Mexique loi du travail

PROGRÈS DE RÉFORME DU REGLEMENT DE LA LOI ORGANIQUE DE TRAVAIL

L'article 1

Cela permet d'insérer un nouvel article sur les sources de priorité dans le travail administratif, qui se lit

se lira comme suit:

"Article 5

Priorité des sources, qui travaillent dans les procédures administratives:

Dans le cas qui correspond aux fonctionnaires et agents de l'administration de régler les différends du travail

intersubjectivité entre les individus, doit être respecté dans l'ordre établi, les règles prévues à

les instruments suivants:

a) le droit du travail ou régissant la matière;

b) Droit du Travail de procédure;

c) Code de procédure civile, et

d) Droit administratif des procédures.

Premier paragraphe: Dans les procédures de cette nature ne peut être exercé de recours hiérarchique ou d'un appel

contre la décision, sauf si la loi en dispose autrement.

Deuxième paragraphe: Dans le reste des procédures administratives s'appliqueront dans les règles de préférence adjectif

en vertu de lois spéciales et, en outre, régira les dispositions de la loi organique sur les procédures

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Administration. "

Article 2

Modifiant l'article 5, comme suit:

«Article 6 (sic)

Les règles internationales d'origine:

Les règles de l'Organisation internationale du Travail, énoncées dans sa Constitution et les conventions, ainsi que

en vertu des traités et autres instruments juridiques internationaux sur les relations du travail et de la sécurité sociale

ratifiés par la République, ont préséance sur tout autre statut légal, en termes plus favorables pour le travailleur ou

travailleur. "

L'article 3

Modifiant l'article 8, comme suit:

"Article 9 (sic)

Énonciation

Les principes visés à l'alinéa e) de l'article 60 de la loi sur le travail, il faudra notamment et sans préjudice

disposition expresse de sa législation du travail, ce qui suit:

une Protectoria) ou la protection des travailleurs:

i) la règle de la règle la plus favorable ou un principe de faveur, en vertu de laquelle, si des doutes raisonnables sont soulevées dans le

application de deux ou plusieurs règles seront appliquées plus favorable au travailleur. Dans ce cas,

norme choisie sera appliquée dans son intégralité.

ii) Le principe in dubio pro opérateur, en réponse à ce qui en cas de doute raisonnable dans l'interprétation d'une

standard, il devrait être adopté le plus favorable au travailleur, et

iii) Le principe de conservation de l'état de l'emploi plus favorable, en vertu de laquelle doit être respectée

les droits sont irrévocables et incorporé définitivement dans la succession du travailleur. Tous les

ou agir à titre d'employeur ou de l'employeur en violation de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela est nulle et

généré l'effet.

b) Aucune renonciation des droits des travailleurs, quelle que soit leur source. Action est nulle,

arrangement ou accord prévoyant une exemption ou la réduction de ces droits. Il est seulement possible et les établissements sont

la durée de l'emploi, conformément aux exigences établies par la loi et des règlements.

c) La priorité de la réalité ou les faits, la forme du visage ou l'apparence des actes découlant de la morale

travail.

d) Maintien de l'emploi:

i) La présomption de la continuité de la relation de travail en vertu de laquelle en cas de doute sur cette espèce ou non,

être résolu en faveur de subsistance.

ii) La préférence des contrats de travail indéfiniment, en réponse à quel personnage sera alloué

des cas exceptionnels, des contrats à durée autorisée en vertu de l'article 77 de la loi organique

Travail.

iii) Admission de la novation subjective et objective du contrat de travail.

iv) la rémunération à la cessation d'emploi pour des raisons imputables à l'employeur ou patron, et

v) les interruptions de la relation de travail estime pertinent en tant que causes de l'extinction en termes d'articles

93 et ​​94 de la loi sur le travail.

e) Non-discrimination arbitraire dans l'emploi sur la base du sexe ou la préférence sexuelle, statut social,

race, la religion, les convictions politiques, activités syndicales, ou tout autre critère pertinent sur la base incompatible

le système juridique.

Ce principe inclure la discrimination qui peuvent se poser à l'avance de la naissance de la relation

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travail, tels que, entre autres cas, imposer comme condition d'admission à la société de s'abstenir d'exercer

activités syndicales ou de se soumettre à des tests de grossesse.

f) La reconnaissance dans les procédures administratives et judiciaires dans le travail. "

L'article 4

Modifiant l'article 9, comme suit:

«Article 10 (sic)

transaction du travail:

Conformément au principe de l'inaliénabilité des droits qui favorisent les travailleurs,

visées au paragraphe 2 de l'article 89 de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela,

conformément à l'article 3 de la loi sur le travail, les transactions, et acceptez être faite

la durée de l'emploi et les droits chaque fois qu'ils traitent avec contesté ou discuté, doit être par écrit et

contenant un compte rendu détaillé des événements pour les motiver et de leurs droits qui les composent.

Par conséquent, aucune transaction ne sera considéré comme simple liste de droits, même si le travailleur ou

travailleur a déclaré leur conformité avec le contrat. Dans ce cas, l'employé ou travailleur maintenu

d'action complet pour faire respecter les obligations de la relation de travail. "

L'article 5

Modifiant l'article 16 comme suit:

"Article 17 (sic)

droits fondamentaux de l'employeur ou l'employeur:

L'employeur ou l'employeur doit, entre autres, les droits fondamentaux suivants:

a) payer le salaire d'un ouvrier, sur les termes et conditions dans l'entreprise, l'établissement,

opération ou une tâche.

b) Prendre des mesures appropriées pour empêcher la manoeuvre endommagé dans sa personne ou des biens,

lors de la prestation de ses services.

c) Pour assurer l'ouvrier et l'occupation effective des qualifications professionnelles et les conditions

physique et mentale, en termes qui peuvent être d'accord ou que la nature de l'activité productive desprendieren.

d) Le respect de la dignité du travailleur et, par conséquent, leur vie privée et la liberté de conscience, et

e) Fournir un traitement et des chances pour les travailleurs ou les travailleurs, sans préjudice des préférences fondées sur des

critères pertinents visés à l'article 14 du présent règlement. "

L'article 6

Modifiant l'article 18 comme suit:

«Article 19 (sic)

Droit de ne pas se conformer aux instructions:

Sans préjudice de l'obligation de l'obéissance, l'ouvrier ou l'employé peut s'abstenir d'accomplir le travail commandé

où ils sont manifestement irrecevables, c'est à dire, incompatible avec sa dignité, ou à se lancer en danger immédiat

la vie, la santé ou la préservation de la société.

L'ouvrier doit indiquer le mécontentement employeur ou avec le travail commandé, dans

cas prévus à l'article 69 de la loi sur le travail, et à ratifier, dès que possible, par lettre

qui est, également, l'Inspection du travail de compétence et, si la santé et la sécurité

travail, le délégué ou le délégué de la prévention et le superviseur immédiat de la situation en question.

Dans tous les cas, l'employeur ou l'employeur doit fournir des réponses explicatives, dans les cinq (5) jours suivant la

agences de travailleurs et autres intervenants. L'absence de réponse vaut acceptation en temps opportun

circonstances indiquées par le travailleur.

Le paragraphe: Si le travailleur ou un travailleur est licencié ou victimes de discrimination dans l'emploi, à l'occasion de son refus

justifiées pour répondre aux ordres de l'employeur, il peut prendre des mesures en vertu de l'article 15 du présent règlement. De

De même, si les ordonnances employeur ou patron persiste en dépit du mécontentement exprimé par le salarié ou

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de travail, il peut être retiré en invoquant l'événement en tant que cause pour elle. "

L'article 7

Modifiant l'article 30 comme suit:

"Article 25 (sic)

Probation

Les parties peuvent convenir de contrats de travail conclus par écrit une période d'essai ne dépassant pas

quatre-vingt dix (90) jours consécutifs, afin que l'ouvrier de juger si les conditions sont de

la commodité et l'employeur ou les employeurs apprécient leurs connaissances et leurs compétences.

Au cours de la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat de travail sans aucune place

à l'indemnisation, sans préjudice des droits que peuvent avoir été causés en proportion du temps travaillé et

que la période de préavis conformément à l'article 104 de la loi sur le travail.

Premier paragraphe: La stipulation est nulle pour établir une période d'essai si le travailleur ou un travailleur

a joué les fonctions identiques ou similaires dans l'entreprise avant, sous toute forme.

Deuxième paragraphe: La période d'essai seront considérés pour déterminer l'âge du travailleur ou de

travailleur, il continue à fournir des services une fois qu'il a expiré. "

L'article 8

Modifiant l'article 31 comme suit:

"Article 26 (sic)

prolongation de contrat à terme:

Il est entendu que des raisons particulières justifient une médiation deux (2) ou plusieurs prolongations de contrats à durée déterminée sans

modifier son état, lorsque les circonstances qui ont justifié sa conclusion sur les termes de l'article 77 de la loi

Organisation internationale du Travail, le time-stretch c'est mieux que prévu au moment de la conclusion de ce contrat. "

L'article 9

Modifiant l'article 37, comme suit:

"Article 31 (sic)

Obligation d'informer. Effets:

La substitution de l'employeur ou pas d'incidence sur les relations et conditions de travail, légale ou conventionnelle, et

ni affecter précédemment établies organisations syndicales. En tout état de cause, doit être notifiée à la

travailleurs concernés.

La notification écrite, dans le temps, quand il dépend de la volonté de l'employeur

ou patron, et doit contenir une identification complète de la substitution, la date à laquelle effectuer le remplacement et la

causes.

