La Paie, les Droits et les Devoirs du Travailleur

La paie et la feuille de salaire

La paie est la réception d'une preuve individuelle de paiement du salaire à l'employé en règlement de son salaire. La feuille de salaire se compose de :

• Le haut de la page : il contient les données de l'entreprise et du travailleur.
• Les charges à payer : ce sont les sommes reçues par le travailleur pour les différents concepts. Elles constituent le salaire brut, qui est composé du salaire (salaire de base et suppléments de salaire) et des éléments non-salariaux (indemnités pour les frais associés à l'exécution de ses travaux, prestations de sécurité sociale et allocations).
• Les bases de cotisations de sécurité sociale : ce sont les montants déterminés en conformité avec les rémunérations perçues par le travailleur. Ces bases sont soumises au taux de cotisation pour la Sécurité sociale. Il existe :
  • La base de cotisation pour contingents communs (CCACF).
  • La base de cotisation pour contingents professionnels (BCCP).
  • La base de cotisation pour les heures supplémentaires (BBB).
• Les retenues : sur le montant total dû au travailleur, l'entreprise doit effectuer une série de déductions, parmi lesquelles les cotisations de sécurité sociale et la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Pour obtenir le montant de la retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques, un pourcentage est appliqué sur le montant du salaire brut, obtenu à partir d'une série de calculs avec des formules et des barèmes, en tenant compte du revenu brut annuel du travailleur, ainsi que du nombre d'enfants et autres descendants à charge.
• Le total à percevoir : c'est la différence entre le salaire brut total et les déductions. Ce résultat constitue le montant liquide ou le total du salaire net.

Contrôle des droits et des devoirs du travailleur

Les travailleurs ont des droits et des devoirs qui doivent être contrôlés par le département des ressources humaines. Fondamentalement, tous les droits et devoirs des travailleurs sont recueillis dans le Statut des Travailleurs (LET).

Les droits des travailleurs

Parmi les droits des travailleurs, on trouve notamment :

• Le repos hebdomadaire : tous les travailleurs ont droit à une heure et demie de repos ininterrompu par semaine. Les mineurs de moins de 18 ans ont droit à 2 jours consécutifs par semaine.
• Les vacances annuelles : tous les travailleurs ont droit à une période de vacances rémunérées. Cette période sera convenue dans les conventions collectives ou individuelles, mais ne sera jamais inférieure à 30 jours calendaires.
• Le droit à la non-discrimination : ne pas être discriminé pour l'accès à l'emploi, ou, une fois employé, sur la base du sexe, de l'état civil, de l'âge, de la condition sociale, de la religion ou de l'appartenance politique, ainsi que pour des motifs linguistiques au sein de l'État espagnol.

Les obligations des employés

Parmi les obligations des employés, on trouve notamment :

• Accomplir les fonctions spécifiques de l'emploi en conformité avec les règles de la bonne foi et de la diligence.
• Observer les mesures de sécurité et de santé adoptées.
• Contribuer à l'amélioration de la productivité.
• Livrer les fruits de leur travail à l'employeur.
• Respecter le pouvoir de direction de l'employeur.