Objet de la présente loi

. Article 1 Le but de cette loi est de:

• Etablir des institutions, des règles et des orientations politiques et les organismes et les entités qui garantissent aux travailleurs, sécurité, santé et bien-être dans un environnement de travail approprié propice au plein exercice de leur physique et mentale par la promotion de maladies sûrs et sains, la prévention des accidents du travail et du travail, la réparation des dommages et de la promotion et le développement des programmes d'encouragement pour les loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale .
• Réglementer les droits et devoirs des travailleurs et des employeurs et des employeurs en matière de santé, sécurité et environnement de travail ainsi que ce qui concerne les loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale.
• Mettre en œuvre la disposition de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela et de la Sécurité régime de prestations et la santé au travail, instituée par la loi organique du système de sécurité sociale.
• Établir des sanctions pour non-conformité.
• Réglementer les avantages découlant de la substitution par le système de sécurité sociale et la responsabilité matérielle objective des employeurs et des employeurs à la survenue d'un accident ou une maladie professionnelle.
• Régissent la responsabilité de l'employeur et l'employeur et ses représentants à la survenance d'un accident ou une maladie professionnelle quand il existe une fraude ou une négligence de leur part.

La portée

Article 4. Les dispositions de la présente loi s'appliquent aux travaux exécutés en charge par un employeur ou un employeur, quelle que soit sa nature, où courir, chasser ou à but non lucratif, si les établissements publics ou privés ou établis sur le territoire de la République, et en général tous les services personnels où il ya des employeurs et des travailleurs, quelle que soit la forme qu'elle prend, à l'exception des cas expressément prévus par la loi. Sont expressément incluses dans la portée de cette loi, le travail à domicile, domestiques et de conciergerie.

Ceux qui accomplissent leur travail dans les coopératives ou autres associations, la communauté d'une production ou de services seront couverts par les dispositions de la présente loi

N'entrent pas dans le champ de la présente loi, les membres des Forces armées nationales conformément à l'article 328 de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela.

Aux fins de la promotion de la sécurité et la santé et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles et autres supports ainsi que des programmes d'encouragement et d'incitation à l'utilisation récréative des loisirs, le repos et le tourisme social, les dispositions de la présente loi s'appliquent également aux activités exercées par des travailleurs non dépendants.

Ces mêmes effets lorsque la loi, des règlements ou des normes techniques relatives aux travailleurs, comprennent également non dépendants des travailleurs car elle est compatible avec la nature de leur travail.

La limitation des actions pour réclamer une indemnité pour accident du travail ou de maladie

Article 9. Les actions de réclamer une indemnisation pour les employeurs ou les employeurs pour les accidents du travail ou de maladies professionnelles est de cinq (5) ans à compter de la date de cessation d'emploi, ou la certification de l'origine de l'accident ou professionnelle de la maladie par l'unité technique et administratif de l'Institut National de Prévention, santé et sécurité pour, selon ce qui survient dernier.

. Article 15 Gestion Entités régime de sécurité Avantages et santé au travail sont les suivants:

1 .- L'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité, institution autonome dotée de la personnalité juridique et son propre budget indépendant du Trésor national.

2 .- L'Institut National de la Formation et des travailleurs de loisirs institution autonome dotée de la personnalité juridique et son propre budget indépendant du Trésor national.

Des délégués ou des délégués à la prévention

L'article 41. En tout lieu de travail, d'établir ou d'exploitation unitaires des différentes entreprises ou institutions publiques ou privées, les travailleurs élisent des délégués ou des délégués de prévention, pour être leurs représentants au Comité sur la sécurité et la santé, par mécanismes démocratiques établis par la présente loi, ses règlements et conventions collectives de travail.

Le règlement doit être déterminé par le nombre de délégués ou des délégués de la prévention, à laquelle devrait prendre en considération le nombre de travailleurs, l'organisation du travail, les quarts de travail, régions, départements ou les emplacements des espaces physiques et les procédés de travail dangereux avec un minimum fixé selon le barème suivant:

• Jusqu'à dix (10) travailleurs ou des travailleurs: un délégué à la prévention.