Si la substitution ne serait pas pratique pour les intérêts du travailleur, il peut se prévaloir dans les trente

(30) jours suivant la notification et la demande, en termes de l'article 101 de la loi sur le travail, la

cessation de l'emploi et le paiement des indemnités qui auraient été réalisés en cas de licenciement

injustifiée. "

L'article 10

Modifiant l'article 38, comme suit:

"Article 32 (sic)

ou un travailleur de transfert de la mission:

Vérification de la cession ou la cession de l'ouvrier ou de travailleurs lorsque l'employeur ou disposition se souviendront de lui

un service de finale et indéterminée, l'objet de rapports et pour le compte d'un autre, avec

ce dernier accord.

Le transfert ou la cession du travailleur ou travailleur doit être soumis au régime de substitution d'employeur et de produire leurs

mêmes effets.

Le transfert ou la cession du travailleur ou ne s'applique pas lorsque les travailleurs de l'entreprise

exercent leur droit de s'organiser et de négocier collectivement. "

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L'article 11

Modifiant l'article 41, comme suit:

"Article 34 (sic)

Effets:

Pendant la suspension de la relation de travail, le travailleur et l'employeur ou l'employeur sont exemptés de

devoirs réciproques de fourniture du service et payer les salaires.

Toutefois, dans ce cas, l'employeur ou l'employeur doit se conformer aux obligations concernant la fourniture de logements et

le pouvoir ouvrier, le cas échéant.

Le paragraphe: L'employé ou un travailleur, de cesser la suspension de la relation de travail, vous devez retourner à son

lieu de travail:

a) Dans les cas mentionnés aux alinéas a), b), d), e) h) de l'article 94 de la loi sur le travail, le jour ouvrable

prochaine.

b) Dans les cas visés à l'alinéa g) de l'article 94 de la loi sur le travail, en fonction de la date prévue ou,

par défaut, le jour ouvrable suivant, et

c) Dans le cas des alinéas c) et f) de l'article 94 de la loi sur le travail, dans les cinq (5) jours ouvrables

ci-après.

Le défaut d'être réintégré dans les délais, le travailleur ou un employé peut intenter l'action en vertu de

L'article 15 du présent règlement. "

L'article 12

Modifiant l'article 63, comme suit:

"Article 40 (sic)

Ouverture de la procédure:

Quand il apprend d'un licenciement collectif, l'inspecteur du travail ou l'inspecteur responsable du territoire,

procédure ou de sa propre initiative, ordonner la notification de l'employeur ou l'employeur à la deuxième (2 e) jour

apparaissent ouvrable suivant par lui-même ou par procuration, pour être interrogé sous serment au sujet

personnes suivantes:

a) Le nombre de travailleurs qui ont rejoint la liste de paie de votre entreprise dans les six (6) derniers mois;

b) Le nombre de licenciements qui ont eu à la même période, l'identification des travailleurs

rejeté;

Dans la présente loi l'employeur ou l'employeur ou son représentant doit fournir la liste des travailleurs

qui ont intégré la société au cours des six derniers mois, l'identification des travailleurs licenciés.

Si le résultat d'un interrogatoire evidenciare l'employeur ou l'employeur s'est engagé à des licenciements massifs, en termes de

L'article 34 de la loi sur le travail, l'inspecteur ou l'inspecteur doit indiquer dans le fichier correspondant et

transmis à la ministre ou le ministre du Travail, afin de décider de la suspension de la même et le paiement des

les salaires. "

L'article 13

Modifiant l'article 64, comme suit:

"Article 41 (sic)

preuve mixte:

Lorsque l'interrogatoire prouve la question mise à pied, l'inspecteur ou l'inspecteur ouvrir une commune

probation de dix (10) jours à la preuve pertinente, dont trois (3) premier sera de

promotion, deux (2) jours pour faire objection, et les cinq (5) jours qui restent pour l'élimination. Dans le

recherche de la vérité par l'inspecteur ont les plus larges pouvoirs d'investigation. Administration

Le travail peut effectuer, entre autres actions, inspections ou la surveillance qu'il juge nécessaires. "

L'article 14

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L'article 65 a été modifiée, comme suit:

"Article 42 (sic)

Rapport:

Dans les huit jours ouvrables (8) qui suit l'expiration de la période probatoire, l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur

préparer un rapport qui doit préciser le nombre de travailleurs qui composent la liste, le nombre

des travailleurs mis à pied et la période pendant laquelle ils ont été exécutés. Le rapport sera transmis à la journée de travail

la suite de la ministre ou le ministre du Travail. "

L'article 15

Modifiant l'article 67, comme suit:

"Article 44 (sic)

Ordonnance de réintégration ou de réintégration:

Démontré l'existence de mises à pied massives, le ministre ou le ministre du Travail, dans les vingt (20) jours

suivant la réception du rapport, de décider s'il existe des motifs d'intérêt social de suspendre ses effets. Si

décider qu'il existe des motifs de suspendre l'intérêt social, ordonner la réintégration ou le rétablissement de

travailleurs touchés et les travailleurs touchés leur emploi, pour payer les salaires et les autres

prestations auxquelles ils ont droit et qui n'ont pas à recevoir à partir du moment du licenciement a été faite à

date de sa réintégration ou de réintégration, ainsi que toute autre mesure nécessaire pour assurer la mise en œuvre de cette

décision. "

L'article 16

Modifiant l'article 68, comme suit:

"Article 45 (sic)

Procédure en cas de licenciement contradictoires:

Résolution délivré à ordonner la suspension des effets de la mise à pied et, par conséquent, la réinstallation des

travailleurs touchés et de travailleurs intéressées et le paiement des salaires perdus si l'employeur ou patron persiste dans son

intention de rejeter a la procédure prévue dans la section suivante du présent règlement, sous réserve

le respect de l'ordre administratif. "

L'article 17

Modifiant l'article 69 comme suit:

"Article 46 (sic)

Liste des demandes:

Lorsque l'employeur ou des employeurs de demander une réduction du personnel fondé sur l'existence de circonstances

changements économiques, ou le progrès, ou technologique doit être soumise à l'inspecteur ou l'inspecteur du travail

la ville une liste de demandes qui seront traitées en conformité avec les dispositions du chapitre III du titre VII du

Organic droit du travail et du présent règlement.

La déclaration des créances doit contenir les renseignements suivants:

a) Identification de l'employeur ou l'employeur et si elle est une personne morale doit fournir une copie de la

carte d'identité des représentants légaux, ainsi que d'enregistrement et de réformes législatives à ce jour.

b) Nombre de travailleurs qui servent dans la société et l'identification d'entre eux et ceux qui

Désireux d'être affectés par la réduction en indiquant leurs postes ou d'emplois, l'ancienneté dans le service de l'employeur ou

patron et dernier salaire perçu.

c) Description des systèmes de production et les procédés utilisés dans l'entreprise et celles pour lesquelles elles

vise à remplacer, en notant les avantages d'entre eux et de leur impact sur la productivité, le cas échéant, et

d) Analyse de la situation économique de l'entreprise si la demande se trouve dans cette circonstance. Dans ce cas, devrait

accompagnée par les bilans et comptes de pertes et profits dûment vérifiés.

Le paragraphe: L'inspecteur du travail ou l'inspecteur peut demander les collections et les informations jugées

recherches pertinentes ou des inspections et des mesures afin d'expertise. "

L'article 18

L'article 70 a été modifiée, comme suit:

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"Article 47 (sic)

Composition du conflit par la commission de conciliation:

Dans la procédure visée à l'article précédent, la commission de conciliation visés à l'article 479 de la Loi

Organisation internationale du Travail, aura pour objectif de parvenir à un accord unanime en ce qui concerne:

a) Les travailleurs seront touchés par la réduction des effectifs;

b) Le délai pour mettre en œuvre la réduction des effectifs ou, au contraire, le retrait partiel ou date de retour

total des travailleurs concernés et les travailleurs affectés;

c) L'indemnité qui pourrait lui correspondre aux travailleurs concernés et de travailleurs intéressées. "

L'article 19

Cela permet d'insérer un nouvel article sur l'évolution des conditions de travail, le texte suit:

"Article 48

Modification des conditions:

Au lieu de la réduction des effectifs, la Commission de conciliation peut résoudre une partie des solutions suivantes:

1 .- Le changement des conditions de travail contenues dans la convention collective sur les conditions énoncées dans

Articles 525 et 526 du code du travail;

2 .- La suspension collective du travail afin de surmonter la crise économique a posé pour une

période ne dépassant pas soixante (60) jours doit être observé comme prévu à l'article 34 de la présente

Règlement;

3 .- Le début d'un processus de recapitalisation et à la revitalisation de la société avec la participation de leurs associative

travailleurs, sous la co-gestion ou des formulaires d'auto-géré. Dans ce cas, l'État offre une protection

notamment, à condition que ces sociétés sont gérées par un système de responsabilité:

une préférences) Obtenir de crédit ou de subventions auprès des institutions financières du gouvernement;

b) Avoir accès à renégocier les accords de maintenir les paiements de la dette au Trésor national ou

liées aux cotisations de sécurité sociale;

c) Avoir accès à la mise en œuvre des plans de relance ou de développement de l'industrie et les services domestiques, qui impliquent

préférences financier ou fiscal;

d) Participation à des programmes de marchés publics, Pneus et roues Macro entreprises, nationales et

internationale

e) le soutien et la protection globale de l'innovation technologique et l'expansion qui augmentent la capacité de production

Société;

f) Autres incitations pour un statut préférentiel établi par l'État visant à la récupération et la revitalisation de

les entreprises. "

L'article 20

Modifiant l'article 71, comme suit:

"Article 49 (sic)

