Fondements du Droit Constitutionnel et Communautaire

1. Définition de la Constitution et droits des travailleurs

La Constitution ou une charte est la loi fondamentale, écrite ou non, d'un État souverain, établie ou acceptée pour le gouverner. La Constitution fixe des limites et définit les relations entre les branches du gouvernement, ainsi qu'entre celui-ci et ses citoyens, préparant ainsi le terrain pour son gouvernement et l'organisation des institutions sur lesquelles ces pouvoirs sont fondés. Ce document vise à garantir aux citoyens leurs droits et libertés.

Citez deux droits constitutionnels des travailleurs :

• Droit de grève
• Droit à la négociation collective

2. Exigences pour intégrer un traité international

Quelles sont les exigences pour qu'un traité international rejoigne notre système juridique ?

3. Différence entre une directive et un règlement de l'UE

La directive est une règle juridique de droit communautaire qui est contraignante pour les États de l'Union ou, le cas échéant, l'État bénéficiaire dans la réalisation de résultats concrets ou d'objectifs dans un délai déterminé, en laissant cependant aux autorités nationales compétentes le choix de la forme et des moyens appropriés à cette fin. À l'inverse, le règlement a une portée juridique générale et des effets directs. Cela implique qu'il est directement applicable dans tout État membre de l'Union par toute autorité ou individu, sans avoir besoin d'une norme juridique d'origine nationale pour sa transposition. La protection judiciaire peut être invoquée devant les juridictions nationales par des individus ou la communauté.

4. Le droit communautaire dans le domaine du travail

Du point de vue du travail, que régit le droit communautaire ?

Le droit communautaire européen est l'ensemble des règles et des principes qui déterminent le fonctionnement et les pouvoirs de l'Union européenne. Il est caractérisé par une genèse sui generis ; le droit international s'est différencié des systèmes juridiques des pays membres. Ses mécanismes sont inclus dans une catégorie distincte appelée Communauté.

5. Définition de la loi

La loi est une norme juridique adoptée par le législateur. C'est un principe établi par l'autorité compétente, qui commande ou interdit quelque chose conformément au droit. Le non-respect entraîne une pénalité.

6. Différence entre loi organique et loi ordinaire

Les lois organiques sont établies pour certains sujets. Elles doivent obtenir le statut d'une majorité absolue (la moitié plus un) pour leur approbation. Les lois ordinaires sont celles pour lesquelles le Parlement a convenu de normes pour certaines matières réservées à la loi. Pour leur approbation, il suffit d'une majorité simple (la moitié plus un des participants).

7. Différence entre règles et normes coutumières

Les règles coutumières sont des règles juridiques qui découlent d'événements survenus à plusieurs reprises au fil du temps, dans un territoire particulier. Elles ont force obligatoire et sont invoquées lorsqu'il n'existe aucune loi (écrite ou règle de droit) applicable à un fait.

8. Exemples de normes

Porter la ceinture de sécurité, s'arrêter devant un feu rouge.

9. Définition de la jurisprudence

La jurisprudence désigne les interprétations répétées faites par les tribunaux dans leurs décisions sur les normes juridiques, et peut être l'une des sources du droit selon les pays. On peut également dire qu'il s'agit de l'ensemble des décisions fermes et uniformes délivrées par les tribunaux de l'État.

10. Principes de l'application du droit du travail

Quels sont les principes suivis dans l'application du droit du travail ?

Le droit du travail est une branche du droit dont les principes sont conçus pour la protection du travail humain, productif, libre et pour autrui.

11. Norme la plus favorable et condition la plus bénéfique

La norme la plus favorable s'applique lorsqu'il y a deux ou plusieurs règles, quel que soit leur rang, applicables à un cas particulier ; on applique celle qui, appréciée dans son ensemble, est la plus favorable au travailleur. En revanche, la condition la plus bénéfique s'applique si une nouvelle norme de travail définit une condition moins avantageuse que celle contenue dans les contrats antérieurs ; les conditions antérieures plus avantageuses sont alors maintenues.

12. Le principe de l'irrévocabilité des droits

Qu'est-ce que le principe de l'irrévocabilité de la loi ?

Il est connu comme le principe de l'inaliénabilité des droits, qui limite l'autonomie dans certains cas particuliers portant sur des contrats de travail individuels.

13. Définition et qualification du droit

Le droit est un ordre normatif et institutionnel du comportement humain en société, inspiré par des principes de justice, dont les relations sociales de base déterminent le contenu et le caractère. En d'autres termes, il s'agit de comportements dirigés vers l'application des règles régissant la vie sociale et le règlement des conflits intersubjectifs.

14. Définition du droit du travail

Le droit du travail est une branche du droit dont les principes sont conçus pour la protection du travail humain, productif, libre et pour autrui.

15. L'émancipation : définition et obtention

En droit contemporain, le terme est utilisé spécifiquement pour désigner l'attribution à un mineur, par ses parents ou tuteurs, de tous ou de la plupart des droits civils et pouvoirs, ce qui anticipe généralement les effets de l'âge de la majorité.

16. L'Espagne au sein de l'Union européenne

À quelle date l'Espagne est-elle entrée dans la CEE (devenue l'Union européenne) ? Combien de pays l'UE compte-t-elle désormais ?

Le 12 juin 1985 ; elle compte désormais 27 pays membres.