• Onze (11) à cinquante (50) travailleurs ou les travailleurs: deux (2) délégués ou des délégués de la prévention.

• Cinquante et un (51) 250 (250) employés ou ouvriers: trois (3) délégués ou représentants de la sécurité.

• Deux cent cinquante et un (251) employés ou ouvriers en face: un (1) délégué ou délégué pour chaque prévention supplémentaires cents (500) employés ou ouvriers, ou en partie.

Les pouvoirs de la prévention de ces délégués

Article 42 Les pouvoirs de ces délégués de la prévention.:

• Mis en place conjointement avec des représentants des employeurs ou des employeurs, la Commission de la sécurité et la santé.
• Recevoir les plaintes concernant les conditions et l'environnement de travail et les programmes et les installations pour les loisirs, l'utilisation des loisirs et de repos pris par les travailleurs afin de les traiter avant que le Comité sur la sécurité et la santé pour la résolution.
• S'engager avec l'employeur ou les employeurs et leurs représentants dans l'amélioration des mesures préventives et la promotion de la santé et la sécurité au travail.
• Promouvoir et encourager la coopération des travailleurs dans l'application de la réglementation sur les conditions et l'environnement de travail.
• Coordonner avec les syndicats, les actions de défense, la promotion, le contrôle et la surveillance de la santé et la sécurité au travail.
• Autres attribué par la présente loi et les règlements édictés.

Les pouvoirs de la prévention de ces délégués

Article 43 Dans l'exercice des pouvoirs conférés ou délégués représentant de la prévention, ils ont droit.:

• Accompagner ou techniques de l'entreprise, les consultants ou des conseillers externes ou des fonctionnaires ou des fonctionnaires des organismes d'inspection, les évaluations de l'environnement de travail et de l'infrastructure des zones de loisirs, de repos et tourisme social et les inspecteurs et les superviseurs ou de surveillance de la sécurité professionnelle et sociale, les visites et vérifications effectuées pour vérifier la conformité et peut adresser des observations à eux comme ils le jugent nécessaire.

• Accès aux limitations prévues par la présente loi, l'information et de documentation relatives aux conditions de travail qui sont nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Cette information peut être fournie de façon à assurer le respect de la confidentialité et secrets commerciaux.

• Demandez des informations à l'employeur ou sur le dommage est survenu dans la santé des travailleurs une fois qu'il était au courant d'entre eux, peuvent se produire à n'importe quelle occasion, dans la scène de connaître les circonstances qui les entourent.

• Demander les rapports employeur ou par des personnes ou des organismes responsables des activités de santé et sécurité au travail dans l'entreprise, ainsi que des agences.

• Visites de lieux de travail et zones de loisirs et de repos, d'exercer la surveillance et le contrôle des conditions et un environnement de travail, et peut à cette fin, l'accès à toute partie de celle-ci et de communiquer pendant la journée avec les travailleurs, sans affecter le processus normal de production.

• Sue l'employeur ou de l'adoption de l'employeur des mesures de prévention et d'améliorer les niveaux de sécurité et de protection de la santé des travailleurs et peut faire des propositions à cette fin, le Comité sur la santé et de sécurité pour discussion à ce sujet.

• La décision négative de l'employeur ou l'employeur d'adopter les mesures proposées par le délégué de prévention en vertu des dispositions du paragraphe six (6) du présent article doit être donné.

Protection et les garanties du délégué ou de prévention délégué.

L'article 44. Le délégué de la prévention ne peuvent être licenciés, enlevés ou détériorés dans leurs conditions de travail, de l'heure de votre choix et jusqu'à trois (3) mois après l'expiration de la période pour laquelle élu ou élue, sans juste cause préalablement certifiés par l'inspecteur du travail, conformément à la législation du travail.