Composition du conflit par le conseil d'arbitrage:

Lorsque la conciliation n'a pas été possible dans le délai prévu à l'article 525 de la loi organique

Travail, le litige soulevait sur la situation économique du progrès ou les changements technologiques

affectant la Société seront soumis à une commission d'arbitrage, dont la nomination, la constitution et le fonctionnement sont régis par

normes contenues dans la quatrième section du chapitre III du titre VII de la loi sur le travail, sous réserve

ce que vous avez, le cas échéant, l'accord ou d'arbitrage qui peuvent s'abonner à. "

L'article 21

Modifiant l'article 74, comme suit:

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"Article 51 (sic)

Efficacité des salaires atypiques

Part des salaires en aucun cas excéder vingt pour cent (20%) peuvent être exclus de la base de calcul des

allocations, indemnités et allocations découlant de la relation de travail conformément aux règles suivantes:

a) Il doit être convenu dans la convention collective.

b) Dans le cas où les travailleurs de l'entreprise ou de l'union respectifs n'ont pas les travailleurs syndiqués,

peut être accepté:

i) les conventions collectives conclues par l'employeur ou patron d'une coalition ou un groupe de travailleurs dans

tel que prévu au titre III du présent règlement, ou

ii) les contrats de travail individuels, avec des clauses qui expriment en détail son champ d'application.

c) ne peut être approuvée si elle touche une partie des augmentations de salaire de reconnaître les travailleurs et / ou

travailleurs, ou le début de la relation de travail aux fins de la mise initiale des salaires.

d) doit indiquer les services, prestations et allocations, quelle que soit leur source, dont le calcul n'est pas

estimer la portion du salaire prévu, et

e) La part des salaires à laquelle il a conservé son caractère atypique efficacité juridique et, en conséquence, est

soumis au régime de protection, mode de paiement des salaires et des privilèges.

f) La part des salaires à laquelle il a une performance atypique en aucune façon sur le salaire minimum.

Le paragraphe: Dans le cas des travailleurs ou des travailleurs exclus exclus conformément à la loi organique

Travail, de la portée de la convention collective, salaires peut être convenue performances atypiques

par les conventions collectives ou de contrats individuels de travail. "

L'article 22

Modifiant l'article 76, comme suit:

"Article 53 (sic)

Les hausses de salaires de la productivité.

Augmentation de la productivité dans une amélioration de l'entreprise et la cause des salaires plus élevés pour la production

travailleurs.

À cette fin, l'entreprise et ses travailleurs ont accepté, par rapport aux procédés de production dans un

département, section ou lieu de travail, plans et programmes visant à améliorer à la fois la qualité des produits

la productivité et, en eux, envisager des incitations pour les participants, en fonction de leur contribution. "

L'article 23

Modifiant l'article 81, comme suit:

"Article 58 (sic)

Vérification de l'déclaré:

L'administration fiscale, à la demande conformément aux dispositions de l'article 181 de la Loi

Organisation internationale du Travail, en effectuant les tests qu'ils jugent appropriées aux fins de vérifier le revenu gagné par le

employeur ou dans un ou plusieurs exercices et de rendre un rapport dans un délai ne dépassant pas six (6) mois

compter de la date de la demande.

Une telle demande peut également être faite par l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur.

Ledit rapport doit être présenté, dûment certifié, les candidats, l'employeur ou l'usager et le ministre ou

Le ministre du Travail. "

L'article 24

Modifiant l'article 82, comme suit:

"Article 59 (sic)

remplacement Bonus:

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Bonus à se rétrécir par les articles 183 et 184 de la loi du travail est calculée sur la base

générale sur les traitements et doivent être versées dans les quinze (15) jours de Décembre de chaque année. Si

salaire par unité de travail, ou à la pièce ou de la commission, est le salaire moyen gagné au cours des

période travaillée dans l'année précédant immédiatement le paiement de la prime. "

L'article 25

L'article 83 a été modifiée, comme suit:

"Article 60 (sic)

Le salaire minimum:

Peut ne pas mettre d'accord sur un salaire inférieur à celui qui gouverne le moins en conformité avec les dispositions de la loi organique

Travail et du présent règlement.

Payer en dessous du salaire minimum sera puni conformément à l'article 627 de la loi sur le travail.

En outre, le contrevenant ou l'usager fautif employeur doit rembourser au travailleur le

différence entre le salaire minimum et effectivement payées, ainsi que leur impact sur les bénéfices, les avantages et

compensation pour tous les temps qui ont reçu des salaires inférieurs à ceux fixés au minimum, plus

paie le montant correspondant aux intérêts s'accumulent ce montant au taux d'intérêt fixé par la Banque centrale

Venezuela, en référence aux six (6) grandes banques commerciales et universel dans le pays. "

L'article 26

Modifiant l'article 84, comme suit:

"Article 61 (sic)

Règles pour déterminer le salaire minimum:

Le salaire minimum peut être établie par:

a) Consultation dans le cadre d'une commission tripartite, conformément aux articles 167 et suivants de la loi

Organisation du travail;

b) la participation démocratique et le rôle de premier plan par un comité de dialogue social de caractère national;

c) les taux de salaire minimum par branche d'activité conformément aux dispositions de l'article 171 de la loi organique

Travail, et

d) le décret du Président de la République, dans les conditions prévues à l'article 172 de la loi organique

Travail.

L'article 27

L'article 85 est modifié comme suit

"Article 62 (sic)

Intégration du Dialogue social européen du caractère national:

Un examen social Table ronde du salaire minimum national, au moins une fois par an et ont une

dans les trente (30) jours après l'installation au cours du mois de Janvier de chaque année afin de tenir

une recommandation.

Exécutif national de cette recommandation, sans préjudice des pouvoirs que lui confère

L'article 172 de la loi sur le travail, fixer le montant du salaire minimum.

Le Comité du dialogue social de caractère national constitué en nombre égal de représentants:

a) Les organisations syndicales représentant les travailleurs, dûment enregistré auprès de la

Ministère ayant compétence sur la question.

b) Les organisations syndicales les plus représentatives des employeurs et des patrons, dûment enregistrée auprès du ministère à

compétence ratione materiae.

c) Les organisations les plus représentatives de l'économie populaire.

d) L'Exécutif national.

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La participation des syndicats, ils doivent satisfaire aux obligations en vertu de l'article

430 de la loi sur le travail et n'a trouvé aucune expiration de la période pour laquelle ils ont été élus à leur conseil

Directives. "

L'article 28

Modifiant l'article 86, comme suit:

"Article 63 (sic)

Coordination du Dialogue social européen du caractère national.

Correspond à l'Exécutif national par le ministre ou le ministre du Travail de coordination de la Table ronde

Nationale et le caractère social, par la vertu doit exécuter les fonctions suivantes:

a) Régler bien à l'avance, avec les connaissances de ses membres, le lieu et le calendrier des réunions

Mesa;

b) De proposer, au début de chaque réunion, l'ordre du jour de la journée

c) Pour servir de modérateur lors de la réunion;

d) Inviter les réunions du conseil, à titre d'exposant ou d'observateurs, aux personnes qu'il juge appropriées;

e) Demander au Groupe de travail visés à l'article 66 du présent règlement, les études de marché

de travail qui sont pertinentes;

f) Préparer le rapport final sur les accords conclus au sein du Bureau, et

g) Tout autre qui peuvent être prévues dans le règlement intérieur du Bureau. "

L'article 29

L'article 88 a été modifiée, comme suit:

"Article 64 (sic)

Recommandation du salaire minimum différencié:

Le Comité du dialogue social nommé en vertu des articles précédents peut recommander différents salaires minima,

pour les différents états, régions ou zones géographiques, en tenant compte du coût de la vie dans les zones rurales, dans les zones

zones urbaines et métropolitaines et d'autres éléments, qui pourraient faire la différence. "

L'article 30

L'article 90 est modifié comme suit:

"Article 65 (sic)

fixation du salaire minimum par le Président de la République:

Si au bout de trente (30) jours ouvrables à compter de l'installation du Bureau de dialogue social dans la nature

aucune recommandation nationale est adopté, l'exécutif peut demander aux conditions stipulées à l'article

172 de la loi sur le travail. "

L'article 31

Modifiant l'article 91, comme suit

"Article 66 (sic)

Task Force

L'établissement d'un groupe de travail relevant du ministère du Travail et dont la fonction principale servira

secrétariat permanent et technique organe consultatif auprès du Bureau du dialogue social au niveau national.

Le Groupe de travail sera composé d'experts du ministère du Travail et au moins un représentant de chaque

un secteur à devenir les agents d'un dialogue social national. Cet équipement sera coordonné par

personne nommée par le ministre ou le ministre du Travail. "

L'article 32

Modifiant l'article 92, comme suit:

"Article 67 (sic)

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Fonctions de la Task Force:

Le Groupe de travail visés à l'article précédent doit avoir les fonctions suivantes:

a) De recueillir, systématiquement, les registres et autres exigences émanant du Comité du dialogue social de caractère national.

b) Evacuer les idées ou opinions qui peuvent être demandés par le Bureau du dialogue social au niveau national ou

estime utiles à l'exercice de leurs fonctions.

c) Coordonner les aspects techniques que le Bureau du dialogue social au niveau national besoin pour la bonne exécution

de leurs fonctions.

d) Par l'intermédiaire de son coordinateur, procès-verbaux des réunions tenues par le Bureau du dialogue social

nationaux.

e) Fournir au Bureau du dialogue social dans les installations nationales requises pour la mise en œuvre effective des

fonctions.

f) Tout autre qui peut être attribué par le Comité du dialogue social de caractère national "

L'article 33

L'article 93 est modifié comme suit:

"Article 68 (sic)

Statut des membres du Bureau du dialogue social au niveau national et le Groupe de travail:

Les représentants des secteurs sociaux qui intègrent le Bureau du dialogue social au niveau national et de l'équipement

Force ne sera pas considéré pour cette condition, des fonctionnaires ou agents publics. "

L'article 34

Modifiant l'article 59, comme suit:

Article 69 (sic)

Durée du décret pour fixer les salaires minimum:

Lorsque le Conseil exécutif national estime apte à fixer les salaires minima, vu l'article 172,

la loi sur le travail et a fait observer que, indépendamment des consultations visées à cet article, envoyez le pertinentes

Décret à l'Assemblée nationale pour examen, dans les cinq jours ouvrables (5) qui suit sa publication au

Journal officiel de la République bolivarienne du Venezuela.

