Guide des contrats de travail : droits et obligations

Les clauses contractuelles

Les clauses contractuelles incluent les clauses de permanence, de non-concurrence, de confidentialité ou d'exclusivité (temps plein).

La période d'essai

La période d'essai est un laps de temps à terme fixe que l'employeur et le salarié peuvent convenir afin de vérifier si le contrat convient aux deux parties. Cette période doit être approuvée par écrit.

Fin de la période d'essai

À la fin de l'essai, ou durant cette période, les parties peuvent résilier le contrat sans préavis et sans que le travailleur n'ait droit à une indemnisation.

Les types de contrats de travail

Contrats à durée déterminée

Les hypothèses de durée déterminée surviennent :

• Lors du recrutement pour un travail ou un service spécifique.
• Lorsque les conditions du marché, le carnet de commandes ou un surcroît de demande le justifient.
• Lorsqu'il s'agit de remplacer des travailleurs ayant le droit de conserver leur emploi.

Contrats à durée indéterminée

Les contrats à durée indéterminée sont ceux qui n'ont pas de date de fin. Si le contrat n'est pas établi par écrit, il est présumé être conclu pour une durée indéfinie. Sont également considérés comme travailleurs en contrat à durée indéterminée ceux qui n'ont pas été déclarés à la Sécurité sociale.

Droits et devoirs des travailleurs

Les principaux droits et devoirs au travail des personnes sont inscrits dans la Constitution et le Statut des Travailleurs.

Pouvoirs de l'employeur

• Pouvoir de direction : Pouvoir conféré à l'employeur pour organiser le travail.
• Pouvoir disciplinaire : Pouvoir conféré à l'employeur de sanctionner le salarié, conformément à la loi, pour les infractions commises.

Droits et fonctions

Les droits sont ceux que la loi prévoit pour les employés. Les fonctions sont les obligations que la loi exige.

Droits fondamentaux des travailleurs

• Droit au travail et libre choix de la profession.
• Auto-organisation syndicale et négociation collective.
• Adoption de mesures de conflit collectif.
• Droit de réunion.
• Droit de grève.
• Participation au sein de l'entreprise.

Droits en matière de travail

• Occupation effective du poste de travail et promotion.
• Formation professionnelle.
• Intégrité physique et politique adéquate de sécurité et d'hygiène.
• Respect de la vie privée et de la dignité.
• Perception ponctuelle du salaire convenu et revendications individuelles découlant du contrat de travail.
• Droit de ne pas être discriminé en raison de l'âge, du sexe, de l'état matrimonial, de la race, des idées sociales, politiques ou religieuses, de l'appartenance à un syndicat ou des langues officielles d'Espagne.
• Protection contre la violence verbale, physique ou sexuelle.

Obligations de la relation de travail

• Se conformer aux obligations de l'emploi de bonne foi et avec diligence.
• Respecter les mesures de sécurité et de santé.
• Se conformer aux ordres et instructions de l'employeur ou de l'entreprise.
• Contribuer à l'amélioration de la productivité dans l'entreprise.
• Ne pas concurrencer l'activité de l'entreprise.
• Toutes les obligations découlant du contrat de travail.