Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

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Contrats de Travaux : Types, Passation et Exécution

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Marchés de Travaux Publics

Définition et Objet

Les marchés de travaux sont des contrats conclus entre l'Administration et un entrepreneur. Ils ont pour objet la réalisation de travaux de nature immobilière, tels que :

  • La construction de biens immobiliers.
  • La modification de la forme ou du fond d'un bien immobilier ou du sous-sol.
  • La réforme agraire.
  • La réparation, l'entretien ou la démolition des ouvrages définis précédemment.

Modes de Passation des Marchés

La passation des marchés de travaux peut s'effectuer selon différentes procédures :

Procédure Ouverte et Procédure Restreinte

Ces deux procédures peuvent être réalisées par adjudication ou par appel d'offres.

  • L'Adjudication

    Le marché est attribué au soumissionnaire qui offre le

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Le marché du travail et la détermination des salaires

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Le travail est la contribution, à la fois physique et intellectuelle, qui permet à l'être humain de participer à la production de biens et de services. Le salaire est la rémunération que les travailleurs reçoivent pour leur contribution à la production. Sur le marché des biens, les entreprises proposent des actifs, comme des automobiles, aux familles. Cependant, sur le marché du travail, ce sont les entreprises qui demandent des travailleurs et les familles qui offrent leur travail. La population en âge de travailler (16 ans ou plus) est la population active. Elle se compose de personnes en âge de travailler et qui veulent travailler. Elle comprend donc les personnes qui travaillent et celles qui ne travaillent pas. Au sein de la... Continuer la lecture de "Le marché du travail et la détermination des salaires" »

Analyse des Coûts de Financement et Taux d'Intérêt Effectifs

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1. Coût Net des Obligations Delta (90 jours à 18%)

Delta émet des obligations de 300 000 unités monétaires (UM) sur 90 jours à un taux de 18 %. L'entreprise n'a besoin des fonds que pour 70 jours et peut investir le surplus dans un placement à 17 %, moyennant une commission de 1,5 % sur le rendement annuel. Quel est le coût net des obligations pour l'entreprise ?

Calcul des Intérêts Payés sur les Obligations (90 jours)

  • Intérêt annuel : 300 000 * 0,18 = 54 000 UM
  • Intérêt pour 90 jours : 54 000 * (90 / 360) = 13 500 UM

Calcul du Rendement de l'Investissement et de la Commission

Le calcul fourni dans le document original est suivi pour déterminer le coût net :

  • Rendement potentiel (annuel à 17 %) : 300 000 * 0,17 = 51 000 UM
  • Commission
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Comprendre les rôles des consommateurs, familles et entreprises dans l'économie

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Les consommateurs et les familles

Les consommateurs décident quels biens et services répondent le mieux à leurs besoins. Cette décision est influencée par plusieurs critères de rationalisation.

Critères de décision des consommateurs

  • Préférences : Choix entre deux ou plusieurs biens ou services offrant des fonctionnalités égales pour satisfaire un même besoin.
  • Niveau de revenu : Influence les conditions de coût des biens et services.

Les sociétés de production offrent des biens aux consommateurs en échange d'un loyer.

Revenu

Le revenu est la valeur ou le prix payé pour l'utilisation d'une ressource productive sur une période donnée. Il existe trois principales sources de revenu :

  • Travail : Rémunéré par un salaire.
  • Naturelles :
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MRP et MRP II : Planification et Gestion de Production

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Systèmes MRP : Planification des Besoins en Matériaux

Les techniques de MRP (Material Requirements Planning) sont une solution pour contrôler et coordonner les matériaux, garantissant leur disponibilité au moment opportun.

Le système MRP est défini comme un système de planification pour la fabrication de composants. Il recueille les informations nécessaires à partir de trois sources, ces données étant générées par d'autres sous-systèmes spécifiques. Ces trois sources sont :

  • Le plan directeur de production
  • L'état des stocks
  • Les nomenclatures

De toutes ces données est construite ce que l'on appelle l'explosion des besoins. C'est le processus par lequel les demandes externes pour les produits finis sont converties en commandes spécifiques... Continuer la lecture de "MRP et MRP II : Planification et Gestion de Production" »

Comprendre l'Entreprise : Concepts, Fonctions et Théories Clés

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Le concept de l'entreprise

L'entreprise est une organisation qui achète et transforme des facteurs de production pour créer des biens et services destinés au marché.