De la date à laquelle les travailleurs ou leurs organisations d'informer l'inspecteur du travail choisiront les délégués ou les délégués de prévention, tous les travailleurs de l'entreprise, centre de travail ou d'une unité de production en question être couverts par la tenure établies dans la Loi Organique du Travail. L'inspecteur du travail ou à l'inspecteur notifie à l'employeur ou les employeurs concernés dans le but de travailleurs d'élire des délégués ou des représentants de la sécurité. L'élection visée au présent article doit être dans une période n'excédant pas trente (30) jours suivant la notification. L'appel et les agences de superviser l'élaboration du processus électoral sera établi dans les règlements respectifs.

Le délégué d'empêcher deux (2) dernières mandat de deux ans peuvent être réélus pour des périodes égales. De même, il peut être révoqué par les travailleurs et travailleuses des absences non excusées aux réunions ou omissions dans la présentation de leurs rapports respectifs au Comité sur la sécurité et la santé, et en omettant de se conformer aux exigences des appels et expresse de l'Institut national Prévention, Santé et Sécurité. Ces motifs seront développés dans les Règlements de la présente loi et les statuts de la Commission de la sécurité et la santé.

Le temps passé par le délégué pour empêcher l'exécution de ses fonctions en vertu de la présente loi, ainsi que la formation en santé et sécurité au travail, seront considérés comme faisant partie de la journée de travail, étant donné les congés payés. L'employeur ou l'employeur doit fournir et prendre toutes les mesures pour s'assurer que le délégué peut faire des activités de prévention en agissant dans l'exercice de leurs fonctions.

Le délégué de la prévention doivent soumettre un rapport sur ​​ses activités devant le Comité sur la santé et la sécurité et à l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité, en conformité avec les dispositions du Programme sur la sécurité et la santé au travail.

L'employeur ou l'employeur doit fournir une telle prévention des délégués et des syndicats des médias et de formation sur la sécurité et la santé au travail, qui sont nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. De même, pour offrir une formation dans le domaine de la promotion, le développement, l'évaluation et le suivi des programmes de loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale. Cette formation devrait être assurée par l'employeur ou des employeurs sur leurs propres ou par accord avec les organismes et institutions spécialisées dans ce domaine et les mêmes doivent être conformes aux spécificités de l'entreprise, établissement, le fonctionnement ou la tâche.

Les travailleurs article 53. Et les travailleurs ont droit à leurs devoirs dans un environnement de travail approprié propice au plein exercice de leurs facultés physiques et mentales, et pour assurer la sécurité, la santé et bien-être. Dans le présent exercice sera en droit de:

