Processus de recrutement et types de contrats de travail

Le processus de sélection en entreprise

La sélection est, par conséquent, le processus qui évalue les caractéristiques de chacun des candidats, leurs compétences, leurs capacités et leurs limites, ainsi que leur adéquation avec la culture d'entreprise. En bref, le but est de trouver la meilleure personne pour un poste particulier.

Le processus de sélection est assez complexe et spécialisé ; sa difficulté de réalisation fait qu'il est souvent nécessaire de confier ces travaux à des agences spécialisées (ETT).

Les phases du processus de sélection

Le processus comprend les phases suivantes :

1. La présélection

Dans de nombreux cas, le nombre de candidats est trop élevé ; il est donc nécessaire de procéder à un tri. Si ce n'est pas fait, le processus serait trop long et coûteux. Grâce au curriculum vitae du candidat, on peut identifier le meilleur profil correspondant à l'emploi.

2. Les tests

Les candidats retenus lors de la phase précédente sont souvent appelés à effectuer une série de tests, bien que parfois, la première étape consiste en une entrevue préliminaire.

Les types de tests :

• Tests psychotechniques : consistent en une batterie de questions fermées. Leur objectif est de déterminer l'intelligence et l'aptitude.
• Tests professionnels : ce sont des tâches confiées aux candidats, directement liées au poste en question.
• Tests de connaissances : il s'agit d'épreuves écrites ou orales sur un programme fixé à l'avance. En règle générale, ils sont réservés pour l'accès à des postes au sein du gouvernement (concours/opposition).
• Tests physiques : parfois, pour l'exécution du travail, une condition physique particulière est requise.
• Tests de graphologie : consistent à essayer de déterminer certains aspects de la personnalité d'un sujet à travers l'étude de son écriture.

Contrat de travail et types de contrats

Un contrat de travail est un accord de volontés entre une entreprise et un employé, par lequel ce dernier s'engage à fournir personnellement à la société ses services rémunérés, en agissant sous sa direction, le résultat de son travail revenant à l'entreprise.

Types de contrats

• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : c'est le contrat pour lequel les parties n'ont pas fixé de date pour la cessation d'emploi.
• Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : c'est celui dans lequel les parties contractantes ont fixé une date pour l'extinction de la relation de travail, sauf prolongation. À l'heure actuelle, les contrats de travail à durée limitée sont réglementés en détail comme mesure visant à promouvoir l'emploi. Parmi les contrats à durée déterminée, on trouve notamment les contrats structurels, conjoncturels, de formation et d'autres moins courants. Dans cette section, nous allons examiner les contrats de formation.

Le contrat de formation

Le contrat de formation est celui qui permet aux jeunes de développer des compétences pour préparer un emploi commercial ou spécialisé, ou, s'ils ont déjà la formation, d'appliquer et de perfectionner leurs connaissances antérieures. Il existe deux types :

• Le contrat de pratique professionnelle : son objectif est la fourniture d'un travail rémunéré permettant au travailleur d'appliquer et d'améliorer ses connaissances tout en acquérant une expérience pratique au niveau de ses études.
• Le contrat d'apprentissage : son objectif est que le travailleur acquière une formation théorique et pratique lui permettant de bien développer un métier ou un emploi qualifié.

Santé et sécurité au travail : Prévention des risques