Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Prix et équilibre économique

Définition : Cette situation se produit lorsque, sur le marché, l'offre égale la demande. Selon les théories d'Adam Smith, le marché atteint un équilibre en soi, sans nécessité d'intervention de l'État. Il affirme également que l'État ne devrait pas intervenir dans l'économie, sauf pour assurer l'existence du marché.

Opération du marché

Au-dessus du prix d'équilibre, il y aura une offre excédentaire et les employeurs devront baisser les prix pour écouler les produits. En dessous du prix d'équilibre, il y aura une demande excédentaire et les acheteurs seront prêts à payer un prix plus élevé pour acquérir une unité de ce bien.

Demande induite par l'offre

La demande pour un bien peut être induite... Continuer la lecture de "Prix, Équilibre Économique et Concurrence Parfaite" »

Planification des ressources humaines

Pour la planification des ressources humaines, il convient de répondre aux questions suivantes :

• Quel est l'objectif de l'entreprise ?
• Quelles sont les compétences nécessaires à l'organisation ?
• Comment mettre en œuvre différentes pratiques RH pour renforcer et acquérir les compétences nécessaires ?

Mission et vision

La mission et la vision définissent les caractéristiques des messages de base :

• Convertir les stratégies d'affaires en priorités RH.
• Concevoir des plans à l'appui des stratégies organisationnelles.

Fonctions clés

• Rendre les employés compétitifs.
• Professionnaliser le département RH.
• Mesurer les résultats financiers.
• Créer de la valeur plutôt que de réduire les coûts.
• Favoriser l'engagement.

L'objectif de l'activité économique

L'objectif principal de l'activité économique est la satisfaction des besoins humains. Dans cette quête, l'être humain explore son environnement, découvre et dévoile les mystères de la nature.

Qu'est-ce qui détermine la viabilité économique ? Elle dépend du système de répartition des droits de propriété et des incitations économiques sociales.

Progrès technologique et dématérialisation

Quel est l'apport de la science et de la technologie ? La conception et la fabrication d'outils de plus en plus sophistiqués aident l'humain dans ses activités.

Qu'est-ce que la dématérialisation de l'économie ? C'est une stratégie de viabilité visant à réduire le temps d'utilisation des intrants, la... Continuer la lecture de "Économie, Environnement et Développement Durable" »

CECA : Communauté Européenne du Charbon et de l'Acier

CECA Communauté européenne du charbon et de l'acier
France - Allemagne - Belgique - Pays-Bas - Luxembourg - Italie
Visait à créer une zone de complémentarité économique limitée aux matériaux en acier au carbone.
Objectifs: contribuer à l'expansion économique, au développement de l'emploi, élever le niveau de vie, approvisionner le marché, fixer les prix communautaires, assurer l'égalité d'accès aux sources de production, promouvoir la modernisation de la production et améliorer la qualité.

CEE : Communauté Économique Européenne

CEE Communauté économique Européenne
Extension de la CECA.
S'engage à: supprimer les droits de douane et les restrictions quantitatives,... Continuer la lecture de "Intégration Économique Internationale : CECA à ALENA" »

Formules Économiques Fondamentales

• Coût Moyen Variable (CMV) : CMV = CV / Q (Coût Variable / Quantité)
• Coût Moyen Total (CMT) : CMT = CT / Q (Coût Total / Quantité)
• Coût Marginal (Cm) : Cm = CT(Q+1) - CT(Q) ou ΔCT / ΔQ (Variation du Coût Total pour une unité supplémentaire)
• Coût Total (CT) : CT = CV + CF (Coût Variable + Coût Fixe)

Éléments de Différenciation d'un Produit

Voici les éléments clés pour différencier un produit sur le marché :

• Marque
• Localisation géographique
• Conditionnement ou emballage
• Service client (courtoisie et attention)
• Facilités de crédit
• Service après-vente
• Garantie

Obstacles à l'Entrée en Situation de Monopole

Les entreprises monopolistiques existantes créent des obstacles à l'entrée pour toute nouvelle... Continuer la lecture de "Concepts Clés en Microéconomie : Marchés et Coûts" »

L'environnement de l'organisation

1. Concept de l'environnement

• L'environnement se réfère à tous les facteurs externes à l'entreprise qui ont une influence significative sur la stratégie d'entreprise et qu'elle ne peut pas contrôler.
• C'est l'ensemble des facteurs externes qui n'appartiennent pas à l'organisation, mais qui influencent son comportement et ses résultats.