• Soyez informé, avant le début de son activité, les conditions dans lesquelles il va se développer, la présence de substances toxiques dans le milieu de travail, les dégâts qu'ils peuvent causer à leur santé, ainsi que moyens ou mesures pour les prévenir.
• Recevoir une éducation et une formation suffisante, adéquate et périodique de l'exécution des devoirs inhérents à leur activité dans la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, et de l'utilisation du temps libre et utiliser la pause pour le moment entrant dans le travail, lorsque des changements dans les fonctions exercées, lors de l'introduction de nouvelles technologies ou des changements dans les équipes de travail. Cette formation devrait être fournie, lorsque cela est possible, dans la journée de travail et si elle se produit en dehors de l'actualisation de la journée.
• Participer à la surveillance, l'amélioration et le contrôle des conditions de travail et l'environnement dans la prévention des accidents et des maladies professionnelles, l'amélioration des conditions de vie et des programmes de loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale et l'infrastructure pour son fonctionnement, et la discussion et l'adoption d'nationales, régionales, locales, par industrie, par le cabinet et l'établissement dans le domaine de la santé et la sécurité au travail.
• Ne pas être soumis à des conditions de travail dangereuses ou malsaines, en fonction des progrès techniques et scientifiques existants, peuvent être éliminées ou atténuées par des changements dans le processus de production et des installations ou des emplois ou à travers une protection collective. Lorsque cela n'est pas possible, être fournis avec les outils et les équipements de protection individuelle appropriés aux conditions de travail présents dans votre milieu de travail et le travail effectué en conformité avec les dispositions de la présente loi, ses règlements et conventions collectives .
• Refuser de travailler, loin d'un état dangereux ou d'interrompre une tâche ou une activité de travail quand, en fonction de leur formation et leur expérience, a des motifs raisonnables de croire qu'il existe un danger imminent pour sa santé ou sa vie sans que cela soit considéré comme et de manquement au devoir. Le travailleur doit aviser le directeur général ou le délégué de la prévention et le superviseur immédiat de la situation en question. Activité reprendra lorsque le Comité sur la sécurité et la santé déterminés. Dans ces cas, la relation est suspendu et l'employeur ou l'employeur continue à payer le salaire et calculer la durée de l'interruption de l'âge du travailleur ou la travailleuse.
• Rapport de travail dangereuses ou malsaines avec le superviseur immédiat, l'employeur ou l'employeur, le syndicat, le comité sur la sécurité et la santé, et Institut National de Prévention, Santé et Sécurité, et recevoir une réponse en temps opportun.
• Rapport à l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité toute violation des conditions et un environnement de travail, où l'acte requis ou lorsque l'employeur ou l'employeur n'a pas opportun de corriger les lacunes signalées, ainsi que tout échec des programmes pour la l'utilisation récréative du tourisme de loisir, le repos et social et la construction et l'entretien d'infrastructures de développement.
• Accompagner les agents d'inspection ou des fonctionnaires quand ils accomplissent leur travail d'inspection dans les entreprises, établissements ou exploitations.
• Être déplacés de leurs emplois ou de la pertinence de leurs fonctions pour des raisons de santé, de réadaptation ou de réinsertion.
• Cela va effectuer régulièrement des examens de santé préventifs, et plein accès à l'information qu'il contient, ainsi que la confidentialité de ses résultats à des tiers.
• La confidentialité des données personnelles de santé. Dans de tels cas, ils ne peuvent être communiquées consentement préalable du travailleur ou la travailleuse concernée, une telle connaissance limitée par les médecins et les autorités sanitaires.
• Participer activement à des programmes de loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale.
• Exprimer librement leurs idées et leurs opinions, et de s'organiser pour défendre le droit à la vie, la santé et la sécurité au travail.
• Être protégés contre le licenciement ou autre sanction pour avoir exercé leurs droits à la présente loi et des dispositions connexes.
• La défense en cas de plaintes ou d'allégations qui pourraient conduire à des sanctions en vertu des dispositions de la présente loi
• Le secret de la correspondance et des communications et l'accès gratuit à toutes les données et informations personnelles pour vous.
• Recevoir des prestations en temps opportun et de compensation prévues par la présente loi
• Être des membres ou affiliés par leurs employeurs ou des employeurs à la Sécurité régime de prestations et de la santé au travail créé par la loi organique du système de sécurité sociale.
• Exiger des employeurs ou des employeurs paiement ponctuel des contributions à la sécurité du régime Avantages et santé au travail.
• Rapport au Trésor de la sécurité sociale non-affiliation à la santé et la sécurité au travail et les retards dans le versement des contributions à apporter par l'employeur ou l'employeur et dont le travailleur ou la travailleuse prend conscience.

