Guide des types de contrats de travail

1. Contrats de formation

Contrats de formation : à partir de 4 ans après l'achèvement des études.

• Durée : minimum 6 mois, maximum 2 ans.
• Temps de travail : plein ou à temps partiel.
• Période d'essai : 2GS et 1GM.
• Salaire : 60 % la première année et 75 % la deuxième.
• Certification : à la résiliation du contrat.
• SMI : salaire minimum que le travailleur doit recevoir pour un emploi à temps plein.

Contrats pour la formation : pour les personnes de 16 à 21 ans sans formation.

• Durée : 6 mois à 2 ans.
• Temps de travail : pas moins de 15 %.
• Salaire : selon la convention.

2. Contrats à durée limitée

Contrat de travail ou de service : pour réaliser des tâches spécifiques.

• Durée : incertaine, limitée dans le temps.
• Temps de travail : à temps partiel ou à temps plein.
• Temporaire dû à la production : éventuellement les deux.

Pratiques :

• Durée : 6 mois dans un délai d'un an.
• Rémunération : 8 jours ouvrables par année.
• Travailleurs intérimaires : remplacement temporaire d'un besoin.

Qui a le plus de contrats temporaires ? Espagne, Portugal. Quel est le cadre des contrats temporaires ? Roumanie.

3. Contrats à durée indéterminée

Indéfini ordinaire : pas de limite de temps.

Promotion des contrats à durée indéterminée (placement stable des chômeurs) :

• Jeunes entre 16 et 30 ans.
• Personnes de plus de 45 ans.
• Femmes au chômage embauchées dans des professions où le taux d'emploi féminin est plus faible.
• Travailleurs inscrits au chômage depuis au moins 6 mois.
• Personnes handicapées.
• Fixe discontinu : pour les entreprises ayant des périodes saisonnières surchargées.

4. Temps partiel et retraite

Temps partiel : permanent ou déterminé.

Retraite partielle : implique une réduction des heures de travail et un contrat de remplacement pour remplacer un travailleur.

Obligations dans le contracting

• Affiliation du travailleur à la Sécurité sociale.
• Communiquer au service de l'emploi (INEM) dans les 10 jours ouvrables tous les contrats conclus par écrit.
• Informer les représentants légaux des travailleurs des contrats conclus.
• Cotisations de sécurité sociale par les travailleurs et l'entreprise, et maintien du versement du salaire.