Gestion des collaborateurs et droit des marques

Collaborateurs de l'employeur

La portée des employés se situe au niveau de l'organisation pour atteindre les objectifs de la collaboration. L'employeur organise l'activité de l'entreprise. Parmi les contributeurs distingués, on trouve la relation interne (relation juridique liant les employés à l'employeur via un contrat de travail), mais il existe aussi une relation externe, où l'employeur est lié à des tiers par l'intermédiaire de partenaires.

Tout ce qui concerne les relations internes est régi par le droit du travail. Le droit commercial traite de la représentation : lorsque les collaborateurs agissent en tant que représentants de l'employeur, ils créent un lien avec des tiers.

Partenaires à charge et indépendants

• Partenaires à charge : caractérisés par une relation de subordination et de dépendance envers l'employeur (emploi). Ils sont régis par un contrat de travail.
• Partenaires indépendants : régis par un contrat commercial (agence, médiation, courtage, commissions, etc.). La relation n'est pas liée au travail, mais a un caractère civil ou commercial.

Le règlement de co-dépendance vise à encadrer la relation juridique entre l'employeur et le travailleur. Le partenaire peut lier l'employeur à des tiers par ses actes : c'est la représentation externe.

Publicité légale et registre

La publicité légale est effectuée par le Registre des Sociétés. C'est un organisme public dépendant de l'État dont le but est de rendre publics les actes officiels. Il fonctionne comme des archives publiques accessibles à tous.

Le registre est divisé en provinces, avec un registre central regroupant les informations. Le CMR publie le BORME (Journal officiel des entreprises) quotidiennement. Les effets de l'enregistrement sont deux :

1. Effets déclaratifs : le dossier déclare un acte ou un contrat déjà parfait selon la loi.
2. Effets constitutifs : l'enregistrement est requis pour la perfection juridique de l'acte ou du contrat.

Marques

La marque est un signe susceptible de représentation graphique servant à distinguer les produits ou services d'une entreprise sur le marché. Son caractère distinctif est essentiel. Elle peut être verbale, graphique, iconique, tridimensionnelle ou mixte.

Principaux types de marques

• Marque collective : distingue les produits ou services des membres d'une association par rapport à d'autres sociétés.
• Marque de garantie : certifie des caractéristiques communes (qualité, origine, procédé de fabrication) sous le contrôle du propriétaire.
• Marque connue ou célèbre : signe notoire auprès du public, même s'il n'est pas enregistré, conférant des droits similaires à une marque déposée.
• Marque internationale : découle d'un enregistrement international prenant effet en Espagne sur demande.
• Marque de l'Union européenne (MUE) : confère une protection sur l'ensemble du territoire de l'Union européenne.