Devoirs des travailleurs et des travailleurs

Article 54 Les devoirs des travailleurs.:

• Effectuer les travaux en vertu de leur contrat de travail soumis à la sécurité et la santé au travail non seulement pour protéger leur propre sécurité et de santé, mais aussi par rapport à d'autres travailleurs et pour sauvegarder les lieux où il travaille.
• Faire bon usage et de maintenir des systèmes d'exploitation bonne surveillance de l'état des conditions de travail dangereuses dans l'entreprise ou au travail, selon les instructions reçues, réalisant superviseur immédiat ou responsable de sa maintenance ou du dysfonctionnement celle-ci. Le travailleur ou la travailleuse doit informer sur la sécurité et la santé au travail dans l'entreprise ou le comité sur la santé et la sécurité alors que, selon leurs connaissances et leur expérience, considèrent que les systèmes de contrôle visé à cette disposition correspondent à des conditions dangereuses à surveiller.
• Utilisez-le correctement et de maintenir un bon équipement de protection individuelle conformément aux instructions de réaliser la responsabilité immédiate de son approvisionnement et l'entretien, perte, dommage, la maturité, ou de dysfonctionnement d'entre eux.Le travailleur ou la travailleuse doit informer sur la sécurité et la santé au travail dans l'entreprise ou le comité sur la santé et la sécurité alors que, selon leurs connaissances et leur expérience, considérer que fourni du matériel de protection personnelle ne correspond pas à l'objectif de protéger contre des conditions dangereuses auxquelles il est exposé.
• Faites bon usage et l'entretien des installations sanitaires de base, ainsi que les installations et les équipements pour les loisirs, l'utilisation des loisirs, de repos, le tourisme social, la consommation alimentaire, la culture, le sport en général, de toutes les installations de service sociale.
• Respecter et faire respecter les publicités, panneaux et les avertissements de sécurité et autres indications de cet ensemble dans divers endroits, les installations et les machines de leur sécurité au travail et santé au travail.
• Maintenir des conditions d'ordre et de propreté dans les lieux de travail.
• Respecter les instructions, les avertissements et les leçons à la sécurité impartieren et santé au travail.
• Respecter les règles et les instructions du Programme sur la sécurité et la santé au travail établies par l'entreprise.
• Signaler immédiatement, dès qu'il a connaissance de l'existence d'une condition dangereuse qui peut causer des dommages à la santé ou la vie, propre parti ou de la troisième, les personnes impliquées, le Comité sur la santé et la sécurité et de son supérieur immédiat, s'abstenant de jusqu'à ce que la tâche n'est pas de décider si ou non leur mise en œuvre.
• Participer activement, directement ou par l'élection de représentants dans les comités sur la santé et de sécurité et d'autres organismes à créer pour le même but.
• Participer activement à des programmes de loisirs, l'utilisation du temps de loisir, le repos et le tourisme social.
• Au moment de servir en tant que superviseurs ou des superviseurs, les contremaîtres, les contremaîtres, les cadres ou chefs de groupes ou de gangs et, en général, quand en permanence ou occasionnellement agir en tant que chef de groupe, le personnel ou ligne de production, de surveiller le respect des pratiques de sécurité personnel de santé et sous leur direction
• Rapport à l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité, toute violation des conditions et un environnement de travail, où l'événement l'exige ou en tout cas, l'employeur ou l'employeur n'a pas opportun de corriger les carences relevées.
• En général, s'abstenir d'actes ou de s'engager dans des comportements qui peuvent nuire au bon fonctionnement de la santé et la sécurité au travail.
• Respecter les directives établies par le superviseur immédiat afin de se conformer aux règlements pour prévenir et en toute sécurité à maintenir l'harmonie et le respect dans le milieu de travail.

Les devoirs établis par la présente loi pour les travailleurs et la répartition des responsabilités pour la sécurité et la santé, en complément des activités de l'employeur ou l'employeur, sans pour autant l'exonérer de son devoir de prévention et de sécurité .

