Guide complet sur le contrat de travail

Le contrat de travail : définitions et principes

Un contrat est, en général, une entente entre deux ou plusieurs parties sur un sujet ou des faits donnés. Le contrat de travail est un accord par lequel une partie s'engage à fournir un travail en échange d'une rémunération.

La situation d'emploi des travailleurs est réglementée afin de répondre aux caractéristiques suivantes : le travail doit être personnel, volontaire, rémunéré et effectué sous subordination.

L'employé

Tout individu est capable de travailler, sous réserve des exceptions suivantes :

• Âge : interdiction de travailler avant 16 ans, sauf pour participer à des spectacles publics autorisés par l'autorité du travail.
• Handicap : une personne peut être déclarée inapte pour des raisons de santé physique, mentale ou autre.
• Diplôme : certains emplois requièrent une qualification spécifique.
• Nationalité : les citoyens de l'UE bénéficient de la liberté de circulation et des mêmes droits que les autochtones. Les citoyens d'autres nationalités nécessitent un permis de travail.

L'employeur

Il existe trois types d'employeurs :

• Les individus : personnes âgées de 18 ans ou plus, ou mineurs émancipés de 16 ans et plus, non déclarés handicapés.
• Les personnes morales : entités juridiquement reconnues agissant en leur nom propre (ex: sociétés à responsabilité limitée, sociétés anonymes, associations).
• Les ETT (Entreprises de Travail Temporaire) : personnes morales mentionnées séparément en raison de leur importance dans le monde du travail actuel.

Éléments constitutifs du contrat

Il existe toujours trois éléments essentiels : le consentement, l'objet et la cause.

Contenu obligatoire du contrat

• Identité des parties.
• Catégorie, groupe professionnel ou description de l'emploi.
• Adresse de l'entreprise et lieu de travail.
• Atelier.
• Date de début et durée prévisible.
• Période d'essai, le cas échéant.
• Salaire (avec accessoires et période de paiement).
• Durée annuelle.
• Durée du préavis en cas de résiliation.
• Convention collective applicable.
• Signatures.

Contrat entre ETT et travailleur

• Durée : permanente ou temporaire, mais jamais inférieure à la disposition correspondante.
• Forme : par écrit.
• Période d'essai : maximum 4 mois pour les diplômés, 45 jours pour les non-diplômés. Pour les travailleurs non qualifiés, elle ne peut excéder quinze jours. Il ne peut y avoir deux périodes d'essai pour le même travail dans la même entreprise.
• Salaire : versé par l'entreprise utilisatrice.
• Rémunération : correspondant à 12 jours par année travaillée.
• Obligations sociales : prélevées par l'ETT.
• Formation : l'ETT doit former les travailleurs aux risques professionnels.

Autres formes de travail

• Travail de groupe : conclu entre la société et un groupe de travailleurs.
• Télétravail : travail effectué depuis le domicile du travailleur.
• Victimes de violence domestique : bénéficient de primes de sécurité sociale.
• Remplacement pour retraite anticipée : concerne le remplacement d'un travailleur partant à la retraite à 64 ans.