Droit du travail : Salaires, congés et contrats
Le salaire est le bénéfice économique total en argent ou en nature, comprenant :
- Le salaire de base : taux fixé par le temps de travail.
- Les suppléments de salaire : fixe selon les conditions personnelles du travailleur, le travail effectué, l'état et les résultats de l'entreprise.
Paie : la réception de salaire ou le traitement que le modèle officiel ou qui est fixé par convention collective ou l'engagement de la société.
- La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à adduction d'heures supplémentaires
- Proportion des paiements supplémentaires (salaire de base + âge) x 2 / 12
La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.
Congés payés :
- Quinze jours en cas de mariage
- Deux jours pour la
...