Droits des employeurs et des employeurs

. Article 55 Les employeurs et les employeurs ont droit à:

• Exigent que leurs travailleurs se conformer aux règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie, et les politiques de prévention et de participer à des programmes de loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociale afin d'améliorer leur qualité de vie, la santé et la productivité.
• Participer activement à des comités de sécurité et la santé.
• Participez à la discussion et l'adoption d'nationales, régionales, locales, par industrie, les entreprises et établissements dans le domaine de la santé et la sécurité au travail.
• Demander et recevoir les conseils du Comité sur la santé et la sécurité du lieu de travail, l'Institut national de la prévention, santé et sécurité et autres organes compétents.
• Participer individuellement ou collectivement à des activités visant à améliorer la qualité de la prestation de services de santé Système et Sécurité au Travail.
• Pour recevoir de l'information et de formation sur la santé, hygiène, sécurité, travail social, les loisirs, l'utilisation du tourisme de loisir, le repos et sociaux, par les organes compétents.
• Exiger l'utilisation appropriée des travailleurs et de maintenir dans les systèmes d'exploitation bonne surveillance de l'état des mauvaises conditions de travail dans l'entreprise installée ou lieu de travail.
• Obligent les travailleurs à un usage approprié et correctement, et de maintenir en bon état fourni les équipements de protection pour protéger la santé.
• Travailleurs qui ont besoin d'une bonne utilisation et le soin des installations sanitaires de base, ainsi que les installations et les équipements pour les loisirs, l'utilisation des loisirs, de repos, le tourisme social, la consommation alimentaire, culturelle, sportive et générale toutes les installations du lieu de travail.
• Exiger le respect des travailleurs et le respect des publicités, panneaux et les avertissements qui figurent sur divers sites, installations et machines du lieu de travail, en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
• Proposer au Comité sur les avertissements de santé et de sécurité aux travailleurs qui ne respectent pas les obligations fixées à l'article 54 de la présente loi
• Pour recevoir une réponse rapide et adéquate par rapport à leurs applications aux organismes pertinents.
• Prenez les périodes prévues par la présente loi et ses règlements, remboursements de paiements effectués à des travailleurs en cas d'indemnités journalières pour incapacité temporaire.
• S'assurer que leurs employés reçoivent en temps opportun prestations de soins médicaux garantis dans ce régime de sécurité Avantages et santé au travail, le Système national de santé publique.
• Rendre le système de sécurité et de santé au travail est subrogé dans les obligations de la responsabilité stricte de l'employeur ou l'employeur en cas de survenance d'un accident ou une maladie quand il n'y avait pas eu de négligence ou de faute intentionnelle de l'employeur ou l'employeur .
• Être reclassés dans une. Opportune et appropriée par rapport aux catégories de risque établis dans la classification des entreprises dans le but de contributions à la sécurité du système et la santé au travail
• Rapport à la Surintendance des irrégularités de la sécurité sociale concernant l'enregistrement et l'octroi de prestations en vertu de la Santé et Sécurité au Travail.
• Signaler aux autorités compétentes et recevoir une réponse rapide et en temps opportun à toute violation des lois et règlements applicables des règlements sur les conditions et l'environnement de travail, l'environnement général, les conditions pour les loisirs, l'utilisation des loisirs, de repos et le tourisme social, qui affecte la environnement de travail de votre entreprise, une partie des commerces environnants ou organismes publics ou privés.
• Exiger de leurs travailleurs de s'abstenir d'actes ou de s'engager dans des comportements qui peuvent endommager le fonctionnement du régime Avantages sécurité et la santé au travail.
• Mettre sur une défense en cas de plaintes ou d'allégations qui pourraient conduire à des sanctions en vertu des dispositions de la présente loi

Devoirs des employeurs et des employeurs

L'article 56. Les obligations des employeurs et des employeurs, prendre des mesures pour assurer des conditions de santé des travailleurs, la santé, la sécurité et le bien-être à des programmes de travail et les loisirs, l'utilisation des loisirs, de repos et le tourisme social développement des infrastructures et dans les conditions prévues par la présente loi et les traités internationaux signés par la République, les lois et règlements établis, ainsi que les contrats individuels de travail et les conventions collectives. À cette fin ils doivent:

