Introduction aux bases et sources du droit du travail

Introduction au droit public et privé

Le droit public : ses règles sont destinées à réglementer l'activité de l'État et de ses organismes. Il comprend le droit international public, le droit politique, le droit administratif, le droit pénal, le droit processuel, le droit financier, le droit communautaire et le droit du travail.

Le droit privé : il régit les relations entre les individus, ou entre les individus et l'État ou des organismes publics lorsqu'ils agissent à titre privé. Il comprend le droit du travail, le droit international privé, le droit civil et le droit commercial.

Caractéristiques du travail réglementé

• Le caractère volontaire : le travailleur doit être libre pendant le développement d'une relation de travail.
• Au nom d'autrui : nous travaillons pour une autre personne à qui est vendu le fruit du travail en échange d'un salaire.
• La dépendance : l'entrepreneur est celui qui ordonne quand, où et comment faire l'activité de travail.
• La rémunération : tout travail doit être payé.

Activités exclues et relations spéciales

L'article 1 du Statut des travailleurs exclut un certain nombre d'activités qui sont les suivantes : le travail effectué par des fonctionnaires, les prestations personnelles obligatoires, l'activité de conseiller ou de membre d'un conseil d'administration d'une société, le travail effectué par amitié ou le travail familial, et l'activité de commission.

Relations de travail à caractère spécial : le personnel de haute direction, les employés de maison (travailleurs domestiques), les athlètes professionnels, les artistes de spectacles publics, les travailleurs des centres spéciaux d'emploi pour personnes handicapées, et les auxiliaires de justice (procureurs).

Les sources du droit du travail

Les sources du droit sont à l'origine des règles juridiques. Ces sources sont multiples et peuvent être internes (nationales) ou externes (internationales).

Sources internes (nationales) : les lois et règlements de l'État, la Constitution, les conventions collectives, la volonté exprimée par les parties dans le contrat de travail, ainsi que les coutumes locales et professionnelles.

A. La Constitution

La Constitution de 1978 est la norme suprême de notre système juridique, qui prévaut sur toutes les autres lois. Elle se classifie en trois sections principales : les droits fondamentaux, les droits et libertés des citoyens et citoyennes, et les principes économiques et sociaux.

B. Les lois générales

Les lois générales sont émanées des tribunaux (le Parlement) :

• Les lois organiques : elles régissent les questions relatives au développement des droits fondamentaux et des libertés publiques. Elles sont approuvées par un vote à la majorité absolue.
• Les lois ordinaires : ce sont toutes les lois adoptées par les tribunaux généraux qui n'ont pas de caractère organique.

C. Les règles ayant force de loi

Ce sont les décrets-lois du gouvernement. La Constitution stipule qu'en cas de nécessité urgente et extraordinaire, le gouvernement peut émettre des dispositions législatives provisoires sous forme de décrets-lois.

Les tribunaux généraux peuvent également déléguer au gouvernement le pouvoir d'émettre des décrets législatifs.

D. Les règlements

Les règlements sont des normes juridiques subordonnées à la loi.

E. Les conventions collectives

Les conventions collectives constituent une source particulière du droit du travail qui n'existe pas dans d'autres domaines du droit.

F. Le contrat de travail

Le contrat de travail manifeste la volonté des parties. Toutefois, aucun contrat individuel ne peut créer des conditions moins favorables pour le travailleur que celles prévues par la loi ou les conventions collectives.