Systèmes de relations du travail et mondialisation

L'idéologie individualiste

L'État libéral affirme que l'intervention de l'État n'est pas nécessaire, si ce n'est pour assurer l'égalité en droit. L'État n'a pas à intervenir dans les affaires économiques ou les relations de travail (RR.LL). Les travailleurs décident ce qui est le meilleur en termes d'approvisionnement et de demande.

L'État-providence signifie que l'individu naît dans une société inégale et que l'État doit intervenir pour réduire ces inégalités. Le travailleur est souvent obligé d'accepter n'importe quel emploi. Le chômage a toujours existé à cause de règles qui ne fonctionnent pas dans les RR.LL, conduisant à de grandes accumulations de capital par les entrepreneurs et à de mauvaises conditions de travail. Par conséquent, l'intervention étatique sur les RR.LL est nécessaire pour garantir l'égalité.

Collectivisme

Il existe des droits qui ne sont efficaces que pour la totalité des effectifs. Seul le point de vue collectif permet d'assurer les risques des travailleurs (logique de partage des risques).

Évolution des thèses sociales

Les thèses individualistes ont été remises en question par des engagements visant l'élimination de l'État ou l'entente, sans victoire totale. Trois points ont fini par s'imposer contre les dogmes individualistes et collectivistes :

• La reconnaissance de l'existence de problèmes sociaux.
• L'étude du conflit, de ses causes et de ses effets.
• L'intervention de l'État.

Ce schéma a produit une croissance des sociétés et une réduction des inégalités.

La mondialisation

C'est un phénomène qui permet de produire un bien et de l'acheminer à sa destination très rapidement. Il s'agit d'un système socio-économique permettant l'interaction mondiale dans la production de biens ou la fourniture de services. Le contexte de la mondialisation a créé de l'incertitude, car la croissance n'est plus garantie.

La décentralisation de la production

L'entreprise conserve la partie du produit à plus grande valeur ajoutée, tandis que les parties moins intéressantes sont déléguées à d'autres sociétés, parfois dans d'autres pays, afin de réduire les coûts. En Espagne, par exemple, la production de l'industrie textile a été délocalisée. Ces entreprises génèrent des profits importants, souvent au détriment des travailleurs dans les pays où le salaire est au minimum. La consommation, telle que nous la connaissons aujourd'hui, menace les limites physiques de la Terre. C'est un problème mondial.

Le système des relations du travail (I)

Le rôle des organisations patronales

Elles ont une structure très similaire aux syndicats, mais leur cadre juridique diffère. Elles disposent de pouvoirs étendus :

• Pouvoir économique : un grand effet sur la loi.
• Pouvoir politique : un pouvoir politique limité, tout en reconnaissant le droit de grève, mais pas pour les fiduciaires.

Structure

Parallèle aux syndicats, il s'agit simplement de changer les noms de l'organisation.

Autres formes de représentation

• Retraités et chômeurs : ne peuvent pas former de syndicats car ils ne sont pas considérés comme des travailleurs actifs.
• Travailleurs indépendants : les associations se sont développées ces dernières années.
• Associations professionnelles : organisations regroupant des travailleurs libéraux ayant pour fonction de fixer des règles pour les professionnels (afin de développer la profession sans nuire aux droits des clients).
• Organisations professionnelles économiques.