L'Assemblée nationale, dans les dix (10) jours suivant la date de réception de l'ordonnance, est

ratifier ou de suspension. Si la visée s'écouler période sans causer de toute déclaration, l'exploitation

ratification tacite.

Le décret pour fixer les salaires minimum sont, en tout cas, indiquent que sa validité est subordonnée à la ratification,

expresse ou implicite, par l'Assemblée nationale.

L'Exécutif national peut, au lieu de publier le décret qui fixent le salaire minimum, se référer au projet respectifs

L'Assemblée nationale pour examen et suite à la publication une fois qu'il a ratifié l'accord exprès ou

tacitement l'attention sur l'article 22 de la loi sur le travail.

Dans ce cas, être incorporés dans le texte de référence du décret de ratification atteint.

Le paragraphe: Cette règle s'applique au cas de décrets que le pouvoir exécutif doit soumettre à la

L'Assemblée nationale pour examen, conformément à l'article 22 de la loi sur le travail. "

L'article 35

Modifiant l'article 96, comme suit:

"Article 70 (sic)

Calcul des prestations, les allocations, la rémunération et les sanctions:

Dans les cas où le salaire minimum pose les bases de calcul des prestations, allocations, indemnités ou

sanctions, le terme faisait référence au salaire mensuel minimum dans la capitale de la République. Si elle

effet se trouver sur deux (2) ou plus le salaire minimum, la durée visée à l'une des plus grande valeur:

12

L'article 36

Modifiant l'article 102, comme suit:

"Article 76 (sic)

Travaux dans les procédures de faillite:

En cas de transfert d'actifs ou de la faillite, ce qui cause les revendications des employés de suivre les règles suivantes:

a) Le juge ou le juge du concours doit ordonner le paiement immédiat des créances protégées par le privilège prévu à l'

L'article 158 de la loi sur le travail. Le paiement sera effectué avec des fonds qui existent à l'heure

déclarant le transfert des actifs de la faillite:

En l'absence de fonds suffisants, ce paiement sera effectué une priorité pour les produits des opérations

le règlement doit être autorisée.

Lorsque le juge ou le juge décide de prescrire une occupation préventive des biens du débiteur ou du débiteur dans le même décret

charger le dépositaire de procéder au paiement des montants visés à l'article 158 de la Loi

b) Si le travailleur ou travailleur demandé le paiement des créances protégées par le privilège prévu à l'article 158 du

Loi, qui n'apparaît pas dans les comptes de la société, si elle est établie, ou dans tout document délivré par l'employeur ou

patron, ou si elles ont été contredites devant le juge ou le juge du concours, il faudra envoyer les recettes au juge

tenue les tribunaux du travail, qui devrait procéder à résoudre le conflit dans le processus adjectif lieu de travail.

c) Si la possibilité pour les qualifications revendications dans les procédures de faillite ont été contredites un ou plusieurs des

créances protégées en vertu des privilèges prévus aux articles 159 et 160 de la loi sur le travail, et non pas

pourrait parvenir à la réconciliation, le tribunal ou le juge du concours fera parvenir le fichier correspondant au juge du travail

compétentes, afin d'être traitées conformément aux dispositions de droit procédural de travail. Dans ce cas,

présentation de la réclamation du travailleur devant le juge ou le juge du concours auront le même effet que

prétention de libelle et doit satisfaire aux exigences fixées par la loi de la concurrence et le droit adjectif

travail.

d) Dans tous les cas, les commandes reçues par le tribunal ou le juge du travail, il peut légalement mettre d'accord sur des mesures préventives

de, qui en informe immédiatement le tribunal ou le juge, la concurrence, et

e) La décision finale de l'entreprise le juge du travail ont force de chose jugée et doit être

exécutée par le juge ou le juge de la concurrence. "

L'article 37

Modifiant l'article 103, comme suit:

"Article 77 (sic)

Compensation:

Lorsque l'employeur ou patron accorder du crédit ou de garantie pour assurer la prestation de l'ancien, dans les termes et

conditions prévues à l'article 108 de la loi sur le travail, peut à la cessation de la relation

travail pour compenser le solde impayé à l'égard de ces crédits ou de garanties à la somme qui correspond au travailleur ou

ouvrables pour la livraison.

Dans le cas des autres demandes, l'indemnisation, ne peut affecter jusqu'à un montant égal à cinquante pour cent

(50%) de la somme due par l'employeur ou de l'employeur au travailleur, à moins que le tribunal de finale

l'entreprise a déterminé que le crédit d'employeur ou résultant d'un acte illicite de l'employé ou ouvrier, dans lequel

cas, l'indemnisation au montant de ce crédit. Les dispositions du présent article n'empêche pas l'employeur

ou des exercices patron actions conférées par le droit commun pour recouvrer le solde de votre crédit. "

L'article 38

Modifiant l'article 109, comme suit:

"Article 81 (sic)

Prorogation du délai:

Ne pas être assujettie à une prolongation de la journée, les tâches qui impliquent des conditions dangereuses ou malsaines, un

à moins de circonstances en vertu des articles 202 et 203 de la loi sur le travail, et tous les

affaire doit être donné effet aux dispositions régissant les conditions et l'environnement de travail. "

13

L'article 39

Modifiant l'article 111, comme suit:

"Article 83 (sic)

Les entreprises soumises à des variations saisonnières:

Les entreprises sont assujettis à des fluctuations saisonnières, qui doivent répondre à une des périodes prévisibles

intense activité par l'augmentation substantielle de la demande pour leurs produits ou services à certains moments de cette année

que celles visant à l'exploitation du tourisme ou l'agriculture ou l'élevage

délimitée par les saisons, ou la transformation des produits dérivés.

Le ministère du Travail, en consultation avec les ministères compétents dans leurs secteurs respectifs,

Résolutions spécial fixé par la date de début et de fin des saisons, et le champ d'application

zone géographique d'application.

Dans les cas visés au présent article peut augmenter la durée de la journée, pendant les périodes ou

saisons qui en ont besoin, à condition que:

a) La demande d'autorisation préalable à la compétence de l'inspecteur du travail ou de l'inspecteur, indiquant l'identité de

chacun des travailleurs qui siègent à ces jours.

b) ont été convenus dans la convention collective ou, lorsque le personnel de l'entreprise ou les travailleurs n'ont pas

syndiqués, la convention collective ou contrat individuel de travail, avec des détails de la compensation qu'ils

être accordée, ce qui en aucun cas être inférieures à celles prévues à l'article 155 de la loi organique

Travail.

c) Les travailleurs ne travaillent pas plus de deux périodes ou les saisons chaque année en vertu du régime en

cet article.

d) La journée de travail n'excède pas dix (10) heures, dans lesquelles les travailleurs ont droit à une

d'ancienneté le temps.

e) Le total des heures travaillées plus de huit (8) semaines ne dépasse pas les plafonds fixés à l'article

90 de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela et de l'article 195 de la loi sur le travail. "

L'article 40

Cela permet d'insérer une nouvelle section sur continue nécessairement du travail en équipe, plus d'heures, qui se lit

se lira comme suit:

"Article 84

Nécessairement un travail continu et le travail posté:

travail nécessairement continue et le travail posté en conformité avec les dispositions de l'article 201 de la loi organique

Du travail est soumis aux règles suivantes:

a) La journée de travail ne peut excéder douze (12) heures, dans lequel le travailleur a droit à

une heure d'ancienneté.

b) Au cours de chaque période de sept jours, le travailleur doit bénéficier d'au moins un jour

reste.

c) Nombre total d'heures travaillées plus de huit (8) semaines ne dépasse pas les limites fixées à l'article 90 de la

Constitution de la République bolivarienne du Venezuela et de l'article 195 de la loi sur le travail. "

L'article 41

Cela permet d'insérer un nouvel article sur les délais d'un commun accord entre les employeurs et les travailleurs, le texte sera

comme suit:

"L'article 85

Les délais d'un commun accord entre l'employeur et l'employé ou l'employeur ou du travailleur:

Modifications aux limites de temps par accord entre l'employeur ou les employeurs et les travailleurs ou les travailleurs en

conformément à l'article 206 de la loi sur le travail, soumis aux règles suivantes:

a) La journée de travail ne peut excéder douze (12) heures, dans lequel le travailleur a droit à

14

une heure d'ancienneté.

b) Au cours de chaque période de sept jours, le travailleur doit bénéficier d'au moins un jour

reste.

c) Nombre total d'heures travaillées plus de huit (8) semaines, en moyenne, ne dépasse pas quarante-quatre (44) heures

semaine.

