Guide complet des obligations et droits du travail

1.-QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE DONNER, Y COMPRIS ET NE PAS FAIRE DE MOTIF à tolérer et complexe.

-Paye les salaires des travailleurs et des avantages, en conformité avec les règles de l'entreprise ou l'établissement.

OBLIGATIONS DAR.

- Offrir des possibilités pour les travailleurs avec des outils utiles et du matériel requis pour l'exécution des travaux, doit leur donner de bonne qualité, en bon état et en retournant dès qu'ils cessent d'être efficaces, après ce ne sont pas engagés à utiliser leur propre outil. L'employeur ne peut exiger aucune indemnité pour l'usure normale subie par des outils utiles et du matériel de travail.

-Fournir endroit sûr pour le stockage des instruments et des équipements de travail appartenant à l'employé, à condition que devrait rester en place pour fournir les services, sans en avoir légalement l'employeur à retenir à titre de compensation, de garantie ou autrement. L'enregistrement d'instruments ou d'outils doit être effectuée si l'employé en fait la demande;

-Maintenir un nombre suffisant de sièges ou chaises à la disposition des travailleurs dans les magasins, bureaux, hôtels, restaurants et autres lieux de travail similaires. La même disposition est observée dans les établissements industriels lorsque cela est autorisé par la nature du travail;

Pactes.

-Issue une quinzaine de jours, à la demande des employés, une trace écrite du nombre de jours de travail et salaires versés;

-Numéro de l'employé qui le demande ou est séparé de la société dans un délai de trois jours, une trace écrite relative à leurs services;

- Pour informer le propriétaire de la convention collective du syndicat et des travailleurs dans la catégorie inférieure suivante, les postes nouvellement créés, les postes permanents et temporaires à pourvoir;

- Correction d'visible et répandue dans les zones où le travail est fourni, les dispositions

propice à des règlements et instructions de sécurité et d'hygiène;

-Faire des déductions demandées par les syndicats de la cotisation syndicale régulière, à condition qu'il soit établi que sont prévues à l'article 110, section VI;

Faites-les retenues de cotisations à la création et la promotion des coopératives et des caisses d'épargne, conformément aux dispositions de l'article 110, section IV;

-Participer à l'intégration et le fonctionnement des comités d'être formés dans chaque lieu de travail, conformément aux dispositions de la présente loi

Pactes

"Enregistrer les travailleurs considération et de s'abstenir de mauvais traitements par la parole ou l'acte;

I. - Refuser d'accepter les travailleurs en raison de l'âge ou le sexe;

II .- Les travailleurs doivent acheter leurs biens de consommation dans le magasin ou l'emplacement;

III .- Pour la demande ou d'accepter l'argent des travailleurs en tant que bonus car ils soutiennent au travail ou pour toute autre raison qui a trait aux conditions de celle-ci;

VI .- Pour faire ou autoriser des collections ou des abonnements dans les établissements et lieux de travail;

VII .- accomplir un acte qui restreint les droits des travailleurs que leur confère la loi;

VIII .- Pour faire de la propagande politique ou religieuse au sein de l'établissement;

IX-En utilisant le système à mettre dans l'index pour les travailleurs qui sont séparés ou sont séparés de leur travail pour ne pas revenir plus tard la profession

X. - porter des armes à l'intérieur des établissements situés au sein des populations, et

XI .- Présent sur les lieux en état d'ébriété ou sous l'influence d'un stupéfiant ou de drogue.

Tâches complexes

I. - Pour se conformer aux dispositions des normes du travail applicables à leurs entreprises ou établissements

XIII .- Collaborer avec les autorités de la main-d'œuvre et de l'éducation, en conformité avec les lois et règlements pour atteindre des alphabétiseurs;

XV .- Assurer la formation et la formation de leurs travailleurs en termes du chapitre III du présent Titre Bis.

XVII .- Assemblée générale de la santé et la sécurité des dispositions fixant les lois et règlements pour prévenir les accidents et maladies en milieu de travail et, en général, dans les lieux où ils ont exécuté les travaux, et disponible en tout temps médicaments et du matériel de durcissement nécessaire de rappeler les instructions sont émises, afin de fournir en temps opportun et efficace de premiers secours, et qu'il doit donner, bien sûr, à l'autorité compétente de chaque accident qui survient;

XXV .- Contribuer à la promotion des activités sportives et culturelles parmi leurs employés et fournit le matériel et les fournitures essentiels.

XXVI .- Pour faire des déductions prévues aux articles IV à VII de l'article 97 et article 110, et découvert les économies à la banque créancière, ou lorsque le développement et le Fonds de garantie pour les travailleurs de consommation. Cette obligation ne rend pas l'employeur responsable pour le crédit à accorder au travailleur.

XXVII .- Assurer la protection des femmes enceintes à établir des règlements.

OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR à tolérer ART 132 LFT

IX .- Donner les travailleurs à temps pour l'exercice du vote aux élections nationales et de se conformer à la fonction de juré, l'élection et de recensement visée à l'article 5., De la Constitution, lorsque de telles activités devraient remplies au sein de leurs heures de travail;

X. - Permettre aux travailleurs de s'absenter du travail pour jouer un ou commission permanente accidentelle de leur syndicat ou de l'Etat, à condition dûment avisé de la possibilité et le nombre de travailleurs est telle que les commissaires ne nuisent pas à la bonne marche de l'établissement. Le temps perdu peut être retenu à l'employé, sauf si elle compensée par un travail tout aussi efficace. Lorsque la commission est permanente, le travailleur ou les travailleurs peuvent retourner à leur position antérieure, en conservant tous leurs droits, à condition que leur retour au travail dans un délai de six ans. Suppléants ont le caractère d'intermédiaires, en les considérant comme des plantes, après six ans

2 .- QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE DONNER ET NE PAS FAIRE y compris le complexe ET TRAVAILLEURS FIDELIDADDE.

OBLIGATIONS DE DAR (DAR ne nous a pas donner)

OBLIGATIONS DE

IV .- Exécuter le travail avec l'intensité, de soins et des soins appropriés et de la manière, heure et lieu convenus;

V. - aviser immédiatement l'employeur, sauf un cas fortuit ou de force majeure, des raisons valables qui vous empêchent de vaquer à leurs travaux;

VIII .- Pour fournir une aide à tout moment, au besoin, quand un danger imminent ou des risques de perte de personnes ou les intérêts de l'employeur ou ses collègues;

IX .- Intégrer les organes établis par la présente loi;

Pactes

I. Accomplir tout acte pouvant mettre en danger leur propre sécurité et celle de leurs collègues ou celle des autres, ainsi que des établissements ou des lieux où le travail est effectué;

II. S'absenter du travail sans juste cause ou sans la permission du patron;

III. Soustraire la mise en place de travail ou de l'équipement ou de matières premières société ou traitées;

IV. Venez travailler ivre;

V. Rapport de travailler sous l'influence d'un stupéfiant ou énervante, à moins qu'il n'existe une ordonnance. Avant le début du service, l'employé doit porter la question à l'attention de l'employeur et de soumettre l'ordonnance signée par un médecin;

Tâches complexes

II .- Pour observer les mesures de prévention et d'hygiène accepté par les autorités et indiquant les normes de sécurité et de protection individuelle des travailleurs;

III .- Pour effectuer le service sous la direction de l'employeur ou son représentant, dont l'autorité est soumise à toutes les questions relatives au travail;

VII .- Respecter les bonnes manières pendant le service;

X. - Subir les examens médicaux dans le cadre du règlement d'ordre intérieur et d'autres normes dans l'entreprise ou l'établissement, afin de vérifier qu'ils ne souffrent d'aucun handicap ou de maladie professionnelle, contagieuse ou incurable;

FIDELITY

Pour Nestor estime que la fidélité doit être pour le travailleur d'effectuer leur travail et d'agir dans sa vie privée, ce qui ne nuit pas à l'employeur: ce comportement ne nuit pas à la rupture se produit de différentes manières pourrait être :

1 .- Enregistrer les secrets de la société.

2 .- s'abstenir d'actes de concurrence

3 .- travailler efficacement

4 .- Obligation de l'aide humanitaire

5 .- agir avec honnêteté

3 .- Quels sont les droits de ANTIGUDAD DERIVES.

Stabilité de l'emploi "

-Rémunération à l'employé quand lui et attribuable à la tendance

"L'art de vacances. 76

L'immunité après 20 années de service de l'art. 161

"La préférence dans les promotions

"Vous devez délivrer les certificats d'art. 132 Fracc. VII et VIII

"La prime d'ancienneté. L'article 162

-Emprunter de l'argent aux travailleurs

«La subvention de logement

-Dans un cas, la retraite.

4 .- DROITS PREFEENCIA et vieux.

L'article 158 LFT 12 jours sont payés au salaire minimum pour chaque année de service

ARRT. 159 des droits de l'échelle: - pouvoir, + vieux

-Si l'un de nous est égal porteront sur ce qui suit: avoir une famille.

"Et suivez de préférence égale sera accordée après examen prouve que la plupart FITNESS

5 .- Quel est le salaire.

Article 82 .- Le salaire est la rémunération due par l'employeur à l'employé pour leur travail.

6 .- CARACTÉRISTIQUES DE SALAIRE.

Article 83 .- Le salaire peut être fixé par unité de temps par unité de travail, une commission, somme forfaitaire ou autrement.

Lorsque les salaires sont fixés par unité de construction, en plus de spécifier la nature de celle-ci, doit contenir la quantité et la qualité du matériel, l'état et la structure outil utile, le cas échéant, prévoir l'exécution des travaux, et le temps pendant lequel le salarié doit faire, sans

peut exiger aucune somme d'usure subi par l'outil à la suite des travaux.