2. Classification de l'environnement

• L'**environnement général** fait référence à l'environnement extérieur de l'entreprise dans une perspective générique. C'est tout ce qui entoure l'entreprise et provient du système socio-économique dans lequel elle opère.
• L'**environnement spécifique** (ou opérationnel), cependant, se réfère à l'environnement proche de l'

Le PIB réel et la croissance économique

Pourquoi le PIB réel est-il un indicateur efficace de la croissance économique ?

Le PIB réel représente la valeur de tous les biens et services produits à prix constants, en utilisant une année de base. Il permet d'éliminer l'effet de l'inflation et de mesurer la production effective d'un pays, reflétant ainsi sa croissance économique.

Le PIB nominal et l'inflation

Le PIB nominal, exprimé aux prix courants, permet de calculer l'inflation. En comparant le PIB nominal et le PIB réel sur une période donnée, on peut déterminer l'évolution des prix et mesurer l'inflation.

La tendance de la production et les écarts de production

Qu'est-ce que la tendance ou le potentiel de production ?

Le potentiel... Continuer la lecture de "Analyse de la croissance économique, de l'inflation et de l'emploi au Chili" »

Objectifs des Politiques d'Emploi

Objectif Général

Une série de mesures que le gouvernement met en œuvre pour favoriser l'entrée et le maintien dans l'emploi, ainsi que la protection contre le chômage.

L'objectif principal est le plein emploi de qualité. Le plein emploi est un objectif majeur de l'État providence, qui accorde une grande importance à la qualité de l'emploi.

Il s'agit d'atteindre un équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre :

• Équilibre quantitatif : Toute personne souhaitant travailler trouve un emploi, et tout employeur requérant les services d'un travailleur le trouve.
• Équilibre qualitatif : Adéquation entre les exigences des emplois et la formation des travailleurs.

Des institutions intermédiaires sont... Continuer la lecture de "Politiques d'Emploi : Objectifs et Cadre Institutionnel" »

Planification

Planification : le processus de définition des objectifs et de détermination des actions nécessaires pour les atteindre.

Organiser (allouer et gérer les ressources pour accomplir des tâches essentielles), diriger (orienter les efforts des ressources humaines afin d'assurer un niveau élevé de réalisation des tâches) et contrôler (suivi de la réalisation des tâches et prise de mesures correctives).

Principes de la planification

• Faisabilité. Ils doivent être réalisables : on ne doit pas établir des plans trop ambitieux ou impossibles à mettre en œuvre.
• Objectivité et quantification. Lors de la planification, celle-ci doit être basée sur des données réelles et sur un raisonnement exact, et jamais sur des opinions

Actions et droits des actionnaires

Action d'une SA : Partie aliquote d'un capital indivisible d'une société anonyme qui intègre les droits et obligations de propriété.

Dividende : Partie des bénéfices indivise correspondant à une action.

Droits de l'actionnaire : Percevoir des dividendes, participer aux actifs résultant de la liquidation, droit préférentiel de souscription aux augmentations de capital, droit de vote aux assemblées générales, droit à l'information et droit de contester les accords sociaux contraires à la loi.

Valeur nominale et valeur de rachat : La valeur nominale est la valeur attachée à chaque action dans le titre ou le formulaire d'inscription. La valeur de rachat est la valeur marchande d'une action.

Prise