Cet accord doit être soumis à l'approbation et à l'Inspection du travail respectifs. "

L'article 42

Modifiant l'article 114, comme suit:

"Article 88 (sic)

Hebdomadaire:

L'ouvrier a droit au repos un jour par semaine, qui coïncide avec le dimanche. Dans

hypothèses ne peuvent pas être interrompu le travail dans les conditions prévues à l'article 213 de la loi organique

Le travail peut être d'accord sur un autre jour que le dimanche pour le plaisir du repos hebdomadaire obligatoire. Dans tous les cas

travaillé le dimanche sera payé conformément aux dispositions de l'article 154 de la loi organique

Emploi. "

L'article 43

Cela permet d'insérer un nouvel article sur la durée normale de travail un jour férié, le texte suit:

"Article 90

Journée de travail ordinaire un jour férié:

Dans les cas où la loi permet à la journée normale de travail comprend la fourniture de vacances,

doit être accordée à l'indemnisation des travailleurs supplémentaires pour travailler un jour férié, conformément à

L'article 154 de la loi sur le travail. "

L'article 44

Cela permet d'insérer un nouvel article sur le salaire pour le calcul de la prime de vacances et les vacances, le texte doit être

comme suit:

"Article 95

Salaire pour le calcul des vacances et prime de vacances:

Le pécule de vacances et prime de vacances doit être basée sur le salaire normal gagné par le travailleur ou

travail dans le mois précédant immédiatement le jour de travail effectivement bénéficier du droit aux vacances.

Si les salaires par unité de travail, à la pièce, à la pièce ou de la commission, est le salaire moyen gagné au cours des

année précédant immédiatement la date à laquelle le droit pour pouvoir en profiter le jour férié.

Lorsque pour une raison quelconque mettre fin à la relation de travail sans que le travailleur ou le travailleur a bénéficié

droits aux congés, l'employeur ou l'employeur doit verser une rémunération calculée sur la base

du salaire final qui se sont accumulés, y compris le paiement des jours fériés et le repos hebdomadaire a exigé que

auraient été réalisés ont en effet apprécié les vacances. "

L'article 45

Modifiant l'article 125, comme suit:

"Article 100 (sic)

L'allaitement maternel:

La période d'allaitement, visée à l'article 393 de la loi sur le travail, pas moins de six (6) mois

à partir de la date de livraison, sans préjudice des ministères du Travail et de la santé de prolonger cette période

par une résolution commune.

Les femmes qui travaillent, a terminé la période postnatale, aviser l'employeur ou l'employeur la possibilité que

profiter des pauses quotidiennes pour allaitement. L'employeur ou l'employeur ne peut exiger les modifications des points

par le travailleur, quand, à leur avis cela affecte le développement normal de l'unité de production et indiquant

de façon fiable. En cas de désaccord entre les parties, l'inspecteur du travail ou l'inspecteur de décider si oui ou non

se détériore, conformément à la procédure prévue à l'article 454 de la loi sur le travail. "

L'article 46

15

Modifiant l'article 126, comme suit:

"Article 101 (sic)

bénéficiaire travailleur ou les bénéficiaires:

L'employeur ou l'employeur qui emploie plus de vingt (20) travailleurs et / ou des travailleurs, des garderies ou des services doit tenir

l'éducation préscolaire de leurs enfants pendant la journée de travail. A cet effet, le calcul du nombre de

travailleurs se tiendra sous la notion d'unité économique de la même, même dans les cas où

il semble divisée sur différentes fermes ou d'autres entités juridiques ou des organisations dans les différents

ministères, agences ou succursales, pour lesquels les comptes séparés sont maintenus.

Les employeurs et l'employeur doit s'assurer cet avantage aux travailleurs qui reçoivent un salaire

paiement mensuel ne dépassant pas l'équivalent de cinq (5) du salaire minimum jusqu'à ce que leurs fils ou filles rencontré

cinq (5) ans.

Si l'employeur ou l'employeur ne respecte pas cet avantage doit indemniser les employés au travail ou annulé

le montant d'argent qui lui est attribuée également à verser un montant égal à l'intérêt que procurerait

montant au taux d'intérêt fixé par la Banque centrale du Venezuela, en référence aux six (6) principaux

les banques commerciales et universel dans le pays. "

L'article 47

Modifiant l'article 127, comme suit:

"Article 102 (sic)

Méthodes de conformité:

L'obligation en vertu de l'article précédent peut être satisfaite par:

a) L'installation et l'entretien, par un ou plusieurs employeurs ou des employeurs, des garderies ou des services éducatifs

initiale.

b) Paiement des frais de scolarité et des paiements mensuels aux services de soins de jour ou de la petite enfance, dûment enregistrée auprès du

les autorités. Dans ce cas, l'obligation de l'employeur ou l'employeur est réputée satisfaite par le paiement de

somme égale à quarante pour cent (40%) du salaire, les frais de scolarité et des frais minimum de chaque

par mois.

c) Toute autre méthode est créé par la résolution commune, les ministères du Travail et de l'éducation.

Dans tous les cas, l'employeur ou l'employeur peut s'acquitter de son obligation en payant en espèces ou en nature, le travailleur ou

de travail des frais de garde ou de services d'éducation précoce. Exceptionnellement, lorsque la

employeur ou s'acquitte de son obligation en vertu du paragraphe a) du présent article et une cause au-delà

ouvrier interrompre la fourniture de services d'éducation aux enfants ou au début, sera

obligé de payer une indemnité au travailleur conformément au paragraphe b) de cette règle à l'époque

au cours de ces pauses. "

L'article 48

Modifiant l'article 132, comme suit:

"Article 106 (sic)

Choix de garde d'enfants:

Si l'employeur ou l'employeur adopte la méthode de conformité prévu au paragraphe b) de l'article 102 de la présente

Règlement doivent convenir avec leurs travailleurs ou bénéficiaires recevant des travailleurs en garderie qui

la prestation de services. En cas de désaccord, être soumis à l'inspecteur du travail ou de la juridiction de l'inspecteur, qui

a décidé, dans le délai période fixe de cinq (5) jours ouvrables. "

L'article 49

Modifiant l'article 140, comme suit:

"Article 110 (sic)

Le délai de prescription:

Dans les cas où l'on a été engagé une procédure en vertu de l'article 454 de la loi organique

Travail ou des articles 187 et suivants du Code du travail la procédure, le délai de prescription énoncées dans

L'article 61 de la loi sur le travail commence à courir lorsque la procédure a été complétée par

décision définitive ou toute action qui a le même effet. "

16

L'article 50

Modifiant l'article 144, comme suit:

"Article 114 (sic)

groupes de sujets:

Considéré comme sujets collectifs du droit du travail et, par conséquent, le droit à la liberté d'association, les organisations

Union des premier, deuxième et troisième année, des coalitions ou des groupes de travailleurs, et les caméras

Les employeurs, les modalités et les conditions de la loi sur le travail, et d'autres organisations représentant

intérêts collectifs des travailleurs, soit d'une part, ou des employeurs et, d'autre part. "

L'article 51

Modifiant l'article 145, comme suit:

"Article 115 (sic)

Représentativité:

Lorsque l'exige, l'employeur ou de la négociation collective ou de l'employeur le droit est exercé le conflit, l'organisation

association requérante ou, à défaut, le sujet collectif intitulé, doivent représenter la majorité absolue des

travailleurs concernés.

À cette fin, si l'association patronale ou un employeur ou une autre organisation concernée refuse de ladite représentation, la

Inspecteur du Travail ou l'inspecteur compétent déterminé par la procédure de référendum Union, à condition

dans la section cinq du chapitre III du présent titre ou, si cela s'avère impossible ou incommode,

trouver un autre mécanisme prévu pour assurer l'impartialité et de confidentialité.

Paragraphe: plus de syndicats ou deux peuvent travailler ensemble dans le but d'obliger l'employeur ou

l'employeur de négocier collectivement ou d'exercer le droit de contester. "

L'article 52

Modifiant l'article 149, comme suit:

"Article 119 (sic)

Les jeunes travailleurs. Les droits syndicaux:

Les jeunes travailleurs peuvent exercer librement leurs activités syndicales. "

L'article 53

Modifiant l'article 152, comme suit:

"Article 122 (sic)

Les syndicats nationaux. Syndicaux pour les gestionnaires et administrateurs de la coupe:

L'élection des membres du conseil de la section d'une organisation créée au niveau national

aux fins énoncées au paragraphe un de l'article 418 de la loi sur le travail doit être notifiée à la

Inspection nationale du travail où le syndicat a été enregistrée avec une copie certifiée conforme du dossier de choix,

afin qu'il procède à la notification employeur ou un employeur. "

L'article 54

Modifiant l'article 153, comme suit:

"Article 123 (sic)

Judiciaire appel à des élections syndicales. Nomination de la commission électorale:

La demande visée à l'article 435 de la loi sur le travail doit être traitée comme prévu dans

L'article 15 du présent règlement.

La Cour du travail a ordonné l'élection Appel de l'Union et prend les mesures nécessaires pour assurer

le développement normal du processus électoral. "

L'article 55

Cela permet d'insérer un nouvel article sur la responsabilité, le texte suit:

«Article 127

Responsabilité:

Le conseil de syndicats doivent présenter compte rendu détaillé et complet de son administration.

17

Ceux qui n'ont pas respecté cette exigence ne sera pas admissible à être réélu. "

L'article 56

Cela permet d'insérer un nouvel article sur les élections syndicales, le texte suit:

"Article 128

Électorale de l'Union. Délai a expiré:

Les syndicats ont le droit de procéder à leurs élections sans autres restrictions que celles établies

dans ses statuts et la loi.

Les membres du conseil de syndicats dont la période pour laquelle il a été élu a expiré,

conformément aux dispositions des articles 434 et 435 de la loi sur le travail et ses statuts, ne peut pas

transporter, détenir ou représenter le syndicat dans les actes juridiques qui dépassent la simple administration.

