Guide des formes juridiques d'entreprise

Caractéristiques de la société civile

• Responsabilité : illimitée.
• Associés : minimum 2 partenaires.
• Capital : aucun capital minimum requis.
• Fiscalité : impôt sur le revenu des particuliers.
• Sécurité sociale : régime des travailleurs indépendants.
• Nom : libre avec l'ajout de la mention « SC ».

Avantages et inconvénients des formes juridiques

Entreprise individuelle

Avantages :

• Procédures de constitution plus simples.
• Aucun capital minimum requis.
• Imposition sur le revenu des personnes physiques (avantages fiscaux si taux inférieur à 35 %).
• Contrôle total de l'entreprise par l'entrepreneur.
• Accès aux aides publiques à la création.

Inconvénients :

• Responsabilité illimitée de l'entrepreneur sur ses biens propres.
• Gestion assurée par une seule personne.
• Risque étendu au patrimoine du conjoint en cas de mariage.

Société à responsabilité limitée (SARL)

Avantages :

• Responsabilité limitée des associés : le patrimoine personnel n'est pas engagé.
• Identité des actionnaires connue.
• Organes de fonctionnement simplifiés.
• Moins d'obligations de publication (changement d'adresse ou de nom).

Inconvénients :

• Transmission des parts sociales restreinte envers les tiers.
• Impossibilité de faire appel public à l'épargne.
• Obligation de vérification des comptes dans les cas prévus par la loi.
• Garanties personnelles parfois exigées, entraînant une responsabilité illimitée.

Société anonyme

Avantages :

• Facilité de constitution et d'accumulation du capital.
• Transfert aisé des actions.
• Responsabilité limitée.

Inconvénients :

• Capital minimum requis plus élevé.
• Frais d'établissement importants.
• Contrôle du capital social plus complexe.
• Complexité accrue du fonctionnement des organes sociaux.
• Obligation de vérification des comptes dans certains cas.

Coopérative

Avantages :

• Modèle participatif et démocratique.
• Accès à diverses aides.
• Possibilité d'obtenir un statut spécifique pour les zones protégées.
• Choix de limiter ou non la responsabilité.
• Aucune limitation de capital pour la mise en place.

Inconvénients :

• Nécessité d'un haut degré de consensus entre les partenaires.
• Salaire des membres-travailleurs non fixe.
• Complexité accrue des procédures de création.
• Obligation de doter annuellement un fonds de réserve (30 % pour l'éducation et 10 % pour la promotion).