Analyse du chômage et évolution du marché du travail

La théorie keynésienne et les causes du chômage

Selon la théorie keynésienne, la cause principale du chômage ne réside pas dans le marché du travail, mais dans le marché des biens et services. L'augmentation de la demande de biens et services accroît la production et génère davantage d'emplois. D'autres causes de chômage incluent le déséquilibre entre la demande et l'offre de travail : les entreprises recherchent des travailleurs possédant certaines compétences alors que, parallèlement, il existe des travailleurs avec d'autres compétences professionnelles que le marché ne demande pas. Il y a ainsi une surproduction de certaines professions et une rareté d'autres.

Le mauvais partage de l'emploi ou les détenteurs d'emplois multiples sont des personnes qui effectuent systématiquement des heures supplémentaires, empêchant l'accès au marché du travail pour le collectif. Les groupes particulièrement touchés par le chômage, qui en souffrent le plus intensément, sont les jeunes, les femmes, les personnes de plus de 45 ans et les personnes sans qualifications professionnelles. Lorsque la situation de chômage se poursuit pendant de longues périodes, beaucoup finissent par se décourager et cessent de chercher un emploi.

Le chômage des jeunes et des femmes

Le chômage des jeunes est considéré comme celui qui touche les jeunes entre 16 et 24 ans. La formule est la suivante :
Taux de chômage des jeunes = (Jeunes chômeurs / Population active des jeunes) * 100.

Le chômage des femmes illustre bien le caractère discriminatoire du marché du travail :
Taux de chômage des femmes = (Chômage de la population féminine / Population active des femmes) * 100.

Les différents types de chômage selon leurs causes

• Plus de 45 ans : Ils deviennent souvent des chômeurs de longue durée (lorsqu'ils restent plus d'un an sans travailler).
• Niveau d'instruction : Un faible taux de chômage se produit chez les diplômés du supérieur ; à l'inverse, le chômage est plus élevé chez les personnes sans instruction.
• Chômage frictionnel ou de transition : Quand les gens changent de travail et sont temporairement sans emploi, ou lorsqu'ils cherchent un premier emploi après l'obtention d'un diplôme, ou pour d'autres causes (raisons personnelles, soin des enfants, etc.).
• Chômage saisonnier : Généré à certains moments de l'année.
• Chômage cyclique : Produit en temps de crise économique ; la production diminue et des personnes perdent leur emploi jusqu'à la reprise de l'économie.
• Chômage structurel : Causé par un déséquilibre des compétences entre les emplois offerts et la demande de main-d'œuvre.

Mesures sur l'offre et la demande de travail

L'impact sur le nombre d'actifs ou la flexibilité du marché du travail repose sur des mesures importantes :

• Réduction de l'effectif par la retraite anticipée pour permettre aux personnes âgées de laisser leur place.
• Partage d'emploi existant en réduisant les heures de travail ou en supprimant les heures supplémentaires et le travail au noir.
• Augmentation des emplois à temps partiel et temporaires pour faciliter l'accès au monde du travail.

Les mesures sur la demande de travail visent à promouvoir les activités productives pour faciliter la création d'emplois par les entreprises et le secteur public, telles que :

• L'investissement public pour créer de nouveaux emplois.
• Le soutien à la création et au développement des petites et moyennes entreprises.
• Des allégements fiscaux et d'autres mesures incitatives pour les sociétés créant des emplois pour les défavorisés et les handicapés.

Information, formation et protection sociale

Les mesures relatives à l'information et à la formation ont pour but d'améliorer les compétences des travailleurs selon les exigences du marché :

• Promotion de services agissant comme intermédiaires entre l'offre et la demande effective d'emploi.
• Projets de formation professionnelle, notamment pour ceux qui ont des difficultés à trouver leur premier emploi.
• Prestations de chômage : Mesure de protection sociale sous forme d'aides d'État temporaires pendant la recherche d'un nouvel emploi.

Concernant la journée de travail, le nombre d'heures travaillées est généralement de 40 heures par semaine maximum, avec une limite quotidienne de 9 heures et 30 jours de vacances. Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la journée maximale.

L'évolution technologique et les nouveaux métiers

Les avancées technologiques et l'impact socio-économique configurent directement les emplois et les compétences nécessaires. Une conséquence est l'émergence des Nouvelles Sources d'Emploi (NSE) :

• Vie quotidienne : Demande croissante de soins aux personnes dépendantes, services à domicile et garde d'enfants.
• Nouvelles technologies : Internet, nouveaux médias, transmission de l'information et e-commerce génèrent de nombreux emplois et transforment les existants.
• Qualité de vie : Emplois liés aux réformes, à l'entretien des logements, à la sécurité publique et à la culture.
• Loisirs : Croissance du tourisme rural, d'aventure, culturel ou spécialisé, constituant une industrie nationale importante.
• Développement durable : Un nouveau concept de travail respectueux de l'environnement.

Polarisation de l'emploi et dépendance

L'emploi devient une ressource rare avec une polarisation marquée. L'instabilité devient habituelle et l'employé doit effectuer plus de tâches nécessitant une formation polyvalente et flexible. L'auto-emploi est en hausse, particulièrement dans le secteur des services. La formation continue s'impose : apprendre à apprendre tout au long de la vie.

Les niveaux de dépendance

La vie des gens dépend parfois de l'aide d'autrui pour les activités fondamentales. Il existe trois niveaux de dépendance basés sur le besoin de soins et l'autonomie de chaque personne.