L'article 57

Modifiant l'article 168, comme suit:

"Article 140 (sic)

Présentation du collectif projet d'accord à l'inspecteur ou l'inspecteur:

La présentation du projet de convention collective avant le fonctionnaire ou l'compétente les travaux de la

syndicat, conformément à ses statuts et la loi, agissant pour le corps dont ils autorisent.

Si un groupe de travailleurs désireux de négocier collectivement, doivent soumettre le projet d'accord

groupe à l'inspecteur du travail ou l'inspecteur de la compétence, l'autorité qui a nommé ses membres.

De même, si l'initiative applicables à l'employeur ou patron, le projet de convention collective peut être

présenté par lui ou leurs représentants. "

L'article 58

L'article 172 est modifié comme suit:

"Article 144 (sic)

Correction des erreurs ou omissions:

Si l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur l'estime approprié, à la place de dépôt, peut indiquer aux parties à la

observations convention collective et des recommandations appropriées, conformément aux dispositions de l'article 50

Loi organique sur les procédures administratives.

Si les parties intéressées et d'insister sur le dépôt de la convention, l'inspecteur ou l'inspecteur de

Les travaux se poursuivront dans cette direction et de régler leurs observations respectives sur la décision administrative, certifiant

clauses de la convention qui ne sont pas contraires à l'ordre public. "

L'article 59

Modifiant l'article 179, comme suit:

"Article 151 (sic)

Extension de la durée de la convention:

Les parties peuvent prolonger la durée de la convention collective pour un délai ne dépassant pas la moitié de la période

pour lequel il a été convenu. "

L'article 60

Modifiant l'article 180, comme suit:

"Article 152 (sic)

Modification de la convention. Arbitrage:

les surmonter sans l'accord des parties, la période de conciliation prévue à l'article 525 de la loi organique

Travail, les conflits, si les services publics essentiels aurait une incidence sur les termes de l'article 182 du présent règlement,

soumis à l'arbitrage, motivée et déterminée, en l'absence d'accord ou de l'arbitrage, conformément à l'article

Quatre du chapitre III du titre VII de la Loi "

L'article 61

Modifiant l'article 182, comme suit:

18

"Article 154 (sic)

Champ d'application:

Être soumis au régime prévu dans la présente section, la négociation collective dans le domaine de l'administration

Les instituts nationaux publique centralisée et autonome, fondations, associations et entreprises d'Etat.

Les négociations collectives impliquant des gouverneurs et les maires, ou leurs décentralisée, être soumis à

dispositions prévues dans la présente section, dans la mesure compatible et comme le prévoit l'article 163 de la

Règlement. "

L'article 62

Modifiant l'article 183, comme suit:

"Article 155 (sic)

Critères techniques et financiers aux fins de négociation:

Le Président de la République bolivarienne du Venezuela, le Conseil des ministres établit les critères

ressources techniques et financières doivent payer ceux qui les représentent dans la négociation collective pour les entités énumérées à

l'article précédent.

Le paragraphe: Les accords conclus dans le secteur public, à l'occasion des processus contradictoires font l'objet

également les règles de cette section pour s'assurer que les obligations ne cherchent pas à prendre

dépasser les limites techniques et financières établies par le Conseil exécutif national. "

L'article 63

L'article 184 est modifié comme suit:

"Article 156 (sic)

Présentation du projet d'accord collectif:

Le syndicat cherche à négocier et conclure une convention collective dans le secteur public

Inspecteur soumet à l'autorité compétente inspecteur du travail ou le projet de convention respective. "

L'article 64

Modifiant l'article 185, comme suit:

"Article 157 (sic)

Renvoi du projet:

Reçu le projet de convention collective, l'inspecteur du travail ou l'inspecteur doit envoyer une copie à l'entité

l'employeur et a demandé le renvoi de l'étude économique comparative, sur une période de trente (30) jours sur la base

normes établies par le Ministère de la Planification et du Développement, attestant le coût des conditions de travail

existantes et prévues dans ce projet.

Le Ministère de la Planification et du Développement paiera le rapport obligatoire dans les trente (30) jours après

la date de réception de l'étude économique comparative. "

L'article 65

Modifiant l'article 188, comme suit:

"Article 160 (sic)

Célébration de la convention collective:

L'entité employeur peut conclure une convention collective pour que le rapport publié par le ministère de

Planification et du développement, indiquant que l'engagement est de prendre ne dépasse pas la technique et

Gestion financière établies par le Conseil exécutif national.

Dans le cas où le ministère de la Planification et du Développement détermine que l'engagement dépasse ces limites,

se prononce sur les ajustements nécessaires et renvoyer le texte de l'accord de l'inspecteur ou l'inspecteur du travail,

corps de sorte que l'employeur de négocier des ajustements, conformément aux observations. "

L'article 66

Modifiant l'article 189, comme suit:

"Article 161 (sic)

La responsabilité des représentants de l'employeur:

L'échec des deux instructions techniques et financiers établis par l'Exécutif national que le

19

Ces dispositions, par les représentants des organismes du secteur public en cause, donnera lieu à

mise en place de sa responsabilité en vertu de la loi contre la corruption, sans préjudice

procédures administratives, pénales et civiles qui pourraient survenir. "

L'article 67

Modifiant l'article 191, comme suit:

"Article 163 (sic)

Négociation et locales au niveau régional:

Dans le domaine de la négociation collective impliquant les gouverneurs et les maires, ou son organisation décentralisée,

suivantes s'appliquent:

a) Les critères techniques et financiers pour la négociation doit être fixée par le gouverneur ou le maire ou

Maire, selon le cas;

b) Les études du ministère de la Planification et du Développement, sera mis au point par l'unité à laquelle

jouer des rôles appropriés analogues dans le domaine respectif de l'Intérieur ou le maire, et

c) les intérêts du gouverneur ou du maire, sera représentée par le procureur de l'État ou sous séquestre

Municipales, selon le cas. "

L'article 68

Modifiant l'article 193, comme suit:

"Article 165 (sic)

Règlement des différends. L'autonomie collective:

L'exercice des activités syndicales à l'interne ou à l'extérieur en tout cas, l'approche

différends. Sa solution est le droit des sujets visés à l'article 114 du règlement,

exercice collectif de l'autonomie dont ils bénéficient.

Les conflits collectifs du travail relatives à l'exercice ou de grève sera régie par les dispositions de la Loi

Organisation internationale du Travail et du présent règlement. "

L'article 69,

Modifiant l'article 198, comme suit:

"Article 170 (sic)

Vérification des exigences contradictoires Déclaration:

Sur le jour ouvrable suivant la présentation de la déclaration de conflit, sans préjudice de l'obligation de transcrire ou

aviser l'employeur ou l'employeur par tout moyen approprié, l'inspecteur du travail ou l'inspecteur doit s'assurer que:

a) Le respect des exigences qui sera soumis pour se conformer avec les organismes gouvernementaux

public conformément à la loi sur les procédures administratives;

b) Que l'objet se conformer aux dispositions des articles 469 de la loi sur le travail et 167 du présent

Règlement;

c) La présentation du document authentique attestant la conclusion de l'Assemblée a décidé d'introduire la déclaration

conflit, et

d) Pour avoir épuisé les procédures de règlement des griefs légales ou contractuelles. "

L'article 70

Modifiant l'article 201, comme suit:

"Article 173 (sic)

Les exceptions autorisées et les défenses:

Ce n'est que dans la première réunion de la Commission de conciliation de l'employeur ou l'employeur peut prendre des arguments opposés et les défenses. L'

Inspecteur du Travail ou l'inspecteur, de décider dans les quarante-huit (48) heures, l'employeur ou les employeurs ne

tout moyen de défense ou des défenses sur ce qui a fait l'objet d'une décision de l'inspecteur ou

Inspecteur du Travail, à l'occasion de la présentation de la déclaration. La décision de l'inspecteur ou l'inspecteur entendre

appel dans les conditions énoncées à l'article 519 de la loi sur le travail. "

20

L'article 71

L'article 211 est modifié comme suit:

"Article 183 (sic)

les services essentiels minimum. L'autorégulation:

Dans les conventions collectives pour régir les entreprises ou organisations qui ont trait à la fourniture de l'une des

les services publics essentiels mentionnés dans l'article précédent, les parties régleront le service minimum

nécessaires pour être assurée pendant une grève.

Alinéa unique (fixation d'un service minimum pour le Conseil du travail): Si dans les conventions collectives

pas été conclu réglementé minimum des services essentiels doit être garanti en cas de grève ou de

rigiere moins qu'une convention collective peut être faite au cours des délibérations de la commission de conciliation ou,

tout état de cause, avant le déclenchement de la grève. "

L'article 72

Modifiant l'article 216, comme suit:

"Article 188 (sic)

Commission nationale de médiation (CONAMA):

Le ministre et ministre du Travail peut renvoyer à la connaissance d'une médiation nationale

(CONAMA), d'office ou sur demande des parties, les différends collectifs de travail qui pourraient affecter le secteur

public et les services publics essentiels.

La Commission est rattachée au ministère du Travail, dans lequel la régulation biologique sera déterminé, entre autres, leur

plage de fonctionnement. Sera présidé par le chef de l'entreprise ou le fonctionnaire ou qu'il ou elle

nommé et sera faite également par deux représentants de:

a) L'arbitrage et de médiation Service (Service national des mineurs), visée à l'article 174 du présent règlement;

b) Les organisations syndicales les plus représentatives de travailleurs et plusieurs organisations

représentant les employeurs et les clients, dans les conditions prévues à l'article 62 du présent règlement;

c) Le Bureau du procureur général, le ministère de la Planification et du Développement et de la National

Budget, si le conflit va engager l'Administration Publique Nationale.

