La représentation des salariés en entreprise

Point 6. Représentation des salariés

La participation des travailleurs dans l'entreprise

La participation des représentants des travailleurs dans l'entreprise.

Les travailleurs peuvent participer à l'avenir de la société par l'intermédiaire d'un représentant :

• Parmi les délégués et le comité.
• Via les syndicats (unions).

Le droit de participation des travailleurs dans l'entreprise est reconnu dans la Constitution (art. 129.2) et à l'article 4.1 g) du Statut des travailleurs.

Ils ont le droit de se réunir en assemblée sur le lieu de travail si les conditions le permettent et en dehors des heures de travail.

Les employeurs peuvent agir pour eux-mêmes sans représentation.

Garanties des représentants des travailleurs

• Priorité de maintien dans l'emploi (permanence).
• Protection contre le licenciement (rejet) ou les sanctions (punitions) injustifiées.
• S'ils sont sanctionnés pour des infractions graves ou très graves, un dossier contradictoire doit être ouvert.
• Non-discrimination.
• Liberté d'expression.

La représentation unitaire

Le groupe d'employés d'une entreprise est habilité à être représenté, indépendamment de son appartenance ou non à un syndicat. L'existence de délégués du personnel ou d'un comité d'entreprise dépend du nombre de travailleurs.

Les délégués du personnel

Lorsque la société a moins de 50 travailleurs, la représentation unitaire est assurée par les délégués du personnel.

Le comité d'entreprise

Si l'entreprise compte 50 travailleurs ou plus, la représentation unitaire est exercée par le comité ; cela dépend du nombre de travailleurs dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.

• Comité d'entreprise conjoint (mixte) : deux ou plusieurs lieux de travail dans la même province ou dans des municipalités voisines.
• Comité d'entreprise central : dans les entreprises disposant de plusieurs comités (ouvrages conseils), une convention collective peut prévoir la création d'un comité d'entreprise central.

Compétences des représentants

Les délégués et les membres du comité d'entreprise ont les pouvoirs suivants :

• Recevoir des informations sur :
  • La situation économique.
  • Le développement probable de l'emploi.
  • Les comptes de la société.

En ce qui concerne les contrats :

• Recevoir une copie simplifiée (de base) des contrats.
• Connaître le modèle de contrat.
• Suivre les prolongations (restaurations) de modèle.
• Surveiller et contrôler les conditions de santé et de sécurité dans l'entreprise.

3. La représentation syndicale collective

Les syndicats sont des associations de travailleurs à but non lucratif, dont le principal objectif est de réaliser des progrès économiques et sociaux pour leurs membres par le maintien ou l'amélioration de leurs conditions de travail.

Loi organique sur la liberté syndicale

Droits incluant la liberté syndicale (association) : le droit de former des syndicats, le droit d'adhérer ou non à un syndicat, le droit pour chaque membre de choisir librement son syndicat et le droit à l'activité syndicale.

Peuvent adhérer à un syndicat : les actifs (personnes occupées), les personnes en incapacité (réduite), les retraités, les chômeurs et les travailleurs indépendants (autonomes) n'ayant pas de salariés à leur service.

Sont exclus du droit de s'affilier à un syndicat : les membres des forces armées, ainsi que les juges, magistrats et procureurs en activité.

Le droit des membres des forces et corps de sécurité de l'État non militaires est régi par une législation spécifique.

3.1. L'organisation interne des syndicats

Les travailleurs sont regroupés par secteurs d'activité ou industries ; ces groupements sont appelés des fédérations. Le regroupement de plusieurs fédérations syndicales est appelé une confédération.

Les membres d'un même syndicat travaillant dans une entreprise ont le droit de constituer des sections syndicales au sein de leur entreprise ou lieu de travail.

Dans les entreprises ou lieux de travail de plus de 250 salariés, les syndicats sont représentés par des délégués syndicaux, élus par et parmi les travailleurs de l'entreprise affiliés au syndicat.