Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Indicateurs Opérationnels des Ressources Humaines

Les Indicateurs de Base

• Effectif (*Headcount*) (nombre de personnes en relation)
• Taux de rotation et de maintien
• Absentéisme
• Les réclamations
• Degré de risque

Exemples d'Indicateurs de la Gestion Organisationnelle

1. Efficacité

• Facteur de rentabilité = Bénéfice net / Effectif total
• Coûts d'exploitation = Coûts des facteurs / Effectif total
• Facteur d'effectif RH = Effectif total / Effectif total des ressources humaines
• Taux de rotation (Séparation) = Départs RH / Personnel moyen

Objectif : Offrir une façon claire de présenter le comportement des revenus et des dépenses liés au facteur humain.

2. Plans de Carrière et Succession

Indice de Succession = Remplacements effectués en conformité avec... Continuer la lecture de "Indicateurs RH et Compétences en Gestion de la Qualité" »

Mobilité des capitaux et taux de change flottants

Dans un contexte de parfaite mobilité des capitaux et de taux de change flottants, la politique fiscale rencontre des limites. Toute tentative de mener une politique de croissance de la demande, via un nouveau niveau de production, se heurte à des mécanismes de marché. S'il n'y a pas d'augmentation initiale du taux d'intérêt, mais qu'ensuite des flux de capitaux internes entrent dans l'économie pour chercher un taux d'intérêt supérieur, l'augmentation de capital entraîne une appréciation de la monnaie.

En conséquence, la compétitivité se détériore, ce qui affaiblit la demande étrangère. Cela réduit la demande globale, rendant cette politique inefficace parce que le système... Continuer la lecture de "Analyse du Modèle Mundell-Fleming et Politiques Économiques" »

1) Gestion et Administration de l'Entreprise : Processus

Processus où les administrateurs créent un environnement propice à l'entreprise, coordonnent les actions des individus et le reste des ressources de l'entreprise, et accomplissent des tâches pour atteindre les objectifs de manière efficace. Devrait être :

• Efficace et efficient : réalisation des objectifs, comme prévu.
• L'élément humain : est fondamental.

1.2) Processus Administratif

Le processus administratif est divisé en 4 étapes :

• Planification : Atteindre les objectifs fixés et concevoir les activités pour les atteindre.
• Organisation : Établit des relations entre les parties d'une société et les personnes.
• Direction : Rôle de leadership envers le personnel, visant à réaliser

La production et les types d'entreprises

Les gens ont des besoins satisfaits par la consommation de biens et services. Les entreprises sont chargées de les produire. Les entreprises veulent tirer profit grâce à la production et la vente de leurs produits. Celles-ci combinent des facteurs de production (FP) et utilisent la technologie pour fabriquer leurs produits. La société est une réalité hétérogène et il existe de nombreux types d'entreprises selon plusieurs critères :

• Taille : petites, moyennes et grandes entreprises. Nous regardons le nombre d'employés, le capital, les ventes et les bénéfices.
• Propriété : publique, privée (gestion) et mixte (publique et privée).
• Type d'activité : secteurs primaire (1), secondaire (2) et

Les objectifs de la politique monétaire

L'objectif principal de la politique monétaire est de maintenir la stabilité des prix. Il est important que les prix croissent en douceur et que, conformément aux objectifs de la Banque centrale européenne (BCE), l'inflation soit de 2 %. La BCE va gérer ses instruments de politique monétaire pour faire en sorte que, en général, dans la zone euro, les prix soient à la fin de l'année 2 % plus élevés qu'au début.

En matière de politique monétaire, la BCE est une banque centrale à l'orthodoxie stricte. À l'inverse, la Réserve fédérale américaine (Fed) a des objectifs plus larges : sa charte fondatrice de 1913 en traite trois : la promotion du plein emploi, la stabilité des prix et des... Continuer la lecture de "Objectifs et mécanismes de la politique monétaire" »

IAS 1 - Présentation des états financiers

Objectif : Établir le cadre général pour la présentation des états financiers à usage général, y compris les lignes directrices pour leur structure et leur contenu.

Résumé : Les principes de base qui sous-tendent la préparation des états financiers incluent l'hypothèse de la continuité, l'uniformité de la présentation et de la classification, le principe de la comptabilité d'exercice et l'importance relative.

• En général, les états financiers sont établis sur une base annuelle. Si vous modifiez la date de clôture de l'exercice et que les états financiers sont présentés pour une période différente d'un an, vous devez signaler ce fait.
• Un jeu complet d'états financiers doit inclure

Protectionnisme et libre-échange : l'avis des économistes

Le consensus des économistes est que les mesures protectionnistes peuvent se justifier à titre temporaire, en particulier, comme déjà indiqué, dans les premières étapes de la construction d'une branche de production nationale, mais aussi en réponse à des actions similaires d'un pays étranger.

Justification des mesures protectionnistes

Par exemple, si, comme c'est le cas à l'heure actuelle, la Chine a artificiellement baissé le prix de sa monnaie, le yuan, une riposte serait justifiée. Les économistes font valoir que si les États-Unis et l'Europe répondent par d'autres mesures pour réduire le déficit commercial avec ce pays, cela pourrait être la mise en place de quotas.... Continuer la lecture de "Les 5 étapes de l'intégration économique et le rôle du protectionnisme" »

Cadre Conceptuel du Plan Général Comptable (PGC)

Principes et Règles Générales

Le cadre conceptuel du PGC définit les principes et les règles générales qui permettent de réaliser et d'interpréter les informations comptables.

Enregistrement et Normes d'Évaluation pour les PME

Règles d'Enregistrement et d'Évaluation

La seconde partie du PGC pour les PME contient les règles d'enregistrement et d'évaluation des différents actifs, passifs et opérations, en se concentrant sur les cas les plus spécifiques aux PME. Une PME est une société qui, pendant deux années consécutives, à la date de clôture de chacun des exercices, remplit la condition suivante : le nombre moyen de salariés au cours de l'année est égal ou inférieur à... Continuer la lecture de "Guide Complet du Plan Général Comptable pour PME" »

Économie

1) Maximiser les avantages : Quête de retour sur investissement maximum.

Rentabilité = (bénéfice réalisé / capital investi) * 100

2) Objectif de croissance et de création de valeur : que l'entreprise grandisse, acquière plus de valeur marchande et soit de plus grande valeur. Satisfaire les actionnaires, les gestionnaires ...

3) Objectif de responsabilité sociale : les entreprises intègrent les objectifs sociaux de la rentabilité et l'éthique à des groupes qui en sont membres et à la société et l'environnement.

Composants de l'Entreprise

• Groupe de l'Homme

Inclus dans les ouvriers ou employés, les actionnaires de la société des propriétaires, gérants ou administrateurs.

• Immobilier ou Économique Mixte

Dans cet ensemble,... Continuer la lecture de "Optimisation de l'Économie et Création de Valeur" »

Le lancement de la société : la décision de lancer. Une fois que certains objectifs sont fixés, le processus se développe en quatre phases :

• Traitement de l'information : analyse des données.
• Identification des options possibles : pour appliquer une décision cohérente.
• La mise en œuvre des critères de décision : l'analyse des points clés de chaque option (la cohérence, l'accessibilité et le risque).
• Choisir la meilleure option adaptée aux objectifs de l'entrepreneur.

Les types de décisions

Les décisions à prendre sont divisées en deux parties :

1. Décisions structurelles : elles concernent les fonctions de base de l'entreprise ou une stratégie fonctionnelle (nom et forme juridique, emplacement, financement, approvisionnement, production