Article 84 .- Le salaire est composé des paiements effectués en espèces pour les frais quotidiens, les pourboires, les perceptions, le logement, les primes, commissions, prestations en nature et tout autre montant ou un avantage qui donne à l'employé pour leur travail.

Article 85 .- Le salaire doit être enrichissant et jamais moins que le minimum, conformément aux dispositions de la présente loi fixant le montant des salaires pris en considération la quantité et la qualité du travail. Le salaire par unité de travail, la rémunération est versée doit être telle que pour un emploi normal dans une journée de huit heures, ce qui entraîne le salaire minimum, au moins.

7 .- A qui doit être payé LA AGUINALDO.

Article 87 .- Les employés ont droit à une prime annuelle à payer avant le vingtième jour de Décembre, ce qui équivaut à des «journées des salaires quinze ans, au moins. Ceux qui n'ont pas terminé leurs années de service, indépendamment du fait qu'ils travaillent ou non la date de règlement de la prime doit être le droit de recevoir proportionnellement la même, selon le temps dont ils ont travaillé, quelle qu'elle .

8 .- ensembles de douilles AS

Article 346 .- Les conseils font partie des salaires des travailleurs couverts par le présent chapitre en ce qui concerne l'article 347.

Les employeurs ne peut se réserver ou de détenir un intérêt pour eux.

Article 347 .- Si ce n'est pas déterminée, une astuce, un pourcentage des boissons, les parties sera porté à faire du salaire de base pour le paiement de toute indemnité ou de prestation correspondante aux travailleurs. Le salaire prévu à cet effet sera enrichissante et devrait être pris en considération l'importance de l'établissement où les services sont rendus.

9 .- salaire est payé.

Est-ce un salaire qui devrait être suffisante pour répondre aux besoins d'un ménage dans le matériel et culturel du développement social pour promouvoir l'éducation.

10 .- Quel est le salaire MINIMUM.

Article 90 .- Le salaire minimum est le plus faible montant à être payé en espèces de l'employé pour les services rendus dans une journée de travail.

Le salaire minimum doit être suffisante pour satisfaire aux exigences normales d'un bulletin dans l', social et culturel matériel et d'assurer l'éducation obligatoire pour les enfants.

L'utilité sociale est envisagé la création d'institutions et de mesures visant à protéger le pouvoir d'achat des salaires et de faciliter l'accès des travailleurs à obtenir des satisfactions.

11 .- Comment REJOINT LE SALAIRE.

Article 91 .- Le salaire minimum sera générale pour une ou plusieurs zones géographiques d'application, qui peut s'étendre à un ou plusieurs États ou professionnels, pour une branche donnée de l'activité économique ou de professions, métiers ou travaux spéciaux dans une ou plusieurs zones géographiques.

Article 92 .- Le salaire minimum général s'applique à tous les travailleurs dans la zone géographique ou des zones d'application seront déterminées, indépendamment des branches d'activité économique, les professions, métiers ou des missions spéciales.

93 .- Le salaire minimum article s'appliquent à tous les professionnels dans les branches d'activité économique, les professions, métiers ou des missions spéciales à être déterminée dans un ou plusieurs domaines d'application géographique.

12 .- RABAIS DE PAYER AUTORISÉES PAR LA LOI (110)

Article 110 .- Le rabais sur les salaires des travailleurs, sont interdits, sauf dans les cas et les conditions suivantes:

I. Paiement des dettes envers l'employeur pour le paiement des salaires, les paiements au-delà du travailleur, erreurs, pertes, dommages ou l'acquisition de biens produits par l'entreprise ou l'établissement. Le montant dû en aucun cas être supérieure au montant du salaire d'un mois et la remise sera convenu entre le travailleur et l'employeur, mais peut être supérieure à trente pour cent sur le salaire minimum;

II. Le paiement des revenus visés à l'article 151 ne peut excéder quinze pour cent des salaires.

III. Le paiement des abonnements à des prêts de la Caisse nationale du logement des travailleurs, pour l'acquisition, la construction, la réparation, l'agrandissement ou l'amélioration des maisons ou le remboursement des dettes contractées pour ces articles. En outre, les travailleurs qui ont été accordées de crédit pour l'achat de maisons situées dans des projets de logements financés par l'Institut des Fonds national du logement pour les travailleurs doit être déduit du salaire de 1% visé à l'article 143 du loi, qui est destiné à couvrir les dépenses engagées pour l'administration, l'exploitation et l'entretien du logement en question. Ces réductions doivent avoir été librement acceptées par les travailleurs.

IV. Paiement des frais pour l'établissement et la promotion des coopératives et des caisses d'épargne, à condition que les travailleurs d'exprimer librement exprimer leur accord et pas plus de trente pour cent sur le salaire minimum;