• L'organisation du travail en conformité avec les avancées technologiques qui permettent sa mise en œuvre dans des conditions adaptées à leur capacité physique et mentale des travailleurs, leurs habitudes et leurs croyances culturelles et leur dignité en tant qu'êtres humains.
• Consulter les travailleurs et leurs organisations, et le Comité de la sécurité et la santé, avant leur exécution, les mesures à des changements dans l'organisation du travail qui peuvent affecter un groupe ou l'ensemble des travailleurs ou des décisions importantes en matière de santé et de sécurité et d'environnement de travail.
• Signaler par écrit aux travailleurs des principes de prévention des conditions dangereuses ou malsaines, tant en entrant dans le travail comme un changement dans le processus de travail ou une modification de l'emploi et d'instruire et de former sur la promotion santé et sécurité, prévention des accidents et des maladies professionnelles ainsi qu'à l'égard de l'utilisation de dispositifs personnels sécurisés et de protection.
• Signaler par écrit aux travailleurs et le Comité de la sécurité et des conditions de santé au travail dangereuses auxquelles ils sont exposés d'abord par l'action de la physique, chimique, biologique, les conditions météorologiques ou de disergonómicas psychosociaux ou peut nuire à de santé, selon les critères établis par l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité.
• S'abstenir de faire eux-mêmes ou leurs représentants, toute offensive, malicieux, d'intimider et de tout acte qui nuit aux travailleurs psychologique ou morale, de prévenir toute situation de harcèlement par la dégradation des conditions de travail et de l'environnement , la violence physique ou psychologique, l'isolement ou de ne pas fournir un travailleur d'occupation raisonnable ou le travailleur en fonction de leurs aptitudes et de fond et d'éviter des sanctions justifiées ou non clairement disproportionnée et injustifiée et une critique systématique du travailleur ou la travailleuse, ou au travail.
• Un rapport écrit à l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité et l'Institut national de formation des travailleurs et des loisirs dans les logiciels développés pour un usage récréatif du tourisme de loisir, le repos et sociales dans l'état de l'infrastructure pour la mise en œuvre celle-ci, l'impact sur la qualité de vie, la santé et la productivité ainsi que des difficultés dans l'intégration et la participation active des travailleurs en eux.
• Développer, avec la participation des travailleurs, le Programme sur la sécurité et la santé au travail de l'entreprise, les politiques et les engagements et les règlements internes liées à l'objet et de planifier et d'organiser la production en fonction de ces programmes, les politiques , les engagements et les règlements.
• Prendre les mesures appropriées pour éviter toute forme de harcèlement sexuel et d'établir une politique d'éradication de la même entreprise.
• S'abstenir de toute discrimination contre les candidats d'obtenir un travail ou à l'encontre des travailleurs et, dans les conditions de l'activité productive, de respecter la liberté de conscience et d'expression des travailleurs.
• Prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la confidentialité de la correspondance et des travailleurs des communications et le libre accès à toutes les données et informations personnelles pour vous.
• Aviser l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité, une maladie professionnelle obligatoire, les accidents du travail et toutes autres conditions pathologiques qui peuvent survenir dans les dispositions de travail de la présente loi et ses règlements et de garder une trace d'eux.
• Garder un registre à jour en termes de prévention, de sécurité et de santé et les loisirs, l'utilisation des loisirs, de repos et de tourisme social selon les critères établis par les systèmes d'information de l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité .
• En cas d'activités qui sont considérées comme dangereuses par la réglementation comme objet de contrôles particuliers pour les dommages causés aux travailleurs ou l'environnement, un rapport écrit à l'Institut National de Prévention, Santé et Sécurité mauvaises conditions et mesures élaborées pour le contrôle selon les critères qu'il établit.
• Documenter les politiques et les principes adoptés en matière de sécurité et de santé en conformité avec les dispositions de la présente loi et des règlements qu'elle se développe.
• Organiser et maintenir la sécurité et la santé au travail à la présente loi