Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Planification

Planification : le processus de définition des objectifs et de détermination des actions nécessaires pour les atteindre.

Organiser (allouer et gérer les ressources pour accomplir des tâches essentielles), diriger (orienter les efforts des ressources humaines afin d'assurer un niveau élevé de réalisation des tâches) et contrôler (suivi de la réalisation des tâches et prise de mesures correctives).

Principes de la planification

• Faisabilité. Ils doivent être réalisables : on ne doit pas établir des plans trop ambitieux ou impossibles à mettre en œuvre.
• Objectivité et quantification. Lors de la planification, celle-ci doit être basée sur des données réelles et sur un raisonnement exact, et jamais sur des opinions

Actions et droits des actionnaires

Action d'une SA : Partie aliquote d'un capital indivisible d'une société anonyme qui intègre les droits et obligations de propriété.

Dividende : Partie des bénéfices indivise correspondant à une action.

Droits de l'actionnaire : Percevoir des dividendes, participer aux actifs résultant de la liquidation, droit préférentiel de souscription aux augmentations de capital, droit de vote aux assemblées générales, droit à l'information et droit de contester les accords sociaux contraires à la loi.

Valeur nominale et valeur de rachat : La valeur nominale est la valeur attachée à chaque action dans le titre ou le formulaire d'inscription. La valeur de rachat est la valeur marchande d'une action.

Prise

Thème 4: Analyse de l'environnement des affaires

Les entreprises et organisations sont des systèmes ouverts qui interagissent en permanence avec l'environnement. Nous devons donc tenir compte des facteurs externes (l'environnement) qui peuvent affecter nos activités. La société ne contrôle pas les facteurs environnementaux. Ils sont considérés comme des facteurs stratégiques qui peuvent avoir un impact significatif (positif ou négatif) sur les résultats de l'entreprise.

Il existe deux types d'environnement : l'environnement général (commun à toutes les entreprises opérant dans le même secteur), analysé via l'analyse PESTEL (Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Environnemental, Légal), et l'environnement concurrentiel... Continuer la lecture de "Analyse de l'environnement des affaires : PESTEL et Porter" »

Le Comportement Organisationnel est le domaine qui cherche à établir comment les individus, les groupes et l'environnement affectent le comportement des personnes au sein des organisations, visant toujours l'efficacité des activités commerciales.

L'étude du comportement des gens au sein d'une entreprise est un défi que les gestionnaires doivent relever. C'est aujourd'hui l'une des tâches les plus importantes. L'organisation doit chercher à s'adapter à des personnes différentes, car l'aspect humain est le facteur clé pour atteindre les réalisations de l'organisation.

Les besoins des organisations et des gestionnaires exigent l'étude du comportement des gens dans une entreprise. C'est un défi majeur et l'une des tâches les plus importantes.... Continuer la lecture de "Le Comportement Organisationnel : Concepts, Facteurs et Applications" »

Politique anticyclique

La politique anticyclique (ou anticyclique) est une politique budgétaire ou monétaire visant à atténuer l'intensité du cycle économique, contribuant ainsi à la stabilité de la production et de l'emploi.

Prix absolu

Le prix absolu est le prix d'un bien, d'un facteur de service, d'une activité ou d'un service exprimé en unités monétaires.

Prix immobiliers et réels

Les prix immobiliers (ou prix réels) désignent les prix des biens, services ou activités en relation avec les facteurs d'un indice comprenant un panier de biens et services, tel que l'IPC (Indice des Prix à la Consommation).

Prix relatif (Sur le prix)

Le prix relatif exprime le rapport d'échange de biens, de services ou d'un facteur d'actifs en termes... Continuer la lecture de "Glossaire des Concepts Économiques et Financiers" »

Les concepts clés de la responsabilité sociale

Obligation sociale : Le devoir d'une société de répondre à ses responsabilités financières et légales. Cette idée reflète une approche classique où l'entreprise fait ce qui est strictement nécessaire et rien d'autre.

Sensibilité sociale : La capacité d'une entreprise à s'adapter à l'évolution des conditions sociales en réponse à certaines nécessités populaires.

Responsabilité sociale : L'intention d'une entreprise d'aller au-delà de ses obligations juridiques et économiques pour agir de manière bénéfique pour la société.

Les étapes de l'engagement social

• Étape 1 : L'intérêt des actionnaires.
• Étape 2 : L'amélioration des conditions de travail, des droits et de la sécurité

Élasticité: la variation de la quantité demandée du produit lorsque les variations de prix. La relation la demande-prix, souvent négatifs, car en augmentant le prix réduit la demande et une hausse des prix augmente la demande. Si le pourcentage de la quantité demandée est supérieure au prix, la demande est élastique, et le pourcentage de la demande ne dépasse pas le prix, la demande est inélastique. Classique Etats modèle économique que l'avantage est au maximum quand le revenu marginal (le revenu gagné par la dernière unité vendue) est égal au coût marginal (coût supplémentaire encouru pour la production et la vente de cette dernière unité). Du point de vue marketing ce modèle est insifuciente à ddiseñar une politique... Continuer la lecture de "Comprendre l'élasticité et les stratégies de prix en marketing" »

Évaluation des actions et analyse financière

Analyse fondamentale et valorisation des actifs

L'analyse fondamentale tente de déterminer la valeur intrinsèque d'un actif financier. La valeur intrinsèque correspond à la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs que l'actif doit générer, ajustée selon un taux d'actualisation approprié basé sur le profil de risque du titre.

Aspects à étudier dans l'analyse fondamentale :

A) Analyse externe : étude des variables influençant l'environnement général, l'économie et l'industrie.

• Environnement général :
  • Scénario économique : inflation, taux d'intérêt, PIB...
  • Environnement social : marché du travail, conflits sociaux, relations syndicales...
  • Politique : fiscalité, scène internationale.

Définition des Systèmes d'Établissement des Coûts

Les systèmes d'établissement des coûts sont des modèles comptables utilisés pour déterminer le coût unitaire de production, essentiel pour l'évaluation des inventaires et la valorisation des services.

Objectifs des Systèmes de Coûts

• Répartir les coûts aux départements de planification et de contrôle.
• Répartir les coûts des unités de produit pour déterminer le coût du produit.

Caractéristiques des Systèmes de Coûts

• Ils sont multiples et comportent un certain degré de subjectivité.
• Leur objectif dépend de l'analyse (décisions à court terme ou à long terme).

Éléments Essentiels à Connaître

• La structure organisationnelle de l'entreprise.
• Les caractéristiques du processus

Indicateurs Opérationnels des Ressources Humaines

Les Indicateurs de Base

• Effectif (*Headcount*) (nombre de personnes en relation)
• Taux de rotation et de maintien
• Absentéisme
• Les réclamations
• Degré de risque

Exemples d'Indicateurs de la Gestion Organisationnelle

1. Efficacité

• Facteur de rentabilité = Bénéfice net / Effectif total
• Coûts d'exploitation = Coûts des facteurs / Effectif total
• Facteur d'effectif RH = Effectif total / Effectif total des ressources humaines
• Taux de rotation (Séparation) = Départs RH / Personnel moyen

Objectif : Offrir une façon claire de présenter le comportement des revenus et des dépenses liés au facteur humain.

2. Plans de Carrière et Succession

Indice de Succession = Remplacements effectués en conformité avec... Continuer la lecture de "Indicateurs RH et Compétences en Gestion de la Qualité" »