La Commission, pour une période de dix (10) jours ouvrables, la médiation et, par la vertu, sous réserve des formules

à l'examen spécifique des sujets impliqués. Après le temps indiqué, ou plus tôt si l'

Commission estime que la conciliation n'est pas possible, ce qui en tout cas doit être faite par écrit, les sujets

peut exercer les organisateurs de la grève.

Un paragraphe (commissions de médiation): Le ministre ou le ministre du Travail peut être

Commissions de médiation dans les institutions fédérales, dont la composition et les attributions doivent être conformes, autant que

compatible avec les dispositions du présent article.

Deuxième paragraphe (secteur privé): Dans le secteur privé de l'économie, les personnes impliquées dans

conflit collectif du travail peut, d'un commun accord, demander la présentation du ministère du Travail à la Commission

National de médiation ou qui fonctionnera dans les organismes respectifs du gouvernement fédéral. "

L'article 73

L'article 218 est modifié comme suit:

"Article 190 (sic)

Information pour les utilisateurs:

En cas de grèves qui affectent gravement la fourniture de services publics, collectifs organisateurs sujets devraient

rapport sur les caractéristiques de la grève, indiquant la date d'ouverture et de la livraison de

indispensable de garantir un service minimum, le cas échéant. À cette fin, le ministère du Travail peut demander

les médias dans le but de ce qui assurera la couverture de l'information ci-dessus,

Conformément à la loi régissant la matière.

L'article 74

L'article 221 est modifié comme suit:

21

"Article 193 (sic)

Obligations de l'employeur ou de l'employeur:

L'employeur ou l'employeur, à l'occasion du processus de référendum:

a) les travailleurs Donner des installations requises pour participer au processus, à condition de ne pas

affecte le développement normal de l'activité productive;

b) Assurer la protection des personnes participant au référendum, et

c) Soumettre à l'inspecteur ou l'inspecteur de travail paie ses travailleurs, à l'exclusion

employés de la direction et les travailleurs de confiance.

Si l'employeur ou l'employeur ne respecte pas les obligations décrites ci-dessus ou celles prévues dans l'article suivant, l'inspecteur ou

Inspecteur du Travail compétent de rejeter l'exception ou de défense qui a provoqué la vérification

représentant, décider de mettre fin au processus et d'envisager l'union comme ayant droit à

représentent collectivement les travailleurs, le tout sans préjudice des peines prévues

L'article 637 de la loi sur le travail.

Si la détermination de la représentativité se livrer à deux (2) ou plusieurs syndicats, lesquels

Erreur d'employeur se traduira par l'imposition de sanctions prévues et l'exécution d'un processus de vérification

l'appui des travailleurs aux syndicats concernés.

À cette fin, l'inspecteur du travail ou l'inspecteur doit consulter les travailleurs, en veillant

la confidentialité, en heures et sur le lieu de travail "

L'article 75

Modifiant l'article 230, comme suit:

"Article 202 (sic)

Détermination de l'organisation la plus représentative:

Dans les cas où le référendum syndicat est le résultat d'une déclaration faite par un syndicat concerné

qui impliquent l'application de la convention collective, le référendum ne peut être accepté après

moitié de la durée de la convention. Le syndicat qui est déterminé comme le plus

représentant bénéficient de ce statut jusqu'à la fin de la durée de la convention collective actuelle. L'

déterminer l'organisation la plus représentative, est fondé sur le nombre de travailleurs et

les travailleurs qui sont venus à l'acte de voter. Pourtant, les syndicats ne sont pas défavorisés ou peut mettre fin à

violation de la convention collective et la violation des droits du travail et des conditions de travail.

L'article 76

Modifiant l'article 231, comme suit:

"Article 203 (sic)

élection démocratique d'administration du travail:

L'administration du travail et de leurs suppléants seront choisis et élus par les travailleurs dans

suffrage universel, direct et secret et au moment de leur choix d'être des travailleurs actifs

institut autonome, entreprise ou organisme d'État pour l'économie et le développement social dans le secteur public concerné,

et y avoir travaillé pendant une période de pas moins de trois (3) ans. Lorsque de tels organes ou organismes ont

moins de trois (3) années de fonctionnement, l'administration du travail de bureau sont élus

opérationnelle depuis le début de ses activités. "

L'article 77

Modifiant l'article 232, comme suit:

"Article 204 (sic)

Organisation de l'élection des administrateurs du travail:

L'élection des administrateurs du travail et de leurs suppléants, peuvent être tenues sur convocation de

employeur ou être engagés et l'inspecteur du travail ou l'inspecteur de la compétence, par:

a) La principale organisation syndicale qui représente la plupart des travailleurs ont le droit de

choisir, ou encore,

22

b) La coalition ou un groupe de travailleurs représentant la majorité absolue des travailleurs et des

aux travailleurs le droit de choisir. "

L'article 78

Modifiant l'article 233, comme suit:

"Article 205 (sic)

Conseil des élections. Composition et fonctions:

Le syndicat ou une coalition de travailleurs qui pourraient organiser les élections, il convoque une assemblée

générale et dans lequel les intéressés et impliqués dans le processus, afin de désigner les cinq (5) membres

Commission électorale pour superviser l'élection.

Conseil des élections doit exercer les pouvoirs suivants:

a) Les élections d'appel d'au moins trente (30) jours à l'avance;

b) Définir la période d'inscription des candidats;

c) Pour vérifier le respect des conditions requises par la loi à participer au processus électoral;

d) Fournir une publicité adéquate à l'élection d'assurer la participation des travailleurs

étaient intéressés;

e) Veiller à la conduite normale des élections;

f) Faire le décompte des voix, et

g) de proclamer l'administration du travail et de leurs suppléants, en fonction de la modalité de choix. "

L'article 79

Modifiant l'article 234, comme suit:

"Article 206 (sic)

Conditions pour l'élection des administrateurs et des gestionnaires au travail:

L'élection des administrateurs du travail et de leurs suppléants sera faite par scrutin direct et secret.

Le Conseil des élections peut demander la participation du ministère du Travail d'organiser l'élection des administrateurs ou

Travail et des administrateurs suppléants par le biais du processus référendaire en vertu de l'article cinq du présent

Chapitre. "

L'article 80

L'article 237 est modifié comme suit:

"Article 209 (sic)

exigence de publication:

L'élection des administrateurs et gestionnaires de travail doit être publié au Journal officiel de la République bolivarienne

du Venezuela par le Ministère du Travail, dans les quinze (15) jours à compter de la participation

effectuée conformément aux dispositions de l'article précédent, d'être une exigence pour la prise de fonctions. "

L'article 81,

Modifiant l'article 238, comme suit:

"Article 210 (sic)

La tutelle de l'activité de l'administration et les gestionnaires au travail:

Administration et son suppléant administration du travail et le syndicat profiter du moment de son élection jusqu'à

trois (3) mois après l'expiration du mandat pour lequel ils ont été élus et les élus. "

L'article 82

Modifiant l'article 239, comme suit:

"Article 211 (sic)

Incorporation ou Remplaçant:

23

Le suppléant ou combler les postes vacants temporaires d'administration du travail. En cas d'échec

absolue, cela permet de sélectionner un nouveau directeur ou directeur adjoint d'éducation et dans les trente (30) jours.

Des motifs faute cessation absolue de l'emploi, décès, d'invalidité et de condamnations pénales ou civiles ou

totale ou partielle d'invalidité qui interdit l'emploi directeur ou le directeur. "

L'article 83

Cela permet d'insérer un nouvel article sur la représentation institutionnelle et la gestion du secteur privé,

le texte suit:

"Article 215

La représentation institutionnelle et la gestion des entreprises dans le secteur privé:

entreprises du secteur privé qui bénéficient d'une protection spéciale de l'État et d'assumer les dettes et les actifs

obligations qu'ils ont avec leurs travailleurs, conformément à l'article 49 du présent règlement,

devrait intégrer administration du travail à leurs conseils, les conseils d'administration ou les gestionnaires ou les conseils

l'administration, dans des termes similaires à ceux trouvés dans les organismes du secteur public. "

L'article 84

Modifiant l'article 245, comme suit:

"Article 218 (sic)

Mécanismes de protection contre les pratiques anti-syndicales:

Nonobstant le fait que des procédures spéciales qui protègent la liberté d'association dans l'un de ses

contenu, y compris ceux en vertu des articles 447, 453, 454, 455 et 456 de la loi sur le travail, les victimes

comportement anti-syndical ou de l'action peut exercer conformément à l'article 15 du présent règlement.

Le paragraphe: Si un travailleur qui exerce l'action en vertu de l'article 15 du présent règlement,

union à laquelle étaient affiliés ou affiliés ou qui représentent la majorité des travailleurs et des

travailleurs de la société dans laquelle ce ou ces services rendu, peut agir comme un intervenant dans le

processus. "

L'article 85

Modifiant l'article 247, comme suit:

"Article 220 ​​(sic)

Immunité pour les élections syndicales:

Le syndicat visé à l'article 452 de la loi sur le travail de protéger tous les travailleurs et

travailleurs en particulier ceux qui ont été candidats ou candidats à des postes de leadership et de qui ils

membres ou membres affiliés de l'Union dans le processus électoral. "

L'article 86

L'article 249 est modifié comme suit:

"Article 222 (sic)

Remise en cause l'employeur ou de l'employeur:

Au moment de la demande de réintégration, le rétablissement ou la protection d'un travailleur en possession de la compétence

d'association, conformément aux dispositions de l'article 454 de la loi sur le travail contre le licenciement, le transfert,

se détériore ou toute autre forme de discrimination antisyndicale, l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur en avise le

employeur ou à comparaître à un moment précis de la deuxième jour ouvrable suivant un événement dans lequel elle

interrogé ou interrogé dans le but de vérifier:

a) Si la relation de travail existe;

b) Si l'extinction de cela était dû à la volonté unilatérale de l'employeur ou l'employeur ou si il ou elle a ordonné la radiation ou

se détériore, et

c) Si le travailleur ou l'immunité dont jouissent les syndicats de travailleurs de la date de cessation des travaux de réinstallation

ou la détérioration des conditions d'emploi.

