
  • Accord
  • Contrat pour la promotion de contrats à durée indéterminée
  • Pas de chaîne de contrats
  • Sexe
  • Égalité de rémunération pour le travail ou les contrats de service
  • Changement des conditions de travail et la mobilité géographique collective
  • Suspension et réduction du temps de travail
  • Licenciement collectif ciblé
  • La négociation collective
  • FOGASA

Administration du travail

Administration

... Continuer la lecture de "Loi 35/2010 — Principales dispositions et contrats" »

Droit Commercial Chilien : Pratique, Actes et Types de Sociétés

Classé dans Droit et jurisprudence

Écrit le en français avec une taille de 23,46 KB

La Pratique Commerciale et l'Article 4

La pratique commerciale est la répétition constante d'une norme de conduite uniforme par les membres d'une communauté, unie dans la conviction qu'elle correspond à une nécessité juridique.

La pratique commerciale est intrinsèquement liée au commerce, aux transactions commerciales et au droit commercial. Cependant, elle diffère de la coutume en droit civil. Voici les principales différences :

  • 1. En droit civil, la pratique n'est pas une source de droit directe, sauf si la loi s'y réfère explicitement. En droit commercial, la pratique supplée le silence de la loi en vertu de l'article 4 du Code de commerce.
  • 2. L'interprétation habituelle est également utilisée pour déterminer le sens et la portée
... Continuer la lecture de "Droit Commercial Chilien : Pratique, Actes et Types de Sociétés" »

Planification et Programme d'Audit : Guide Complet

Classé dans Informatique

Écrit le en français avec une taille de 4,06 KB

Planification d'Audit : Définition et Objectifs

La planification d'audit est le plan d'action qui détermine les procédures nécessaires pour atteindre les objectifs de la vérification. Elle est réalisée par des tests visant à obtenir des preuves à l'appui de l'avis du vérificateur, en tenant compte de l'importance des risques d'audit.

Processus de Planification de la Vérification

Dans le processus de planification, l'auditeur doit examiner, entre autres :

  • A) Une bonne compréhension des affaires de l'entité, du secteur dans lequel elle opère et de la nature de ses transactions.
  • B) Les procédures et principes comptables appliqués par l'entreprise, la constance de leur application, ainsi que les systèmes de comptabilité pour enregistrer
... Continuer la lecture de "Planification et Programme d'Audit : Guide Complet" »