Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Université

Circonstances Atténuantes

Comportements après l'infraction

L'article 21.4 et 5 concerne l'aveu aux autorités de la violation, la réparation ou l'atténuation des effets du crime.

La réglementation actuelle sépare les aveux faits devant la personne responsable sachant que des poursuites judiciaires ont été engagées contre elle (Art. 21.4) et la réparation ou la réduction des effets du crime à tout moment de la procédure et avant l'audience (Art. 21.5).

Actuellement, dans les circonstances post-crime, on observe des cas où la culpabilité a été réduite.

Ces circonstances peuvent être configurées dans un sens essentiellement objectif, qui les considère applicables pour autant qu'elles se déroulent à des moments précis dans le... Continuer la lecture de "Circonstances Atténuantes, Aggravantes et Mixtes en Droit Pénal" »

La Mobilité Internationale des Facteurs au XIXe Siècle

L'Étalon-Or et la Modernisation du Secteur Bancaire

L'étalon monétaire se caractérise par son soutien, sa convertibilité en billets, leur libre circulation et son taux de change fixe en fonction du poids de chaque monnaie en or. Grâce à la frappe libre et illimitée, la force libératrice de l'étalon monétaire pouvait évoluer de deux façons:

• Bi-métallisme: Ce système a prévalu de 1780 au milieu du XIXe siècle. La stabilité reposait sur le prix des métaux (or et argent) pour garantir la coexistence des monnaies.
• Monométallisme: Ce système a causé de l'instabilité dans les pays à bi-métallisme en raison de la dépréciation de l'argent par rapport à l'or, ce qui a conduit

1. Concept et Types de Rémunération

Le salaire est la rémunération économique qu'un travailleur reçoit pour les services personnels rendus à une autre personne ou entreprise.

2. Rémunération des Travailleurs Dépendants

La rémunération comprend trois composantes principales : les actifs, les déductions et le paiement net.

Actifs

Correspondant aux différentes composantes de la rémunération et aux indemnités, établies dans le contrat individuel ou la négociation collective, incluant le salaire de base, les bonus, les commissions, les participations et les primes.

Définitions du Code du Travail

• Salaire : La rémunération en argent, payée à intervalles réguliers, spécifiée dans le contrat de travail, que le travailleur reçoit

Article 160 N° 3 : Absences Injustifiées

L'absence injustifiée d'un travailleur, sans motif, pendant deux jours consécutifs, deux lundis du mois, ou un total de trois jours au cours du même mois. De même, l'absence non justifiée ou sans préavis d'un travailleur ayant la charge d'une activité, d'une tâche ou d'une machine dont l'abandon ou la suspension entraîne une perturbation grave de l'avancement des travaux.

Conditions d'Absence Injustifiée

• Deux jours consécutifs : Le législateur a exigé des absences non justifiées de deux jours, et non de deux jours ouvrables. Par exemple, si le travailleur est absent un vendredi et un lundi, cela compte comme deux jours, sans qu'il soit nécessaire qu'ils soient consécutifs pour constituer

Comptabilité

La comptabilité consiste à examiner, mesurer et analyser les actifs d'une entreprise pour la prise de décision et le contrôle. Elle présente l'information enregistrée de manière systématique et utile aux intervenants. C'est une technique qui produit des informations quantitatives, exprimées en unités monétaires, sur les transactions et événements économiques affectant l'entreprise.

Principes Comptables

Dualité comptable : Toutes les ressources = Toutes les fonctions / Toutes les ressources = Contributions des propriétaires + Obligations envers les tiers

Actif = Passif + Capital

Actifs

Actifs courants (Actif circulant) : Droits et biens convertibles rapidement en espèces (caisse, banques, marchandises, clients, effets... Continuer la lecture de "Principes Comptables et Informations Financières" »

Caractéristiques du Droit Administratif

Le droit administratif présente plusieurs traits distinctifs :

• Le droit administratif fait partie du droit public et est étroitement lié, mais parfois entremêlé, avec le droit privé.
• Le droit administratif est le droit applicable aux Administrations Publiques (AP). Il régit leur organisation et leur fonctionnement. Par exemple, le Statut d'Autonomie de la Galice.
• Le droit administratif est un droit commun et ordinaire, car il s'applique à toutes les Administrations Publiques.
• Le droit administratif est un droit des privilèges et des garanties.