Alinéa unique (temps d'attente): Si l'employeur ou l'employeur omet de comparaître à la date prévue pour le questionnement

être accordé un (1) heure d'attente. "

24

L'article 87,

L'article 250 est modifié comme suit:

"Article 223 (sic)

Précautions:

Pour des raisons sociales et de protéger la vie et de travail des travailleurs et de leurs

familles, le ministère du Travail peut, dans les procédures administratives prévues dans la loi organique

Travail, afin que les mesures préventives qu'il juge appropriées, à condition que la mesure est conforme aux principes de la

opportunité et de proportionnalité.

En outre, l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur agissant dans le cadre de la compétence de la procédure de demande

payer la réintégration et à l'arrière et le classement des infractions, contenues dans les articles 453 et 454 de la loi organique

Travail peut ordonner les mesures de précaution suivantes:

a) Lorsqu'il est administré à votre charge pour le travailleur en possession d'une faute des syndicats et qu'il existe bien une crainte fondée

des nouveaux encourus ou en subiraient des dommages aux personnes ou aux biens en vertu de leur position dans le

entreprise, l'employeur ou l'employeur peut demander à l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur, à titre préventif, d'autoriser

la fourniture de services par différents ou, si cela est possible ou alors, pas de risque significativement réduit

ciblées, la séparation du travailleur par la durée de la procédure de qualification sans

atteinte à leurs droits. À cette fin, l'employeur ou l'employeur doit fournir des preuves suffisantes

constituant une présomption sérieuse de telles circonstances.

b) Dans le cas où un travailleur qui jouissent d'une sécurité d'emploi pour être alimentées, transférés, incertain ou

la victime de toute discrimination antisyndicale et la crainte justifiée existe qui cause des dommages à

l'ouvrier, sa famille ou le syndicat peut demander à l'inspecteur ou l'inspecteur de

De travail en tant que mesure préventive, d'ordonner le retour ou la restitution de la situation juridique, par

durée de la procédure et le rétablissement intégral de leur salaire gagné. À cette fin, le

travailleur doit fournir des preuves suffisantes pour constituer une présomption sérieuse de l'existence de

relation et la sécurité de l'emploi présumé.

Le mépris de la mesure préventive permettra à la peine prévue à l'article 642 de la loi sur le travail, pas de

préjudice de l'évaluation d'un tel comportement dans la décision finale. "

L'article 88,

Cela permet d'insérer un nouvel article sur l'organisation et le fonctionnement de l'Assemblée nationale (sic) des entreprises et

Établissements, le texte suit:

"Article 227

Organisation et fonctionnement de l'Assemblée nationale (sic) les entreprises et les établissements:

L'organisation et le fonctionnement du Registre des entreprises et des établissements, sera effectuée par le biais

résolutions spéciales à cet effet délivrée par le ministère du Travail. "

L'article 89

Cela permet d'insérer un nouvel article sur la solvabilité du travail, le texte suit:

"L'article 228

Travail de solvabilité

Les organes, organismes et entreprises d'Etat peuvent conclure des contrats, accords ou arrangements avec les employeurs à *

le ministère du Travail qui ont été émises pour le crédit travaux.

Le crédit à l'emploi est une condition préalable:

a) Pour demander un crédit à partir du système des finances publiques;

b) Obtenez le système national de garantie, le Fonds des risques et des sociétés de capital-risque;

c) Pour recevoir des services techniques et non-financiers;

d) Participer aux programmes de marchés publics, Pneus et roues Macro entreprises, nationales et internationales

e) Pour renégocier les dettes avec l'Etat;

25

f) Pour recevoir une protection et soutien à l'innovation technologique et l'expansion;

g) Obtenir des ressources pour encourager l'importation de matières premières, des intrants et / ou technologies visant à améliorer et

accroître la production;

h) Pour participer au processus d'appel d'offres;

i) Traitement et monnaies de recevoir de l'administration publique et

j) Demande d'approbation de la délivrance des permis ou licences d'importation et d'exportation "

L'article 90

Modifiant l'article 254, comme suit:

"Article 229 (sic)

Compétence des services déconcentrés du ministère du Travail

En considération de circonstances telles que la charge de travail, la dotation en personnel, l'accessibilité et

celles qui sont jugées pertinentes à cette fin, le ministère du Travail, par résolution, peut créer ou

changer de façon permanente ou temporaire, de la compétence territoriale de l'inspection du travail, les agences

L'emploi des travailleurs procureurs et d'autres unités en charge, même à l'autre côté se où ils sont

siège. "

L'article 91

L'article 261 est modifié comme suit:

"Article 236 (sic)

fonction punitive:

procédure de sanction en vertu de l'article 647 de la loi sur le travail peut être entrepris en réponse à

rapport motivé, émis par:

a) L'unité de suivi, où ils apparaissent ou le ou les auteurs présumés ne sont pas corrigées en temps opportun

échecs qui ont été observés, et

b) Les autres officiers et fonctionnaires de l'Inspection du travail, en ce qui concerne les violations qui ont

connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.

Lorsque le travail du fonctionnaire, estime qu'il existe des défaillances relatives à des moyens de subsistance, à la journée

travail, la santé ou la vie du travailleur, l'inspecteur du travail ou à l'inspecteur, en imposant des sanctions

prévues aux articles 627, 629, 630, 633 et 637 de la loi sur le travail, le calcul du montant de l'respectifs

pénalité pour le nombre de travailleurs concernés, sans préjudice des dispositions de l'article 80 de la loi

Procédures administratives organique. "

L'article 92

L'article 262 est modifié comme suit:

"Article 237 (sic)

Zonal Ministère du Travail de coordination

Le ministère du Travail exerce les fonctions de contrôle et de surveillance des activités administratives de la

Les inspections du travail, les agences d'emploi et des travailleurs de procureurs, de zone par des unités de coordination

situés dans différentes régions géographiques, qui sera dirigée par un coordonnateur et coordonnateur

Zone. "

L'article 93

Abrogeant les articles 23, 24, 25, 26, 27, 28, 32, 39, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 72, 86,

89, 94, 104, 108, 120, 135, 137, 138, 139, 264, 266, du règlement de la législation du travail, publié dans le

Journal officiel n ° 5292, daté du 25 Janvier 1999.

L'article 94

Cela permet d'insérer un nouvel article sur le statut des intermédiaires, dont le texte sera lu:

L'article 240

Situation intermédiaire:

26

En vertu de l'abrogation des articles 23, 24, 25, 26, 27 et 28 du règlement de la législation du travail,

publié dans le Journal officiel n ° 5292, daté du 25 Janvier 1999, qui réglemente les agences pour l'emploi,

déclarant un courtier de l'emploi temporaire dûment enregistrés auprès de l'autorité

compétente.

L'article 95

Modifiant l'article 267, comme suit:

"Article 241 (sic)

Abrogation:

Sont abrogés:

a) Les règles de la loi sur le travail du 31 Décembre 1973.

b) la partie de règlement du droit du travail pour négocier des conventions collectives de travail

agents du service ou des employés de l'administration publique nationale le 16 mai 1991.

Partie c) la réglementation du droit du travail sur la participation des prestations des travailleurs

Les entreprises de 05 Décembre 1991.

Partie d) la réglementation du droit du travail sur la gestion intégrée du personnel de garderie 26

Août 1992.

Partie e) la réglementation du droit du travail sur la représentation des travailleurs à la gestion 18

Mars 1993.

Partie règlement f) de la Loi sur la rémunération du travail du 7 Janvier 1993.

g) la partie du règlement de l'examen de la loi organique de travail est convenu salaire minimum de 30

Décembre 1997.

h) Le décret présidentiel n ° 6 Mars 19, 1986, publié au Journal officiel de la République du Venezuela No.

33 434 du 20 Mars 1986.

i) toutes autres dispositions contraires aux dispositions du présent règlement.

L'article 96

Supprimer le texte des articles 47 à 62 inclus et l'article 264 du Règlement de la loi organique

Le travail, publié au Journal officiel n ° 5292, daté du 25 Janvier 1999, en vertu de l'abrogation expresse

contenues dans la loi de procédure du travail, publié dans le Journal Officiel de la République bolivarienne

N ° 37504 en date du Venezuela le 13 août 2002.

L'article 97

Conformément aux dispositions de l'article 5 de la loi sur les publications officielles, puis du texte imprimé

Intégrale des règles de la loi sur le travail du Janvier 20 mai 1999, publié au Journal officiel

5292 extraordinaire en date du 25 Janvier 1999, avec les réformes convenues ici et supprimer des éléments

abrogé en ajustant le libellé de toutes les langues des dispositions entre les sexes comme prévu dans

Constitution de la République bolivarienne du Venezuela, et le texte de la numérotation après la corriger vous-même

correspondant ordre séquentiel, et remplacer les signatures, dates et autres données qui pourraient être nécessaires.