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L'Obligation Alternative

L'obligation est dite alternative lorsque son objet n'est pas déterminé de manière unique au moment de sa naissance. Plusieurs prestations sont envisagées, et le débiteur peut exécuter l'une d'entre elles pour se libérer, mais une seule est due. (Par exemple : livrer une voiture X ou une voiture Y).

Il n'y a qu'une seule obligation, et non une pluralité d'obligations. Plusieurs prestations sont possibles, mais une seule sera finalement due. Il faut distinguer deux étapes :

1. Constitution de l'obligation : L'obligation naît avec différentes options de prestation, créant une incertitude relative quant à la prestation finale.
2. Concentration de la prestation : C'est la détermination de la prestation qui devra être

Gestion des Ressources Humaines : Définition et Objectifs

Gestion des personnes : La gestion des personnes est responsable de toutes les politiques et pratiques qui permettent la conciliation des attentes entre l'organisation et les individus afin que les deux puissent prospérer au fil du temps.

Objectifs de la Gestion du Personnel

Aider l'organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission. Assurer un équilibre entre les intérêts des employés et de l'organisation. Contribuer à l'amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. Attirer, former et retenir des professionnels qualifiés. S'assurer de l'engagement et de la motivation des individus. Développer et maintenir la qualité de vie au travail. La gestion... Continue reading "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Défis" »

Théorie de la Vérification de la Prévention des Risques Professionnels

Point 4 : Le Processus de Vérification

Table des Matières

• I. Introduction
• II. Objectifs
• III. Le Processus d'Audit
• IV. Ouverture de la Vérification
• V. Préparation et Planification
• VI. Mise en Œuvre
• VII. Fin
• VIII. Normes Techniques sur le Rapport Final
• IX. Notes Caractéristiques sur la Vérification par la Norme OHSAS 18001

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I. Introduction

Ce chapitre, le plus long du premier module, résume les techniques et les étapes à suivre pour la conduite d'un audit. Les critères sont mis en place sur certains aspects qui peuvent présenter une certaine complexité, car ils ne sont pas fixés de manière normative et précise sur la façon de recueillir des preuves et... Continue reading "Audit de Prévention des Risques Professionnels" »

Conseil d'Administration

Les Formes du Conseil

• Administrateur Unique
• Plusieurs administrateurs conjointement et solidairement: Tous les administrateurs peuvent agir. Chacun peut exercer tous les pouvoirs du conseil d'administration.
• Plusieurs personnes agissant conjointement, doivent agir à au moins deux.
• Conseil: organe collégial agissant par la réunion de tous les membres. Les changements au sein du conseil doivent être inscrits au registre du commerce.

Administrateurs

En ce qui concerne la capacité d'être administrateur, sauf indication contraire dans les statuts, il n'est pas nécessaire d'être actionnaire. Les administrateurs peuvent être des personnes physiques ou morales.

Interdictions

Sont interdits : les mineurs non émancipés, les... Continue reading "Conseil d'Administration : Structure, Rôles et Responsabilités" »

Distribution des Écoles Normales

Il y aurait une École Normale par province, à l'exception de Madrid et de Barcelone, qui en auraient deux. Saint-Jacques-de-Compostelle disposerait également d'une École Normale. Le régime serait mixte, avec des enseignants des deux sexes. L'admission dans les Écoles Normales se ferait par le biais d'un examen, exigeant des candidats, entre autres conditions, d'avoir plus de seize ans et d'être titulaires du baccalauréat. La période de formation couvrirait les domaines d'études suivants :

• Philosophiques
• Pédagogiques
• Sociales
• Méthodologies particulières
• Matériel d'art
• Pratiques

Trois cours seraient établis, avec des épreuves écrites pour les étudiants dont la qualification pourrait susciter des doutes.... Continue reading "Réforme des Écoles Normales sous la Seconde République" »

1. "Expliquer la relation dans le temps de la psychologie évolutionniste". La psychologie évolutionniste s'intéresse à expliquer les changements qui surviennent chez les personnes au fil du temps, comme cette étude, les changements physiologiques pendant toute la vie des gens. En tant que rétrospectivement la psychologie, en essayant à travers le passé, pour expliquer la situation ou un événement qui se passe. L'évolution se réfère aux changements au fil du temps, qui est liée à l'âge est le changement ontogénétique et phylogénétique. También est à noter que doit être comprise comme un processus continu, global et avec une grande flexibilité. Baltes considéré comme comme un ensemble de caractéristiques humaines, soulignant... Continue reading "Psychologie évolutionniste : Changements et développement" »

TITRES DE CRÉDIT: ce sont des documents qui intègrent ou incarner un droit dans son texte littéral et autonome, qui peut être exercé par le titulaire légitime contre le débiteur au moment de l'échéance.

Document est nécessaire pour:

• Donner naissance au droit.
• Pour garder la loi.
• Pour transférer ou de céder le droit.

Les éléments qui composent LE TITRE DE CRÉDIT:

• Document (substrat) objet de véritables relations.
• Documents de droit (déclaration) droit personnel.
  • Non recepticia (ne dépend pas de la volonté de la personne contre qui elle est adressée)
  • Il est inconditionnel.
  • Elle est irrévocable.
  • Reliure. (Obligation à remplir pour le détenteur légitime du titre)

Caractéristiques de document.

• Incorporation (né à droite)

Examen des Éléments du Droit

Il existe deux types de normes : celles de la nature (presque immuables, elles décrivent des comportements) connues comme les règles de l'ÊTRE, et les règles de la société (modifiées en fonction de la population et exprimant des manières de faire, directement ou indirectement) qui sont les normes du DEVOIR-ÊTRE.

Le droit est construit en fonction des personnes, c'est un reflet de la société.

Classification des Règles :

• Externes - Internes (selon leur approche)
• Hétéronomes - Autonomes (selon leur origine)
• Coercitives (force de volonté)
• Avec forclusion (qui applique la force pour les faire respecter)
• Unilatérales - Bilatérales (selon l'exigence de conformité)

Caractéristiques des Règles :

• Règles de relations

Systèmes Juridiques en Espagne

Quels sont les trois éléments essentiels juridiques et quelles sont les règles fondamentales (primaires et secondaires) en général ?

Il y a trois systèmes juridiques qui opèrent en Espagne et au niveau européen : le droit de l'État, le droit autonome et le droit européen. Leurs règles sont les suivantes :

• Droit européen : Droit primaire (Traité de Lisbonne) et législation secondaire (directives, règlements et décisions).
• Droit de l'État : Règlements ayant force de loi (LO, lois ordinaires, décrets-lois et décrets législatifs), Règlements (décret royal, ordres ministériels, circulaires).
• Droit autonome : Statuts, décrets-lois, décrets législatifs, règlements, décrets, arrêtés et circulaires.

Polysémie du Droit

Le terme droit est polysémique, c'est-à-dire qu'il possède plusieurs significations. On peut résumer ses principales acceptions en quatre principes :

• Droit objectif : Il est utilisé comme une norme ou un ensemble de règles, c'est-à-dire comme un système juridique.
• Droit subjectif : Il se réfère au pouvoir ou à l'autorité accordés à des sujets de faire ou d'exiger quelque chose.
• Droit comme valeur : Il implique un idéal de justice.
• Droit comme science : Il s'agit de la connaissance humaine qui se projette sur la réalité juridique.

Caractère Multidimensionnel du Phénomène Juridique

Le droit se présente toujours comme une réalité complexe. De ce fait, certains scientifiques et philosophes parlent de l'aspect... Continue reading "Polysémie du Droit et ses Dimensions" »