Gestion des Ressources Humaines : Stratégies, Recrutement et Secteurs
Classé dans Économie
Écrit le en
français avec une taille de 3,92 KB
Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Équilibre
Face à un déséquilibre des effectifs (ressources en personnel supérieures aux besoins futurs), il est nécessaire de définir des moyens et des stratégies pour un retour à l'équilibre : mise à la retraite anticipée des futurs retraités, non-renouvellement des CDD, aménagement de l'heure hebdomadaire de travail.
Recrutement Externe : Avantages et Inconvénients
Avantages :
- Large choix de candidats.
- Apport de nouvelles expériences.
Inconvénients :
- Démarche potentiellement longue et fastidieuse.
- Long temps d'adaptation pour être opérationnel.
Recrutement Interne
Avantages : On connaît le candidat, rapidité de la démarche.
Inconvénients : Choix de candidat limité, manque de nouveauté... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies, Recrutement et Secteurs" »