Guide de la participation et représentation des salariés

La participation des salariés dans l'entreprise

Les travailleurs peuvent participer à l'avenir de l'entreprise par le biais de représentants qu'ils élisent. La représentation des travailleurs peut s'effectuer par une unité de représentation collective (les délégués et le comité d'entreprise).

Pour exercer leur droit de participation, les travailleurs d'une même entreprise ou d'un même lieu de travail ont le droit de se réunir en assemblée, si les conditions le permettent et en dehors des heures de travail.

Les garanties des représentants des travailleurs

Les représentants restent prioritaires dans l'entreprise ou sur le lieu de travail par rapport aux autres. Ils ne peuvent être ni congédiés ni punis pour l'exercice de leur mandat, et ce, jusqu'à l'année suivant la fin de celui-ci, sauf si le motif de licenciement ou de sanction est fondé sur une action de représentation. Chaque représentant dispose d'un certain nombre d'heures rémunérées par mois pour exercer ses fonctions de représentation.

La représentation unitaire du groupe

Le groupe d'employés d'une entreprise est habilité à être représenté, indépendamment de son appartenance ou non à un syndicat, par le biais des représentants du personnel, du comité ou des délégués du personnel de l'entreprise.

Les délégués du personnel

Ils interviennent lorsque la société a moins de 50 travailleurs. Les délégués du personnel représentent les travailleurs devant l'employeur commun.

Le comité d'entreprise

Il est mis en place si l'entreprise compte plus de 50 travailleurs.

Compétences des représentants

• Économiques : Suivi de la situation de l'entreprise et du secteur auquel elle appartient.
• Emploi : Évaluation comptable probable de l'entreprise.
• Sanctions : Examen de toutes les sanctions jugées trop graves.
• Contrats : Recevoir une copie des contrats et la notification de toute extension.

La convention collective

Une convention collective est un accord librement conclu entre les représentants des travailleurs et des employeurs pour réglementer les conditions de travail.

Portée de l'accord collectif

• Fonctionnelle : Peut être appliquée au niveau de l'entreprise ou à un niveau supérieur.
• Territoriale : Peut être locale, provinciale ou interprovinciale.
• Temporelle : Les parties à la négociation doivent spécifier la durée des accords. Sauf convention contraire, les conventions collectives sont reconduites d'année en année.

Contenu minimal et négociation

Tout accord collectif doit inclure un contenu minimal : les parties signataires, les portées fonctionnelle, territoriale et temporelle, ainsi que la forme, les conditions personnelles et le délai de préavis pour dénoncer l'accord.

Parties légitimes pour négocier

Pour les accords de niveau supérieur à l'entreprise, les syndicats doivent réunir un minimum de 10 % des membres du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, ainsi que la plupart des associations professionnelles représentatives à l'échelle de l'État.

Conflits collectifs et droit de grève

Les conflits peuvent être individuels (un travailleur face à l'employeur) ou collectifs (un groupe de travailleurs). La grève est un arrêt temporaire de services, décidé par une collectivité de travailleurs au sein d'une ou plusieurs entreprises, dans le cadre de conflits du travail.

Grèves illicites

Sont considérées comme illicites les grèves lancées pour des raisons politiques ou celles ayant pour intention d'altérer l'accord en vigueur.

Effets de la grève

• Les travailleurs ne sont pas rémunérés durant l'arrêt.
• L'employeur ne peut pas remplacer les grévistes.
• Les jours de grève ne doivent pas être déduits des vacances.
• Le préavis de grève doit être déposé cinq jours à l'avance.