L'entreprise et la production

L'objectif principal de l'entreprise est de répondre aux besoins en produisant des biens et services. Le système économique de base vise à résoudre les problèmes économiques.

La relation entre entreprises et ménages

La production et la consommation sont deux activités clés qui génèrent des relations d'échange entre les entreprises et les ménages.

Le flux circulaire des revenus

Il représente le fonctionnement d'une économie. Il correspond à la somme de la valeur de tous les biens et services produits.

Les éléments constitutifs de l'entreprise

Le

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Concepts Clés en Organisation et Management

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Organisation

L'organisation définit et oriente les activités au sein de l'entreprise. Son objectif principal est de faire en sorte que les objectifs de l'entreprise soient significatifs et importants pour tous ses membres, contribuant ainsi à accroître l'efficacité organisationnelle.

Structure Organisationnelle

La structure organisationnelle définit les fonctions et les activités de l'entreprise en créant des domaines fonctionnels et des niveaux hiérarchiques. Elle vise à faciliter la coordination, l'efficacité et la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Organisation Formelle

C'est celle qui est délibérément établie pour atteindre un objectif spécifique. Elle se caractérise par une structure clairement définie, des politiques... Continuer la lecture de "Concepts Clés en Organisation et Management" »

Fonctions clés de l'entreprise dans l'économie

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Fonctions de l'entreprise dans l'économie

L'entreprise est l'unité fondamentale de production dont la fonction est de créer ou d'augmenter la valeur, en utilisant un ensemble de facteurs de production qui sont coordonnés par l'employeur.

Pour parvenir à cette fin, l'entreprise développe une gamme d'activités et remplit certaines fonctions de base, parmi lesquelles nous soulignons les suivantes :

1. Les entreprises coordonnent les apports

La recherche de moyens plus efficaces d'utiliser les ressources rares a conduit à une augmentation continue de la division du travail et de la spécialisation, avec une augmentation conséquente de la productivité. Un élément clé de l'activité économique actuelle est la forte expertise des personnes... Continuer la lecture de "Fonctions clés de l'entreprise dans l'économie" »

Concepts Économiques Fondamentaux

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L'efficacité allocative

L'efficacité allocative est la production de cette combinaison particulière de biens et services que la société doit produire de la manière la plus productive et efficace. C'est la production d'une combinaison particulière de biens et de services au coût le plus bas.

Modèle d'écoulement circulaire

Il s'agit d'un réseau complexe d'activités économiques et de prises de décision interdépendantes.

Définition de la demande

La demande affiche les différentes quantités d'un produit que les consommateurs sont capables et disposés à acheter à chaque prix possible pendant une période déterminée.

Loi de la demande

Si tout le reste est constant, alors que les prix diminuent, la quantité demandée augmente, et vice... Continuer la lecture de "Concepts Économiques Fondamentaux" »

Histoire et Évolution de la Gestion : Des Principes Fondamentaux aux Méthodes Modernes

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Philosophie de Gestion : Évolution Historique

Gestion au Dix-neuvième Siècle : Approche Pyramidale

Au milieu du dix-neuvième siècle, la structure de gestion était typiquement pyramidale. Le gestionnaire détenait l'autorité suprême, définissant les idées clés et les méthodes de mise en œuvre, ainsi que la structure organisationnelle. Les employés avaient pour rôle principal d'exécuter les tâches assignées.

Fin du Vingtième Siècle : Collaboration et Autonomie des Employés

Vers la fin du vingtième siècle, le rôle du gestionnaire a évolué vers une collaboration plus étroite avec les employés pour fixer les objectifs. Les employés ont acquis une plus grande autonomie pour décider de leur organisation et de leurs méthodes... Continuer la lecture de "Histoire et Évolution de la Gestion : Des Principes Fondamentaux aux Méthodes Modernes" »