Modèles de Marché et Fonctionnement du Travail

Les différents types et modèles de marché

Types ou modèles de marché :

• 1. La concurrence parfaite : il y a un grand nombre d'offreurs et de demandeurs. Aucune entreprise ne peut influer sur le prix du produit, car son offre est négligeable par rapport au marché global.
• 2. La concurrence imparfaite : les offreurs disposent d'un certain pouvoir et peuvent influencer le prix des produits qu'ils vendent. Selon qu'ils sont nombreux, peu ou qu'il n'y ait qu'un seul offreur, on distingue :
  • La concurrence monopolistique : un grand nombre d'offreurs.
  • L'oligopole : peu d'offreurs.
  • Le monopole : un fournisseur unique.

La concurrence monopolistique

Elle se caractérise par de faibles barrières à l'entrée et à la sortie, de nombreux producteurs et un bien échangé qui est un produit différencié. Le producteur a ainsi un certain pouvoir pour fixer le prix.

Pourquoi les monopoles existent-ils ?

• Lorsqu'une seule entreprise contrôle toutes les ressources nécessaires pour produire ce bien.
• Quand une entreprise détient une maîtrise technologique suffisante pour fournir un produit unique.
• Lorsque l'État ne permet qu'à une seule entreprise d'offrir certains produits.
• Les monopoles naturels, qui apparaissent particulièrement dans les services publics : fourniture d'eau, électricité, télécommunications, gaz naturel, etc.

Le monopole est un marché où une seule entreprise contrôle l'ensemble ou la majeure partie de l'offre d'un produit.

L'oligopole et la théorie des jeux

Dans un oligopole, le nombre d'entreprises en concurrence est faible. Ces entreprises sont généralement de grande taille et détiennent chacune une part de marché importante. Le petit nombre de fournisseurs implique que les décisions de l'un ont une influence décisive sur les autres. La théorie des jeux étudie ainsi le comportement des agents économiques dans ces situations d'interdépendance.

Compétition et barrières à l'entrée

La compétition représente la rivalité entre plusieurs entreprises pour vendre la même classe de produits ou services aux demandeurs. Les barrières à l'entrée sont les obstacles empêchant une entreprise de démarrer une activité. Le marché en concurrence monopolistique compte de nombreux offreurs grâce à ses faibles barrières à l'entrée et à la vente de produits similaires mais différenciés.

Le fonctionnement du marché du travail

Le travail est la contribution, à la fois physique et intellectuelle, de l'être humain à la production de biens et services. Le salaire est la rémunération que les travailleurs reçoivent pour cette contribution.

Qui est qui sur le marché du travail ?

• Population en âge de travailler : personnes de 16 à 65 ans.
• Population active : composée des personnes en âge de travailler qui souhaitent travailler. Elle inclut les actifs occupés (emploi rémunéré ou non salarié) et les chômeurs (personnes cherchant un emploi sans en trouver).
• Population inactive : personnes qui ne cherchent pas de travail.

L'offre et la demande de main-d'œuvre

L'offre de travail dépend de la taille de la population active (plus elle est grande, plus l'offre est importante) et du nombre d'heures que chaque personne est disposée à travailler, ce qui dépend du salaire. La demande de travail émane des entreprises qui embauchent des employés en fonction de leur productivité.

La productivité marginale du travail correspond à l'accroissement de la production dû à l'ajout d'un nouveau travailleur. Le capital humain représente la formation et l'expérience d'une personne, d'une entreprise ou d'un pays.

Indicateurs et taux de chômage

• Taux d'activité : pourcentage de la population active par rapport à la population totale (TA = PA / PT * 100).
• Taux de chômage : proportion de personnes sans emploi sur le marché du travail (TP = Chômeurs / PA * 100).

Les causes du chômage

Le chômage peut être dû à une rigidité des salaires qui empêche l'ajustement entre l'offre et la demande (comme l'existence d'un salaire minimum). Selon la théorie keynésienne, la cause principale réside dans le marché des biens et services, lorsque la demande est insuffisante. D'autres causes incluent le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre ou une mauvaise adéquation de l'emploi.