Guide de la Formation Professionnelle pour l'Emploi

Les types de formation professionnelle pour l'emploi

Le sous-système de formation professionnelle pour l'emploi se divise en trois catégories :

1. La formation professionnelle réglementée

Enseignée dans le système éducatif, elle relève de l'administration scolaire (générale ou régionale). Son but est de fournir des qualifications professionnelles pour assurer l'employabilité des diplômés et permettre l'exercice de professions qualifiées.

2. La formation professionnelle pour les chômeurs

En tant que politique de l'emploi, elle vise à améliorer l'insertion et la réinsertion des demandeurs d'emploi par la qualification, le recyclage ou le perfectionnement des compétences. Elle est gérée par l'administration du travail.

3. La formation professionnelle continue

Destinée aux travailleurs actifs, elle s'inscrit dans le cadre des relations de travail. Structurée depuis 1993 par des accords de dialogue social, elle est coordonnée par les organisations patronales et syndicales.

Formation à la demande : bénéficiaires et objectifs

La formation à la demande couvre les activités financées par des fonds publics pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des travailleurs. Elle s'adresse aux salariés, aux travailleurs intermittents en période de non-occupation, aux chômeurs en formation et aux travailleurs en période de suspension d'emploi.

L'offre de formation et ses bénéficiaires

L'offre de formation regroupe des programmes destinés aux salariés et aux chômeurs afin de leur permettre d'accéder à des professions qualifiées. L'accès est ouvert aux deux publics selon les proportions déterminées par les autorités compétentes.

Priorités d'accès à la formation

La priorité est accordée aux groupes suivants :

• Chômeurs : Femmes, jeunes, personnes handicapées, victimes de violence ou de terrorisme, chômeurs de longue durée, personnes de plus de 45 ans et personnes à risque d'exclusion sociale.
• Travailleurs : Salariés de PME, femmes, victimes de violence ou de terrorisme, plus de 45 ans, travailleurs peu qualifiés et personnes handicapées.

Financement du sous-système

Le système est financé par la cotisation de formation professionnelle (0,7 % de la rémunération : 0,1 % par le salarié et 0,6 % par l'entreprise), complété par le Fonds social européen et les budgets publics de l'emploi.

Modalités de l'activité de formation

L'activité de formation vise l'acquisition de compétences via des modules structurés. Elle peut être dispensée en présentiel, à distance ou en mode mixte.

La formation à distance doit s'appuyer sur des supports pédagogiques systématiques et un tutorat. Elle est considérée comme telle lorsqu'elle utilise les technologies de l'information et de la communication pour permettre l'interactivité entre étudiants, tuteurs et ressources.