Le Droit des Privilèges de l'Administration

On qualifie ce droit de droit de privilège car il confère aux Administrations Publiques (AP) des pouvoirs exceptionnels,... Continuer la lecture de "Droit Administratif : Caractéristiques, Privilèges et Garanties" »

Comprendre le travail en équipe

Le concept d'équipe est central, notamment dans le domaine des soins de santé primaires.

Groupe de travail vs. Équipe : quelle différence ?

Il est courant de confondre ces deux notions, mais il est essentiel de les distinguer : un travail d'équipe n'est pas la même chose qu'un groupe de travail.

Les membres d'une équipe unissent leurs efforts pour mener des actions communes. Ainsi, si une équipe est toujours un groupe, un groupe n'est pas toujours une équipe.

• Membres d'un groupe : L'appartenance peut être accidentelle, accessoire et sans intentionnalité.
• Membres d'une équipe : L'appartenance est consciente et délibérée, comme dans une équipe multidisciplinaire.

Le travail d'équipe n'est pas inné,... Continuer la lecture de "Le Travail d'Équipe dans les Soins de Santé Primaires" »

Introduction à l'Élaboration des Politiques Sociales et du Travail

L'analyse des questions politiques et institutionnelles affecte le développement des Politiques Sociales et du Travail (PSLT). Le développement des PSLT suit le même processus que toute autre politique économique. Dans ce processus, l'État, en tant que décideur politique, doit continuellement établir des priorités et choisir entre différentes alternatives (souvent contradictoires).

Tout au long du développement économique, l'action sociale de nombreux acteurs est concernée ou affectée par ces politiques. Ce processus peut varier selon l'idéologie ou le type de gouvernement, mais quelle que soit la forme de gouvernement et le mécanisme de prise de décisions, l'... Continuer la lecture de "L'Élaboration des Politiques Sociales et du Travail : Processus et Acteurs Clés" »

Principes Uniques de la Charte

Ils se réfèrent à la Charte et aux Organisations Mondiales.

Assistance (Art. 2.5 de la Charte des Nations Unies)

• Les Membres de l'Organisation doivent lui donner pleine assistance dans toute action entreprise par elle conformément à la présente Charte et s'abstiennent de prêter assistance à un État contre lequel l'Organisation entreprend d'exercer l'action préventive ou coercitive.

Ce principe régit les relations entre les États membres de l'Organisation des Nations Unies. Il découle de l'article 2.2.

Autorité (Art. 2.6 de la Charte des Nations Unies)

• L'Organisation doit s'assurer que les États non membres de l'Organisation des Nations Unies agissent conformément à ces principes dans la mesure nécessaire

Les exigences légales d'un SME

Vous devez définir, déployer et maintenir des procédures incluant les exigences légales et autres exigences relatives à vos aspects environnementaux. Cela comprend les lois, statuts, règlements, décrets, directives, permis, licences, commandes, avis des organismes de réglementation, conventions et protocoles de traités.

Objectifs environnementaux

L'application dans une organisation ou une partie de celle-ci vise l'atteinte des objectifs environnementaux. Il est nécessaire d'établir et d'atteindre ces objectifs.

Indicateurs de performance

Les indicateurs de performance sont utilisés pour mesurer les progrès d'une organisation. Ils doivent être mesurables, vérifiables, reproductibles, appropriés, compatibles... Continuer la lecture de "Exigences et Gestion d'un Système de Management Environnemental (SME)" »