Guide des procédures de droit du travail et de grève
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Questions et réponses sur le droit du travail
- Légaliser les signatures des personnes vivant à l'étranger : Vrai
- Registres de "Same but different" : Vrai
- Le travailleur doit voir son ancien : Faux
- Apporter des dossiers médicaux valides à la première audience : Faux
- L'acteur peut changer sa demande déclarée en temps réel : Vrai
- L'inspection peut promouvoir dans le post : Faux
- Demander une révision orale : Faux
- Fournir des tests après inspection : Faux
- Contestation des secrétaires : Faux
- Les syndicats peuvent prouver leur pouvoir de procuration : Faux
Délais et procédures clés
- Enlèvement provisoire (Président du Conseil) : 24 heures
- Incident d'invalidité : 3 jours
- Fin de citation de la première audience : 5 jours (dans les 24h suivant la demande écrite)
- Examen d'un contrat : 60 jours
- Terme pour servir les parties : 10 jours suivant l'audience
- Fin de grève : 48 heures
- Réponse à la communication des positions : 30 jours
- Réponse aux travaux proposés : 3 jours
- Recours de retrait : 3 jours
- Identification de la personnalité : 3 jours
- Incident d'invalidité (excuse) : 48 heures
- Expiration (si aucune partie n'agit) : 3 mois
Motifs à conserver
Date d'entrée, antiquité, manque de soutien, causes de cessation du contrat et résiliation.
Procédure de grève
La procédure de grève commence par la présentation de la liste des demandes écrites à l'employeur. Elle doit annoncer l'intention de faire grève, l'objet de celle-ci, et indiquer le jour et l'heure de la suspension du travail. Le dossier doit être soumis en double exemplaire à la Commission de conciliation et d'arbitrage.
- Préavis : Au moins 6 jours avant la cessation du travail (10 jours pour les services publics).
- Notification : L'employeur doit recevoir la notification dans les 48 heures.
- Audience de conciliation : Si l'employeur conteste la personnalité, la Régie doit trancher. Le président peut utiliser des mesures coercitives pour assurer la présence de l'employeur.
- Déclaration d'absence de grève : Peut être demandée dans les 72 heures suivant la cessation du travail.
- Résolution : Le Conseil se prononce dans les 24 heures sur l'existence ou l'absence de statut juridique de la grève.