Guide des différents types de contrats de travail

Types de contrats

Contrats à durée indéterminée (CDI)

Ils sont caractérisés par une série de réductions des cotisations de sécurité sociale pour l'employeur et, dans certains cas, permettent de bénéficier de subventions pour l'entreprise qui les utilise.

Les contrats à durée indéterminée ouvrant droit à des réductions de sécurité sociale ou à des subventions doivent être établis par écrit sur le formulaire officiel. Les autres contrats à durée indéterminée peuvent être conclus verbalement ou par écrit.

Accord pour la promotion des contrats à durée indéterminée

Le contrat pour la promotion de l'emploi indéterminé peut être conclu avec :

Chômeurs inscrits à l'agence pour l'emploi appartenant à l'un des groupes suivants :

• Les jeunes âgés de 16 à 30 ans inclus.
• Les femmes au chômage embauchées pour des professions où elles sont sous-représentées.
• Les chômeurs inscrits comme demandeurs d'emploi depuis au moins six mois consécutifs.
• Les personnes de plus de 45 ans.
• Les personnes en situation de handicap.
• Les travailleurs déjà employés dans la même entreprise sous contrat à durée déterminée ou temporaire, y compris les contrats de formation.

Ces contrats doivent être formalisés par écrit sur le formulaire officiel. L'indemnité versée par l'employeur en cas de licenciement est de 33 jours par année de service, calculée au prorata pour les périodes inférieures à un an, avec un maximum de 24 mois.

Pour prévenir les abus, ces contrats ne peuvent être utilisés par des entreprises ayant procédé, dans les six mois précédant la conclusion, à des licenciements jugés inappropriés par une décision judiciaire.

Contrats à temps partiel

Le contrat à temps partiel correspond à une durée de travail inférieure à celle d'un travailleur à temps plein comparable.

Durée : Les contrats à temps partiel peuvent être conclus pour une durée indéterminée ou déterminée, sauf pour les contrats de formation.

Heures supplémentaires et complémentaires :

• Dans les contrats à temps partiel, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées.
• Dans les contrats permanents à temps partiel, des heures complémentaires peuvent être convenues par écrit. Leur nombre ne peut excéder 15 % de la durée normale du contrat (ou 60 % si prévu par convention collective).
• Sauf indication contraire, le travailleur doit être informé 7 jours à l'avance de la réalisation de ces heures.

Rémunération et droits : La rémunération est calculée au prorata du nombre d'heures travaillées. Les heures complémentaires sont rémunérées comme des heures ordinaires.

Formalisation : Le contrat doit être écrit et préciser le nombre d'heures ordinaires ainsi que leur répartition. Une copie doit être transmise aux représentants des travailleurs ou, à défaut, à l'Office de l'emploi.

Travailleurs permanents discontinus

Il s'agit de contrats à durée indéterminée où le lien contractuel ne se rompt pas durant la période d'inactivité. Si le salarié ne travaille pas durant cette phase, il peut prétendre aux prestations de chômage.

• Fixes : Lorsque les dates de début et de fin sont connues, ils sont assimilés à des contrats à temps partiel.
• Discontinus : Lorsque les dates d'appel au travail sont fixées par les conventions collectives.

Contrat pour une œuvre ou un service déterminé

• Formalisation : Par écrit.
• Durée : Le temps nécessaire pour effectuer le travail ou le service.
• Journée : À temps plein ou à temps partiel.